1. 騰訊為3300名員工發11億紅包，每人到手能獲得多少
7月15日消息，昨晚，騰訊控股在港交所公告，根據股份獎勵計劃，擬向不少於3300位獎勵人士授予合共2,403,203股獎勵股份。董事會須安排以本公司資源撥付新股份的認購款項48.06港元。
根據7月14日騰訊港股收盤價561港幣計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，3300名員工平均每人能獲得34萬元人民幣。
從公告中了解到，騰訊此次發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。
根據股份獎勵計劃，董事會須安排以公司資源撥付新股份的認購款項 48.06 港元。獨立受託人須以現金認購新股份，該等股份於訂明的歸屬條件符合時將無償獲轉讓予獎勵人士。
小米、京東都開始大手筆給予員工獎勵：
7月2日，雷軍宣布：將7000萬股股票授予小米各崗位優秀員工共計3904名。雷軍還親自負責了「青年工程師激勵計劃」，為首批約700名優秀青年工程師，派發了共計價值約3.5億的1604.2萬股的股票。
7月5日，雷軍又宣布贈予每位金山同學600股股票，總計約480萬股。雷軍發文稱，2021年是金山全面轉型移動互聯網的第十年，也是其出任金山董事長的第十年。他表示此次贈予的股票為金山集團所有在職正式員工的「特殊的紀念品」。
7月13日，京東發布漲薪通知，宣布用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，引發熱議。網友打趣，對於這種「不賣萌、不賣慘，簡單直接，說漲就漲」的方式，稱之為「直男式」漲薪。
2. 救救孩子吧！繼京東16薪之後，騰訊派發11億！就問你酸不酸
7月13日，京東的一條漲薪通知直沖熱搜，通知顯示京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間， 將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪 ，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
酸倒了一片打工人之後，京東劉強東也被網友一致好評！還有網友悄悄問，「怎麼樣才能讓我老闆看到。」
但關於漲薪這件事，京東不是起點，也不是終點！騰訊也緊接其後，一出手就是11億！
7月15日早間，騰訊發公告稱，根據股份獎勵計劃向不少於3300位獎勵人士授予合共240.3萬股獎勵股份。發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。
根據騰訊目前股價，240萬股騰訊股票價值約合人民幣11.21億元。以3300名員工來算，平均每人可獲得34萬元。
此前多次用股票對員工進行獎勵。2016年，在騰訊18周歲生日之際，騰訊向員工授予每人300股騰訊股票，當時公布的授予股票總價值約達17億港元（約15億元人民幣）。2017年，騰訊再發行1787萬新股獎勵10800名員工，按照當日騰訊控股收盤股價271.6港元計算，這筆獎勵價值48.5億港元（42.2億元人民幣）。
3. 公司老闆讓出資購買股票
1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市，但應該有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。
4. 騰訊為3300名員工發11億紅包的目的是什麼
日前，騰訊控股在港交所發布公告稱，根據股份獎勵計劃向不少於3300位獎勵人士授予合共2，403，203股獎勵股份。據悉，騰訊此次發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。
根據股份獎勵計劃，董事會須安排以公司資源撥付新股份的認購款項48.06港元。獨立受託人須以現金認購新股份，該等股份於訂明的歸屬條件符合時將無償獲轉讓予獎勵人士。
此前小米公布員工股權激勵計劃
與騰訊不同是，小米前不久公布的員工股權激勵計劃，是小米向集團3904名員工，總計授予70,231,664股的股票。
集團優秀青年工程師、應屆生和團隊核心崗位的優秀員工、以及年度技術大獎的優秀工程師都獲得了相應的股權激勵。
在以上員工中，有約700名優秀青年工程師，入選了小米最新的人才激勵項目「青年工程師激勵計劃」，他們將獲得共計價值約3.5億的1604.2萬股的股票。
5. 股票詐騙員工怎麼處理
股票詐騙員工的處理：如果公司員工明知公司從事詐騙行為而參與詐騙行為的，應當根據參與的詐騙數額進行處罰，詐騙數額不能達到詐騙罪立案標準的應當根據治安管理處罰法規定，對違法行為人進行處罰。詐騙數額達到詐騙罪立案標準的應當對犯罪嫌疑人以詐騙罪定罪量刑。
法律依據：
《治安管理處罰法》第四十九條
盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
《刑法》第二百六十六條
詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
6. 恆力石將為幫員工兜底買股票
恆力石將為幫員工兜底買股票
恆力石將為幫員工兜底買股票，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，恆力石將為幫員工兜底買股票。
恆力石將為幫員工兜底買股票1
受國際局勢影響，國際油價持續走強。昨日，國際油價沖破110美元/桶大關，在短短兩年間，從歷史性低谷邁進「高油價時代」。在突破110美元/桶大關之後，國際油價迅速向120美元/桶的高位逼近，迅猛漲勢超過市場預期。
3月3日下午，布倫特原油一度沖上119美元/桶的高位，刷新2013年下半年以來的最高值；WTI原油期貨漲至116美元/桶關鍵位上方，刷新了2008年9月以來的最高值。油價暴漲，油氣資源類股票暴漲，甚至有相關的個股名字上帶「油」就漲，類似於當初「有鋰走遍天下」的概念。
但縱觀整個產業鏈，油價暴漲下游石化行業估計日子就不好過了。3月2日，以石油為原材料的石化股卻受影響暴跌。當日盤中，千億石化巨頭恆力石化(600346)、榮盛石化(002493)盤中快速殺跌。股價雙雙跌超7%，恆力石化盤中一度逼近跌停。3月3日，石化股再度下挫。
平安證券研報指出，當前石油價格持續上行，對以石油為原材料的石化，以及再下游的化纖板塊構成心理上的利空影響。當前外圍緊張局勢步入僵持階段，國際油價短期上行趨勢或難以扭轉。
恆力石化啟動百億級員工持股計劃
公開資料顯示，恆力石化是國內石化行業龍頭上市公司，公司主營業務囊括石油煉化及下遊民用聚酯化纖、可降解塑料的研發、生產等方面。是國內石油化工全產業鏈的代表上市公司
3月3日晚間，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，股票來源為公司回購的股票以及通過二級市場購買或法律法規允許的其他方式取得的公司股票，資金總額上限為73.80億元。
另外，除了該員工持股計劃，恆力石化同時還披露了關於控股股東及其關聯附屬企業之員工籌劃通過專項金融產品購買公司股票的提示性公告，公告顯示，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限為不超過24.8億元。
兩項相加，兩個計劃的總規模近百億元。
值得一提的是，本次恆力員工持股計劃的覆蓋范圍廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工都有資格參加，能夠有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員的工作積極性與創造性，實現股東、管理層和全體員工等各方共同關注公司長遠發展，使員工價值實現與企業穩定成長緊密融合、相互促進，為公司注入內在活力與動力，確保公司長期、健康、可持續發展。
不僅"保本"還"保收益"？
特別需要指出的是，這次持股計劃不僅"保本"還"保收益"。
公告中指出，公司控股股東恆力集團有限公司或（/和）實際控制人陳建華、范紅衛夫婦為金融機構的融出本息提供連帶擔保責任、追保補倉責任（如有必要）。
公司控股股東恆力集團有限公司及實際控制人陳建華、范紅衛夫婦為員工持股計劃提供托底保證，在扣除相關稅費後，保證員工自有資金按單利計算年化收益率不低於董事會通過本員工持股計劃之日中國人民銀行同業拆借中心公布的一年期貸款市場報價利率 LPR（即 3.70%）。
有網友在股 吧中表示，「良心企業，個人認為恆力至少三個板」。還有的表示，主要是看最後員工持股總量多少會不會和之前回購一樣買滿。
油價後期如何走？哪些方向有機會
中信證券(600030)3月3日發布研報稱，近期市場對能源品短缺的恐慌加劇，油價突破110美元/桶，續創新高。中信證券認為，短期油價走勢仍需持續跟蹤俄烏局勢演進，若歐美對俄制裁繼續加碼，嚴重限制俄原油、天然氣出口，將導致全球原油、天然氣出現實質性短缺，大幅推漲油氣價格，不排除油價短期沖高至120美元/桶甚至更高區間的可能。
中信證券表示，由於通常原油供應恢復均滯後於需求恢復，因此從1月-2月的維度考量，原油仍存在需求迅速恢復、供應相對緊張的可能性，即使不考慮俄烏沖突，短期油價也存在較強的基本面支撐。中信證券維持2022年油價中樞將顯著高於2021年的預測。
從投資角度，中信證券表示，高油價利好相關產業鏈業績釋放。一是直接受益於高油價的油氣生產商；二是油服供應商；三是高油價下煤化工、輕烴裂解成本優勢凸顯，關注煤化工龍頭。長期關注具備高安全邊際，成長性可觀的`煉化龍頭。
山西證券(002500)表示，當前復雜的全球背景之下，A股多日走出獨立行情，反應出一定的「避風港」作用，但我們再度提示，市場中的不確定性風險仍高，短期建議關注在俄烏沖突帶動大宗商品上行的過程中，有望從中受益的有色、石油石化等板塊。
二級市場上，恆力石化今日終於止跌，股價高開高走。截至發稿時間，該股漲幅超3%，總市值達1565億。
恆力石將為幫員工兜底買股票2
3月3日晚間，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，股票來源為公司回購的股票以及通過二級市場購買或法律法規允許的其他方式取得的公司股票，資金總額上限為73.80億元。
值得關注的是，除了該員工持股計劃，恆力石化同時還披露了關於控股股東及其關聯附屬企業之員工籌劃通過專項金融產品購買公司股票的提示性公告，公告顯示，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限為不超過24.8億元，兩項相加，兩個計劃的總規模近百億元。
據恆力石化披露的員工持股計劃（草案），此次持股計劃覆蓋范圍更廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工，包括退休及返聘人員，都有資格參加。控股股東及其關聯附屬企業的持股計劃顯示，除上市公司及上市公司控股子公司外的恆力集團及關聯附屬企業的部分員工，此次也將可以參與。
「恆力石化已經推出過多輪員工持股計劃，此次更大范圍更大規模的持股計劃，可以有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員以及全體員工的工作積極性與創造性，實現員工價值與企業價值的緊密融合和相互促進。」
有不願具名的市場人士認為，此次公司披露的控股股東及其關聯附屬企業員工通過專項金融產品購買公司股票的計劃，讓上市公司之外的集團員工也可以參與進來，共同分享上市公司的發展紅利。
恆力石化在相關公告中表示，實施本次大規模、廣范圍的員工持股計劃，主要是基於公司管理層和全體員工對公司未來發展前景的堅定信心和對公司長期成長價值的充分認可。
近年來，在率先打通上下游全產業鏈條後，恆力石化正進一步做精做寬產業鏈，一系列重大項目都在有序推進中。據公開披露信息，未來三年，恆力石化還將新投資300億元啟動建設包括年產80萬噸功能性聚酯薄膜、功能性塑料項目，45萬噸PBS類生物降解塑料項目，150萬噸/年綠色多功能紡織新材料項目，30萬噸己二酸化工新材料配套項目和16億平方米鋰電隔膜項目。
今年年初，公司又新投資建設總投規模240億元，包括160萬噸/年高性能樹脂及新材料項目和年產260萬噸高性能聚酯工程的兩個重磅項目。
前述市場人士認為，未來，隨著一系列新項目的建成投產，恆力石化產業鏈協同優勢也將更加顯著，新項目在貢獻業績增量的同時，也將加速恆力石化向世界一流的平台型化工新材料研發與製造企業的目標邁進。
恆力石將為幫員工兜底買股票3
3月3日晚，恆力石化對外披露了上市公司第六期員工持股計劃的公告，並同步公告了公司控股股東及其關聯附屬企業員工購買公司股票的計劃。根據披露的計劃草案內容，恆力石化本次員工持股計劃購買上限不超過73.8億元，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限不超過24.8億元。近百億元規模的員工持股計劃也引起了市場廣泛關注。
本次恆力員工持股計劃的覆蓋范圍廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工都有資格參加，能夠有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員的工作積極性與創造性，實現股東、管理層和全體員工等各方共同關注公司長遠發展，使員工價值實現與企業穩定成長緊密融合、相互促進，為公司注入內在活力與動力，確保公司長期、健康、可持續發展。
據悉，恆力石化實施本次大規模、廣范圍的員工持股計劃，主要是基於公司管理層和全體員工對公司未來發展前景的堅定信心和對公司長期成長價值的充分認可。
未來3年，上市公司就新投資300億元啟動建設包括年產80萬噸功能性聚酯薄膜、功能性塑料項目，45萬噸PBS類生物降解塑料項目，150萬噸/年綠色多功能紡織新材料項目，30萬噸己二酸化工新材料配套項目和16億平鋰電膈膜項目，今年年初，公司再添投資建設包括160萬噸年高性能樹脂及新材料項目和年產260萬噸高性能聚酯工程合計240億元的兩大重磅項目。
隨著恆力石化在建項目的投產，將持續貢獻業績增量，公司將呈現高成長性，加速成長為世界一流的平台型化工新材料研發與製造企業。
7. 香港安龍國際投資集團(西安)實業有限公司為什麼被吊銷
香港安龍國際投資集團(西安)實業有限公司被吊銷是虛假利潤導致股份暴跌。安龍公司禁止員工們出售用退休儲蓄金投資購買的本公司股票，發現有29名公司的高級管理者在安龍的股票暴跌前拋售了173萬股安龍公司的股票，獲利超過11億美元。
8. 榮耀回應強制員工購買股份一事，具體是如何回應的
當然我知道有些主管比我正直，不願意佔別人小便宜，苦口婆心勸手下入股，不要錯過這次發財的機會，就是這個主管情商低了點，是我就先用代持的借口讓手下把股票都吃掉，等回頭發財了，我就讓手下按本金買回去，問心無愧。當然我知道有些人名義上是主管，其實窮得叮當響，一個月工資10W要還12W貸款，但是沒關系，主管還有主管，那種大人物雖然吃不掉榮耀全局的股票，但是掏幾個億打包幾條業務線那就是小意思；這些大人物為什麼不買呢？
9. 安信證券員工花4.7億炒股事件有最新消息了嗎
2014年11月26日到2017年5月4日期間，安信證券資產管理部副總經理在從業期間，控制使用他人賬戶買入股票4.7億元，獲利5.3萬元。
評論區，各種說法啊。
10. 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎
公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。
其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。
員工的錢只不過是少部分。對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。
對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。