① 小公司股權激勵方案
使用Teamtoken工具做員工股權激勵。
一、 股權激勵
股權作為一種代表企業價值的數字資產，主要有兩種能力，融資和激勵，且這兩種能力在不同的階段會在一定范圍之內自動切換。為了加速企業的發展，越來越多的企業在使用股權激勵，特別是創業型企業和成長型企業尤為突出，這類企業基本都面臨資金困難、員工流動性大等問題，如果業務骨幹、核心高管、掌握技術的不可替代者離職對企業來說損失巨大。
股權激勵的作用主要體現在：
（1）建立企業的利益共同體；
（2）業績激勵；
（3）約束經營者短視行為；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。
與股權相關的數字資產大概有：實股股權、受限股權、股票、期權、虛擬股權、認購權等，但與股權相關的數字資產流動性都比較差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如實股股權相對固定，變更手續麻煩，限制了動態股權模式的可操作性，小股東容易搭便車，而且實股股權的分配一開始很難公平，需要通過時間來檢驗。如果能解決流動性差的問題，激勵頻次將提高，通過動態的股權激勵模式會更加公平。
也有些企業不適合做股權激勵，比如走下坡路的企業股權激勵就不好用，吸引力將大打折扣，虧損企業的股權是不值錢的，這是很現實的問題。
二、 員工股權激勵模式
針對員工股權激勵，我們主要介紹兩種模式：即虛擬股權激勵模式和期權激勵模式，二者有功能有重疊的部分，所以可以單獨落地執行，也可以組合執行，所以企業根據自身情況擇優選擇。在此我不會再介紹激勵的目的等概念性的內容，因為股權激勵的目的都差不多，主要從應用的角度進行介紹。
（A） 虛擬股權激勵模式
（1） 對象：聯合創始人、高管、骨幹、外部顧問。
（2） 時機：初創期、成長期
（3） 性質：虛擬股的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。
（4） 權利：只有分紅權，無表決權、無轉讓權和繼承權。
（5） 義務：嚴禁從事有損於公司利益的一切活動，包括同業競爭行為，一旦發現公司應收回授予的虛擬股份，並由有關部門追求責任；激勵對象符合公司考核要求，不得失職、瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及有損公司利益的行為；激勵對象不得違反國家有關法律法規，而被判定刑事責任的；激勵對象不得在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄露公司商業機密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為；激勵對象若主動離職的，按自動放棄獲得虛擬股權的資格。
（6） 用到的工具：虛擬股認購權。
（7） 虛擬股期限：原則上長期有效。
（8） 虛擬股的獲得
（a）公司根據一定規則（如績效、積分排名、綜合表現等）直接獎勵給表現優秀的員工；
（b）員工可以使用現金幣組合虛擬股認購權認購公司不定期釋放的虛擬股，認購權和現金幣也是由公司獎勵給員工；
（c）員工可以使用人民幣組合虛擬股認購權認購公司不定期釋放的虛擬股。 以上三種模式，從激勵效果的角度，最好是採用方式3，其次是方式2，最後才是方式1。因為沒有代價的股權是不被認可的，當然企業也要考慮自身實際情況，在不同的階段採取不同的方式。
（9） 虛擬股的出售：企業可以選擇是否允許內部有條件的出售。
（10） 虛擬股的退出條件：
（a）正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；
（b）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；
（c）喪失行為能力或死亡：同退休處理。
（11）虛擬股強制退出條件：
（a）自動離職：從確認日起一個月後，所授予虛擬股份及分紅權自動喪失；
（b）解僱：從解僱之日起，所授予虛擬股份及分紅權自動喪失。
（12）虛擬股的分紅池：由董事會根據企業利潤等財務指標因素決定虛擬股的分紅池大小，虛擬股的分紅屬於企業稅前列支的獎勵。
（13）虛擬股的分紅方式：只有正常持有虛擬股份到分紅之日才享有分紅的權利，員工根據持股比例加權獲得分紅。
（14） 與受限股的結合應用：虛擬股可以和受限股組合使用，受限股一般發給聯合創始人，在達到公司要求之前受限股以虛擬股的形式存在，享受公司分紅。在達到條件後轉為實股。
② 為什麼小公司股票收益大於大公司股票收益
每股收益是利潤除以股本，大公司股本超級巨大
③ 提問:為什麼股票的收益率那麼高呢,真的是因為它高風險嗎
股票收益率高是因為公司發展前景好，公司處於行業領先地位能很好把握佔領市場商機，給予投資者豐厚的分紅回報，受到二級市場投資者追捧，股價走上升趨勢得益於分紅加上股價上升才能獲得高收益，但這種上市公司畢竟只是少數，更多的公司則經營不善甚至長期虧損，導致股價萎靡不振，加上沒有分紅回報，投資者買入這種股票就是高風險而沒有回報。所以股票的高風險或高收益主要來源於公司本身的經營情況及二級市場股價的變動！
④ 股市分析：價值股和成長股的收益率哪個更高
價值型股票的收益率高還是成長股的收益率高？
答：雖然一家公司從本質上來說，並無價值型和成長型這樣的屬性，而且許多股票會因為其市場價值的波動而在成長型和價值型之間不斷的變換角色。但在把某些公司確認為成長型公司把另一些公司確認為是價值型公司卻是很常規的歸類方法。
一般情況下，我們把那些股價與基本面相比較低的股票稱為價值型公司，把那些股價和基本面相比較高的股票稱為成長型公司。
價值型企業往往在石油，汽車，金融，公用事業等行業出現，投資者對其未來的增長期望不高，或者認為其利潤和周期緊密相連。而成長型企業通常集中在高科技企業，衛生保健類企業上，投資者認為這些企業和經濟周期關系不大，而且增長速度很快。
西格爾教授的研究表明，結果是顯而易見的，成長股的收益率遠遜於價值股的收益率！
西格爾教授從三個方面進行了驗證：
首先從股息率的角度來考慮，成長股為了獲得高增長，往往派息較少，而價值股再投入較少往往派息較多。西格爾教授以股票派發的股利的多少為指標將公司分成了5類，統計了1957年至2006年期間這5類公司投資者的回報率，發現股利最高的企業投資者的回報率也最高，股利最低的企業股利收益率也最低。
其次從市盈率（PE）的角度來考慮，成長股受公眾矚目，成長股的市盈率往往較高，價值股的市盈率往往較低。西格爾教授以市盈率的高低為指標將企業氛圍5類，統計了1957年至2006年期間這5類公司投資者的回報率，發現市盈率最低的企業投資者回報率最高，市盈率最高的股票投資者回報率最低。
再次從市凈率（PB）的角度考慮，成長股的PB往往較高，而價值股的PB往往較低。在統計PB這個角度的時候，西格爾教授認為賬面價值對投資者收益率的影響小於股利收益率，市盈率，原因是隨著時間的推移，知識產權對一個公司的重要性越來越大，單純以賬面價值來衡量企業價值會存在較多缺陷。於是在PB這個指標的基礎上，西格爾教授增加了一個緯度就是企業的規模。西格爾教授以PB的高低為指標將企業氛圍5類，在這五類企業裡面將公司的規模再分成5類，統計了1957年至2006年期間投資者的回報率，發現小規模的價值型的企業投資者遠高於小規模的成長股。
鑒於西格爾的研究結果是如此的清晰，那麼我們遵循西格爾教授發現的規律來進行我們的投資，我們就會著重投資那些股息率較高的，市盈率較低的，市凈率較低的價值型公司，避開購買成長股。
我們不能受個別成長股的麻醉，而認為自己將買到另一隻XXX股票，要認清楚成長股大概率給投資者帶來的收益率會遠低於價值股。
當然也正是因此，我們投資者往往會喜歡自稱為價值投資者，而非成長股投資者。（作者：捕風獵景）
⑤ 股份有限公司有小規模的嗎
有一定的規模限制
股份有限公司：是由一定人數以上的股東設立，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的公司。
全部注冊資本由等額股份構成並通過發行股票(或股權證)籌集資本,公司以其全部資產對公司債務承擔有限責任的企業法人。其主要特徵是：公司的資本總額平分為金額相等的股份；股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任；每一股有一表決權，股東以其持有的股份，享受權利，承擔義務。
股份有限公司從本質上講只是一種特殊的有限責任公司而已。由於法律規定，有限責任公司的股東只能在50人以下，這就限制了公司籌集資金的能力。而股份有限公司則克服了這種弊端，將整個公司的注冊資本分解為小面值的股票（一般是人民幣一元，當然也有例外：2000年，李嘉誠曾經購買過一個不知名公司發行的一股股票，總價是1500萬港幣，從而將持有的該公司的股票總數提到到5股），可以吸引數目眾多的投資者，特別是小型投資者。
由於股份有限公司的特點，使得它在組織管理上有很多不同於有限責任公司的地方。
一、注冊資本：同樣指登記的實收資本，最低限額為人民幣五百萬元；二、權力機構：股東大會，由全體股東組成。
股東的每一股份有一表決權。值得注意的一點是公司法規定，股東大會作出決議，必須經「出席會議」的股東所持表決權的半數或者1／2以上通過——在中國這種情況下，大量以投機為目的的股民根本不關心企業具體經營情況，更不要說自己出錢去參加股東大會，這樣就為大股東操縱表決創造了條件；另一點區別是，股份有限公司的股東可以自由轉讓股份，不需要經過其他人同意；三、董事會和經理：這里和有限責任公司基本相同；董事長是公司的法人代表，經理負責公司的經營管理工作；同時，董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。
對於上市企業而言，還需要聘請獨立的外部董事。
股份有限公司
limited company
全部資本分成等額股份，股東僅以其認購的股份金額為限，而不以其私人的全部財產負責的公司。
設立方式主要有：①發起設立。即所有股份均由發起人認購，不得向社會公開招募。②招募設立。即發起人只認購股份的一部分，其餘部分向社會公開招募。在不同的國家 ，股份有限公司的設立規定有所不同。有的國家規定，只有在全部股份均被認足時，公司才得以成立。有的國家規定，股份有限公司實行法定資本制的，以認足全部股份為成立的條件；股份有限公司實行授權資本制的，可以不認足全部股份。
[編輯本段]組織機構
主要包括：①股東大會。即全體股東所組成的機構。它是公司的最高權力機構和議事機構。公司的一切重大事項均由股東大會做出決議。股東大會的職權主要有：聽取和審核董事會、監事會以及審計員的報告；負責任免董事、監察人或審計員以及清算人；確定公司盈餘的分配和股息紅利；締結變更或解除關於轉讓或出租公司營業或財產以及受讓他人營業或財產的契約；做出增減資本、變更公司章程 、解散或合並公司的決策。②董事會。即由兩個以上的董事組成的集體機構。它是公司對內執行業務、對外代表公司的常設理事機構，向股東大會負責。董事會的職權主要有：代表公司對各種業務事項做出意見表示或決策，以及組織實施和執行這些決策；除股東大會決議的事項外，公司日常業務活動中的具體事項，均由董事會決定。③監事會。即對董事會執行的業務活動實行監督的機構。它是公司的常設機構，由股東大會從股東中選任，不得由董事或經理兼任。監事會的職權主要有：列席董事會會議，監督董事會的活動，定期和隨時聽取董事會的報告，阻止董事會違反法律和章程的行為；隨時調查公司業務和財務情況，查閱帳簿和其他文件；審核公司的結算表冊和清算時的清算表冊；召集股東大會；代表公司與董事交涉或對董事起訴。
[編輯本段]籌集資金的方式
主要有：①發行股票。股票是公司發給股東的入股憑證，是股東擁有公司財產所有權的法律證書 ，也是股東據以取得股息和紅利的一種有價證券。股票可以依法進行買賣，價格隨行就市。股票的種類有：記名股票和無記名股票、普通股票和優先股票、有票面值股票和無票面值股票、單一股票和復數股票等。②發行公司債券。債券是公司為籌集資金，按照法定手續發行，承擔在指定時間內支付一定利息和償還本金義務的有價證券。債券可分為記名債券和無記名債券兩種。記名債券在轉讓時，除要交付債券外 ，還要在債券上背書；無記名債券在轉讓時立即生效。公司債券持有者是公司的債權人，無權參與公司事務和業務的決策，只是根據債券金額享有向公司請求支付固定利息的權利。公司債券清償期屆滿時，公司負有向債券持有者清償債券本金的義務，公司解散時，債券持有者有權優先從公司財產中受償。
[編輯本段]股份有限公司特徵
股份有限公司有以下特徵：
(1)股份有限公司是獨立的經濟法人；
(2)股份有限公司的股東人數不得少於法律規定的數目，如法國規定，股東人數最少為7人；
(3)股份有限公司的股東對公司債務負有限責任，其限度是股東應交付的股金額；
(4)股份有限公司的全部資本劃分為等額的股份，通過向社會公開發行的辦法籌集資金，任何人在繳納了股款之後，都可以成為公司股東，沒有資格限制；
(5)公司股份可以自由轉讓，但不能退股；
(6)公司賬目須向社會公開，以便於投資人了解公司情況，進行選擇；
(7)公司設立和解散有嚴格的法律程序，手續復雜。
由此可以看出，股份有限公司是典型的"資合公司"。一個人能否成為公司股東決定於他是否繳納了股款，購買了股票，而不取決於他與其他股東的人身關系，因此，股份有限公司能夠迅速、廣泛、大量地集中資金。同時，我們還可以看到，雖然無限責任公司、有限責任公司、兩合公司的資本也都劃分為股份，但是這些公司並不公開發行股票，股份也不能自由轉讓，證券市場上發行和流通的股票都是由股份有限公司發行的，因此，狹義地講，股份公司指的就是股份有限公司。
[編輯本段]股份有限公司的作用
1，對國家推動經濟的發展效果。促進資金的橫向融通和經濟的橫向聯系，提高資源配置的總體效益。
2，對股份制企業建立和完善自我約束，自我發展的經營管理機制。
3，對股票投資者開拓投資渠道，擴大投資的選擇范圍，適應了投資者多樣性的投資動機，交易動機和利益的需求，一般來說能為投資者提供獲得較高收益的可能性。
⑥ 買股票選股市規模大好還是小好
買股票，必須選市值大的好，還是選四隻小的好，這個問題需要具體分析。
第一，股市市值大的股票優勢，盤子走起來穩定。與大盤趨勢基本保持一致。不足的地方沉重遲緩，不容易形成短期好的回報。
第二。股市市值小的股票優勢，小盤股更為活躍，常會創造較好的短期投資機會。
第三。具體選擇是大是小規模的股票要根據自己的性格喜好來定。性格穩動作慢選擇大盤股。喜歡經常出入是場，操作技術高，更多的選擇小盤股。
採納吧，希望能幫到你，祝你投資順利。
⑦ 年輕人如果想進行小規模的投資，股票和基金哪個會更好
隨著美國開始大規模的印錢，可以預計的是新一輪全球大通脹可能會到來。我國在疫情期間的出色表現，使得我國經濟非但沒有面臨巨大滑坡，還取得了輝煌的成績。這也反映在A股市場上，上證深成指數在這兩年裡顯著增長。一票以易方達和諾安為首的基金也賺的是盆滿缽滿。
而另一方面，如果你是一個經驗豐富的股票交易者，股市會給你提供一個以小博大的機會。也有少數天才炒股通過幾萬元起家，身家炒到上億。所以，這也未嘗不是炒股的優勢所在。
但總的來說，這兩者我們要學會取長補短，合理配置自己的資金。激進型的人可以大資金放在股市，小資金在基金，保守型的則可以反之。而不要把雞蛋放在一個籃子，做到資金的合理配置。
作為年輕人，初入社會。可能手裡的資金也不多，但這不妨礙我們有意識地培養自己的理財能力。用不多的資金在股市和基金里摸爬滾打，吸收經驗教訓，沒准有天你也能成為下個巴菲特呢？
⑧ 26 | 行為金融學：為何會有免費的午餐行為組合策略原理
為何會有免費的午餐？行為組合策略原理
關鍵點：一、盈利靠風險還是靠能力
1.傳統金融學——風險越高，收益越大
2.行為金融學——不增加風險獲得盈利
二、免費的午餐——異象
憑直覺就可以分辨
難點在於異象是不是真的——異象需要經歷檢驗
三、如何檢驗異象因子
1.把市場所有股票進行排序
2.把排序好的股票分成十等分
3.構成對沖組合
4.檢查組合風險
這樣整個組合既沒有系統性風險又沒有非系統性風險，總風險很小。
金句：異象的獲得是非常容易的，它往往來源於樸素的投資經驗，可以說一般的投資者，只要有些投資經驗，根據直覺，都能發現異象因子。
自我總結：
一、盈利靠風險還是靠能力？
1.傳統金融學
你在投資的時候，有沒有一種很直觀的感受，越賺錢的投資風險也越大？
你把風險提高，就立刻可以提高收益啊。
這就是傳統金融學的基本原理——風險－收益對應。
2.行為金融學
可以找到一些方式，使得你在沒有增加風險的情況下，獲得更多的盈利。
二、免費的午餐——異象
違背傳統金融學風險－收益對應原理的異常現象。
異象的獲得是非常容易的，它往往來源於樸素的投資經驗，可以說一般的投資者，只要有些投資經驗，根據直覺，都能發現異象因子。
例子1.
你可能會覺得分紅多的股票投資收益比較好，那麼，高分紅就是一個「特徵」，就可能成為異象因子。
例子2.
你覺得霧霾少的地區，上市公司的股票比較好，那麼，霧霾少也是一個「特徵」，可能成為異象因子。
例子3.
如果你覺得有些行業的股票比較好，那麼，行業也是一個「特徵」，可能成為異象因子。
難點
你可能已經意識到了，難在怎麼驗證它是「真的」。這些「特徵」真的是一個可以盈利的異象因子，還只是你一廂情願的以為是這樣
回顧第8講——神奇式思考
你以為兩件事有因果關系，其實它們根本沒有關系。
以上提到的這些「特徵」，很有可能就是這種情況，你很多次買了具有這樣特徵的股票，都賺到錢了。
但很有可能，它只是承擔了風險，或者僅僅是發生了幾次偶然。
小結：異象需要經歷檢驗
三、如何檢驗異象因子？
1.把市場上的所有股票進行排序。
就按機構觀察到的能夠獲取超額收益的「特徵」來排。
例子
機構認為「小公司股票收益更好」，就可以按「市值」這個特徵來對市面上所有股票進行排序。
2.把排序好的股票分成十等分。
3.構建對沖組合。
買入覺得低估的，即未來收益好的那個等分組，賣空覺得高估的，即未來收益差的那個等分組。
例子
以公司規模為例，既然認為小公司股票收益更好，那就買入1/10最小規模公司的股票，賣空1/10最大規模公司的股票。
4.檢查組合風險。
買入端和賣出端收益上的差異，是不是因為風險產生的。
小結：
按這個方法構建的組合策略，通過一買一賣，也就是套利，規避了系統性風險；
通過買和賣一組而不是一隻，規避了非系統性風險。
這樣整個組合既沒有系統性風險又沒有非系統性風險，總風險很小。
四、總結
如果你的直覺是對的，即找到的這種「特徵」能夠通過風險檢驗，證明確實不存在風險，則組合策略就很有可能獲得超額收益，你就可以在一段時間內用這個「異象」來賺錢了。
但是
沒有一種異象是能夠持續發揮作用的，隨著它被越來越多的人知道，它的效用也是在衰減的。
所以
不斷尋找可以盈利的新異象或者把原來單獨的盈利因子復合起來使用就變得特別重要了。
局限性
當然，採用行為組合策略需要有一定的資金量，所以更適合機構投資者，畢竟構建組合需要買入和賣空一組而不是單只股票。
如果資金不夠，你可以減少買入和賣空的量。你甚至可以不賣空。當然這樣你就會承擔一部分系統性風險。最重要的是，你知道了有戰勝市場的方法存在，找到這些特徵至關重要。它們能夠為你帶來更多的收益。
⑨ 5000萬自有資金成立一家公司炒股相比直接以個人名義炒股有什麼優勢
我們自己有資金，成立炒股公司特別劃算，輕松賺錢，如果是個人炒股，大多數會虧錢，比方說我們有5000萬，個人名義炒股，虧錢可能性大於百分之八十。到最後能賺多少錢，這個都是很難說。
5000萬開股票公司優點就是賺錢快，收益多，讓我們有更多時間去陪家人，更多機會賺錢，更加省心。