Ⅰ 公司給股權激勵，說給10萬期權，4年行權，有何問題么另外行權價格是否要提前約定
行權價格要提前約定的。比如你公司股票現價30元一股，你持有10萬股股票，約定行權價格為35元，看漲期權或看跌期權的期權費用為4元/股。還要看公司給的期權是看漲期權還是看跌期權。
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1）持有看漲期權
假定4年後股票價格漲到40元。那麼你得到的股權激勵為（40-35）*10W-30W=20W
假定4年後股票價格跌到股價<30元，那麼你行使期權得不到收益。收益為0
2）賣出看漲期權
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持有看跌期權
賣出看跌期權
4種可能。
Ⅱ 股票送股或分紅是多少時間分一次
分紅或送股沒有具體的時間規定；
但一般是半年或一年分紅或送股；
因為中國上市公司季報不審計，不能作為分紅或送股的依據
Ⅲ 股票分紅一年一般分幾次發紅利
股票分紅一年一般分1次發紅利，極少有發兩次的。什麼都沒有的也很多。
Ⅳ 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
Ⅳ 股票分紅一般多久分一次
一般是一年分紅一次，也有半年分一次的 。具體不同公司不一樣」
這個沒有固定時間，1，首先各公司會首先公布年報發布時間，2，公布年報會zhuan推出shu分紅預案，所以一般越早公布，分紅越早，3，公布後會公布股東大會時間，大會後會立即公布分紅時間，一般有會後一周到2個月之間
Ⅵ 公司配送股票4年以後才可以交易合理嗎
合理的，股價低是優勢，一般1-3年的內部鎖定期，由董事會表決確定。
Ⅶ 行權比例由30%、20%、20%、15%、15%調整為分4年勻速行權。是不是只要股票達到一定價格，每年都可行權25%
你這里說的應該是股權激勵的行權。
對於股權激勵的業績考核一般是根據利潤增長率或凈資產回報率等經營性指標考核的，一般不以股價考核，具體考核方法請參閱對應的股權激勵方案。
不過後半段是對的，即達到經營業績之後，每年可以行權25%。
Ⅷ 股票股息分紅一年有幾次
理論上每個季度都可以分紅，但交易所並未作強制要求。
實際上，我國大部分股票每年分紅一次（年報），很少一部分分紅2次（半年報、年報），還有一些效益不好的上市公司、一些鐵公雞，甚至很多年都不分紅。
Ⅸ 請問什麼是股權成熟期該怎麼理解4年股權成熟期
股權成熟期就是創始人在剛開始分配股票的時候，有四年的股權成熟期。如果這四年中，創始人有離職的情況。那麼創始人的股票就得用最低的價格賣給公司。這項規定是為了防止創始人等轉移公司的股權，是一種保護公司的行為。
所有的初創的公司，老闆都會給員工畫大餅。盼望著員工能夠拚死拼活的干。然後說到時候給員工分紅。可是到時候上市了，老闆的腰包鼓了。四年一到，人家套現走了。就剩下一臉懵的普通員工。所以普通的員工還是非常辛苦的。我們不要對老闆抱走什麼幻想。開多少工資，辦多少事。額外的工作要拒絕。
Ⅹ 公司股票上市內部股分紅、期限等問題
1四年來的一直未分紅的利潤還留存在公司，這個不需要擔心，早分晚分的事情少不了你的，只要你有股票就可以
2沒有轉讓內部股份的人會在上市時候一起上市
3按照規定內部股上市後要限制1年後才可以流通賣出
4隻要你當初按照合法手續取得股份，你的股份就會上市流通，你要做的就是保存好自己合法取得股份的所有手續，等待上市
最後告訴你，現在一般上市公司上市前必須清理掉內部股，因為內部股不合法，只有上市公司的內部高官和核心技術管理銷售人員可以按照規定持有原始股
你屬於哪類？