1. 在證券公司上班如何。
通常情況下，如要你在這方面有資源的話，做起來可能就會輕松很多。證券這個行業要想做得好，就要看你能否堅持的下去了。一般來說，在裡面工作一年以上，工資應該可以拿到上萬了。但開始的時候可能還需要自己掏些錢，因為開發客戶和維護客戶也需要一些成本。
證券公司的工資一般是底薪加提成，也有沒有底薪專拿提成的。但如要總想著那個底薪也就不用去證券公司了，那個錢是不夠你開展業務的。
具體來看的話，如果到證券公司營業部從事證券經紀人的工作，目前看不是太好做，但也不是非常有難度，目前證券公司都在轉型，拉客戶從事股票交易已經不是主流，主流是向客戶推薦公司銷售或者管理的產品。
如果到證券公司總部從事其他證券相關業務，還是很有前途的。畢竟我們國家資產證券化率還不高，證券公司仍屬於朝陽行業，其創新能力和創新空間仍然很大。
再來看看各個地區的證券公司發展狀況。證券行業的高端業務和證券公司相對集中於北上深，但沈陽有中天、誠浩，大連也有大通；一個城市有券商總部在，參與高端業務（投行、投資、資管、融資融券等）就有機會和空間。
2. 在證券公司上班都需要做什麼工作
證券公司在企業改制上市中的主要職責是設計籌劃改制企業的股票上市，主要工作包括：參與企業改制方案設計和制定，對擬發股票的改制企業進行上市輔導，草擬、匯總和報送發行上市的所有申報材料，組織承銷上市企業的股票，承擔發行上市的組織協調工作。
證券公司為投資人買賣股票提供通道。在證券公司開戶，也透過他們中介來買賣股票。其實證券公司在股市中的定位很像是一個百貨商店，方便消費大眾買賣。
(2)在股票公司上班做什麼擴展閱讀
證券業發揮的重要作用：
1、通過為企業發展籌集巨額資金進行資源分配。
2、促進眾多公司以重組方式發展壯大。絕大多數上市公司已成為行業的領頭羊，而且，這些公司在公司治理水平、風險控制能力和企業文化建設等方面都有了極大提高。
3、提供了不同的投資工具，有助於金融服務業的發展。經過近20年的發展，投資產品的數量和種類成倍增長，為投資者提高了差別化的投資選擇。
3. 在證券公司工作怎麼樣
分享一下我在證券公司的工作經歷，那時候剛剛畢業去了一家證券公司，3到6個月轉正，實習期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點，就是去尋找一些潛在客戶，咨詢是否願意投資證券，帶回公司開戶，教導購買股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個星期總能成幾個，主要那時候讓朋友親戚幫忙開戶完成業績，當然也是提成的，發展的空間比較大，如果能遇到幾個土豪老闆，提成都會比工資高，但是基礎工資低，很多人不願意看，那時候手上客戶慢慢多了，之後不做什麼事情提成也輕松破10000左右，當然我運氣好，那時候正好碰到牛市，很多人都找你來開戶，你給個低傭金他們也非常樂意，但是客戶記在你名下時間是有限的，我們公司是5年以後，你的這個客戶就歸公司了，你就沒有他的提成了，怎麼說呢，就是努力多拉用戶，也很辛苦，可能跟大家想像的每天在做電腦前看K線圖有區別，但是這就是事實，如果你不善於溝通，人際關系不行，那你的收入會非常低，建議你先看好你適合什麼崗位
在證券公司上班主要看是做什麼，如果是一般的證券經紀人，只要有證券從業資格證即可。如果想要做成基金經理，得不少於7年的證券市場工作經驗，且具備證券分析師資格證，擁有這些條件就可以參加考試了，考試合格後就可以成為基金經理，也算得上操盤手了。
如果僅是證券經紀人，其實很做信用卡限售沒什麼區別，都是為公司拉客戶。當然，也有這個行業也有不錯的人會成為金牌經紀人。這些經紀人一般會有大戶支撐，如果能拿下一個游資價格的賬戶，其收入也非常可觀。
一個游資養活一個營業部並不是新鮮事，比如章建平海通建國西路，每年成交上百億，若按照萬一的手續費來算，一年也可以為該營業帶來一年一億的收入，而相關的經紀人一年百萬也是沒問題的。
每個行業都有20%優秀的人，而做自己有興趣的事加上一定的運氣加成，成功也不在話下。
我剛畢業的時候也去過證券公司做經紀人，做了三個月後沒有再做了。因為我對業務型的工作並不敢興趣，我更想做個操盤手。後來去了一家私募工作，再後來是自己職業炒股。
每一個工作都是一個歷程，也不是說以前的工作不好，恰恰是以前的工作成就了現在的自己。
年輕人遇到什麼職業有問題不要問，只有自己經歷了才知道。就想炒股一樣，不要慫就是干，只有做了才知道！
我講一下普通客戶經理的一天：早上一般8:30左右上班，因為9:30會開市，所以得提前一小時上班。開晨會，由證券分析師、投資顧問們講一下當天早上和昨天下午收盤後，國際國內發生的大事件，美齊曰「大事件解讀」，然後再由團隊經理或者總監布置任務，主要包括展業渠道（這個范圍很廣了，不能細說），基金理財銷售，開戶優惠獎勵等等。當然，最重要的還是給業務員激勵，打雞血，畫大餅！然後就開始做各自的事情了。一直到下午5-6點，基本到了下班時間，有些券商可能還會有一個業務總結大會，主要是各團隊經理負責開一下，有時候行情不好，就會取消了，沒心情，還不如早點下班回家，洗洗睡吧！這是一個大到總經理級別，小到業務員，除了技術等一些支持崗位外，都需要拉客戶的公司。最大的特點是靠「天」吃飯，輕易不開張，開張吃三年！
證券公司工作有兩種：一種的前台，一種是後台。前台包括：投資顧問，客戶經理，經紀人。後台包括：合規，風控，櫃台，電腦機房。一般後台都是穩妥的工資，沒有什麼變化，但是你要有門路，不是什麼人都能進的。前台就是做業務：投顧每天有話務量的，打多少電話，賣多少產品，開多少戶，引進多少資產，都是KPI考核的。客戶經理也差不多，單身多個去銀行駐點。經紀人基本上和客戶經理一樣的工作量，但是沒有五險一金。證券公司除了電腦機房人員和合規對營銷部是很看重，其他人包括營業部經理都要去做業務，去拉資產，都要去跑同行，陪客戶。
在證券公司能做五年的可以說是一小成，十年為一大成。這些都是靠積累的，都是經營的結果。所有的一切都是要辛苦的結果。行情來了躺著賺錢，沒有行情跪著賺錢。這都是常態。
在證券公司最要命的是很多客戶要股票，要消息，要名牌。如果你留痕推薦了股票，你的證券生涯基本沒了，因為這樣是違規的。賺了客戶不會謝你，因為他認為是應該的。如果虧損了客戶會鬧事。如果你去證券公司上班記住沉默是金，即使客戶拋棄了你，你也要沉默不能做違規的事情。
中國證券公司不是華爾街，也不是電影。是現實中的縮影。
整體來說還是不錯的，但也得看具體的崗位，內部有分化。主要分為這么幾種：
1.券商營業部，經紀業務，這塊包含了券商大部分的人員。
2.券商投行部，投資銀行業務，每家券商基本都有，大小不一，負責幫公司發股發債等等。
3.券商研究所，研究業務，負責對上市公司出具研究報告、行業報告等，許多觀點也被認為是券商的招牌，有一定的對外品牌形象的作用。
4.券商資管和自營，也就是幫客戶管錢和管自己的錢，非常注重業績，也很吃行情。
其他可能還會有一些融通等業務，總的來說，每個部門都可能會出很優秀的人才，包括券商營業部的白金投顧等。不過如果從平均工資來看的話，後幾個部門的待遇肯定是要更高的，當然工作強度也更大。
外人看著很好，個中滋味只有自己知道。
今年的這個國慶假期前，一個認識多年的朋友從證券公司辭職了，他辭職前已經做到了證券公司河南分公司互聯網事業部的經理，正常年份的薪水待遇都一兩萬了，這還說牛市股市最賺錢的時候。
辭職後，拉我出來喝了一場酒，聊了很多，他說羨慕我做交易的自由、賺錢，我只有尷尬的笑笑，我告訴他我要是能有你這樣的收入，誰還願意做交易！
他一副很無耐的表情，說道：真像你說這樣就好了，你是不知道每天過的什麼生活，多辛苦。
我內心想說： 成年人的世界哪有容易二字，又有誰的人生過得輕松 ？
碰了一杯酒，他點上煙，談起了他的工作——
每月考核、定期學習培訓，打卡首先每天的考勤，對於一個有夢想、有追求的人來說，用他自己的話說這無疑是在浪費生命，每天做著毫無意義的事情。
8:30准時上班，不能遲到、下班早了或者有事要向領導請假，這是日常工作時間，碰上周末客戶交流會、報告會的，一大早都要去營業部布置會場，然後打電話給客戶，問其到場時間，好安排人迎接。
他自嘲說，拿客戶當上帝都是好聽的，證券公司的大客戶都是當爺來供著，稍不如意，就把資金轉走了，想再拉回來，就需要付出不知道多少倍的努力。
經常出差、拜訪客戶，維持關系今年的中秋，他們給客戶送的月餅禮盒都沒有低於500的，我覺得已經很不錯了，他說，對於某些重點大客戶，這點東西人家根本看不上眼，我都是自己再花錢，買點高檔的東西送過去，不維護好，可能明天資金就轉走了。
問題是，不是所有的努力都會有回報，最痛苦的事情，就是也付出了努力、辛苦維持了很久的關系，客戶卻不過來開戶，但關系卻還要繼續維持。
付出未必能得到同等程度的回報如果一件事，做了太久，每次都是重復，也見不到更多的回報，興趣越來就會越低，逐漸可能提不起一點興趣，我想，他的人生可能最後就成了這樣，所以才決定要離開。
本人華泰證券十年老員工，總結就是特別鍛煉人的一個行業，也是年輕飯，隨著年齡增長，精力跟不上，業務能力也會有適當的下滑，收入也比較難維持在一個相對高的標准了。如果對自己業務能力特別有信心的話就來這個行業吧，如果只是普通的應屆大學畢業生，抱歉了，普遍熬不過前面幾個月的考核，這個行業就是吃人脈資源的，並不是說自己炒股多牛逼就能開發到大客戶領高工資，說白了，就是個拉客仔的行當。
在證券公司工作怎麼樣？這個是一個比較籠統的問題，因為證券公司有很多崗位，很多部門，不同的崗位工作環境，工資待遇各方面都是有很大差距的。
在很多人看來，在證券行業工作人一般薪資都非常高，比如目前很多證券公司人均薪酬都可以達到40萬以上，證券行業也是目前 社會 當中薪資收入最高的一個行業之一。
但跟其他行業一樣，證券公司也有三六九等，不同的部門，不同的崗位工作性質以及薪資待遇都是有很大差距的。
目前證券公司主要有幾個部門，比如投行部門，資管部門，營業部，研究類部門，行政部門等等，而且不同的部門還分各種崗位，比如營業部最常見的就是經紀人，客戶經理，合規，投資顧問等等。
不同的部門工作門檻、工作待遇各方面都是不同的，比如投行部門要求就比較高，一般情況下都需要有研究生以上學歷，而且專業主要以金融經濟為主，另外還必須持證上崗，比如有注冊會計師、律師、保薦人等證書，這些證書都是比較難考的。
這些投行部門的主要的工作就是幫企業上市，一旦成功幫一個企業上市之後，他們的獎金提成各方面是非常樂觀的。
我們以保薦人為例，保薦人的基本薪酬可能不會太高，基本薪酬一年大概在四五萬左右，但是他們有補貼，簽字費，績效工資等等，光是簽字費一年就可以達到80萬到100萬之間，另外一年的績效工資也可以達到幾十萬甚至上百萬，所以總體算下來工資是非常樂觀的。
再比如研究所的工作相對比較輕松一些，主要是分析各種國內外經濟走勢、行業走勢、個股行情等等，然後出具研究報告，如果研究報告做的比較好，得到別人認可了，他們的收入水平也是比較高的。
只不過想要進入證券研究所工作一般要求都比較高，很多證券研究所在招人的時候基本上都是一些名校的研究生，而且需要很強的研寫能力。
上面我們所提到的這些工作崗位都是證券公司當中相對比較肥美的部門，但在一個證券公司當中，這些崗位工作人員相對是比較少的，對於一個證券公司來說，大多數人員還是只要以做業務的為主，比如經紀人，客戶經理，投資顧問等等。
這些都可以稱為一線員工，對一線員工來說，其實他們的工作壓力也是比較大的，因為他們的收入要跟他們的業績掛鉤，業績好收入自然就高，業績不好收入就很低。
我們以客戶經理（有些券商叫經紀人）為例，這些客戶經理每天要到營業部報到開早會，然後就開始去拓展客戶了，至於怎麼拓展客戶，每個人都有自己的渠道，比如有的人會去銀行蹲點，有的人會去跟一些商業協會合作，還有人會去拉自己的親戚朋友。
這些經紀人基本上都會有業務考核，考核達標提成比例會更高些，考核不達標提成比例會下降，這里所謂的考核指標主要是客戶數量以及資金數量，如果遇到股票行情比較好，會有很多人主動上門找大家開戶，股票交易量也會更高些，收大家的收入自然會高一些，有些人一個月幾萬塊錢都是很正常；但如果遇到行情比較低迷，股票交易比較少，那麼這些經紀人的業績也是比較差的。
對於這些經紀人來說，他們需要有一個過程，前期都是比較難熬的，有很多人剛進入證券公司工作的時候，沒有人脈資源，也沒有其他渠道，所以客戶很少，很多人都有可能熬不過三個月就被辭退了。
但是對那些有資源，而且比較善於營銷的人來說，如果前期能夠積累下很多客戶，那麼後面的日子會過得很滋潤，因為目前很多證券公司客戶提成都可以持續好幾年時間，比如有些證券公司5年之內都可以給客戶經理提成，這意味著如果大家前期積累的客戶比較多，後期即便沒有客戶了，仍然可以獲得較高的獎金。
但對於證券公司來說，並不是大家有大量的客戶就可以安然無事了，很多證券公司對於新增客戶數量，新增資金量都有一定的考核，如果考核不達標，那麼提成比例也會下調。
總之，從整體來說，證券公司的工作環境工作待遇各方面比較好，但對應的工作壓力也比較大，而且具體到不同的部門，不同的個人上面，大家的工作待遇各方面差距是比較大的。
在證券公司營業部工作4年，總部6年，我來說說在證券公司工作的感受吧……
我不是金融科班出身，到中學做過實習老師，高一數學老師兼班主任，幾個月下來多吃了很多米飯不說，人還瘦了，所以果斷放棄這個職業，後來好幾次別人給我介紹到學校工作的工作我都謝絕了，真的是勞心傷神。
畢業後同宿舍的其他幾個人都去學校當老師了，只有我背起行囊開始風風火火闖九州……
去外貿工廠做跟單，剛好遇上金融危機……去做市政工程的公司做行政，公司一年沒中標……我也是憑實力搞跨一家家工作單位。
朋友在期貨公司總部上班，當時期貨公司待遇還不錯，就建議我去考期貨從業資格。證考出以後順利到期貨營業部入職，但是營業部氛圍很不好，我們一批入職的五六個人都是還沒過試用期就在考慮跳槽的事了。無奈之下打算考證券從業資格，兩個在期貨公司的朋友都跟我說證券從業資格考了也沒多大用處，證券公司很少招人，招也是營銷人員。當時也沒有別的出路，還是先把證券從業考出來了，幸運的是10月份考出，11月份就應聘上證券公司營業部櫃台，人家也是看我有從業資格，還在期貨營業部呆過。
不得不說，待遇確實要比之前的那些工作好些。招聘網站上看到的那些福利待遇都是真的……但是也並沒有外界傳言那樣高大上，特別是櫃台，也是苦差事，干不完的活，我也沒聽說過哪家證券公司是9:30上班，下午3點就下班，9:30上班，下午3點下班的是股民。做櫃台錢也不多，還要每天面對形形色色的客戶，客戶辦業務等久了要打你也是有可能的……
外界與證券行業接觸最多的應該還是營銷人員，主要是經紀人，客戶經理，投資顧問 。 下面我就來重點講下這些人的情況。
經紀人很多隻是當兼職在做，公司沒什麼考核，只要你能把客戶拉來就行，當然，經紀人也基本不享受公司的福利待遇。其次是客戶經理，有的證券公司的客戶經理和後台員工待遇是一樣的，但是對客戶經理的轉正考核非常嚴格，10個人入職，能有一個轉正就不錯了。有的證券公司的客戶經理介於經紀人和正式員工之間，考核介於兩者之間，有，但是不嚴格。基本工資不高，如果沒有業務提成，僅憑基本工資是養不活自己的。能享受一部分待遇，比如員工過節費2000，客戶經理可能只有1000，甚至工作服都和正式員不一樣，不得不說三六九等毫無隱藏……還有就是投資顧問，投資顧問很多是業績突出的客戶經理轉崗，主要負責咨詢工作，同時也有營銷任務。投資顧問就都是公司的正式員工，享受公司的福利待遇，業績做得好獎金也豐厚。
以前的營業部配置有櫃台崗、合規崗、財務崗，計算機信息崗，。現在財務崗、計算機信息崗這些崗位都基本集中到總部了、櫃台也會逐漸被取消。
我在營業部磨煉了4年後順利跳槽到另一家券商總部做咨詢工作，當時想的是只要不做櫃台，讓我做什麼都行……這一跳也是一入總部深似海，工作內容沒那麼多那麼雜了，但是總部人多，等級更是森嚴，人際交往也變得更為復雜。國企，你都不知道你身邊這些同事背後有著怎樣的背景，他爸可能真的是李剛……她老公可能是某位大領導……處在這樣的環境中，沒有可以依靠的人，沒有貴人拉一把，就只有老老實實做好份內之事，坐等安享晚年了，什麼內部晉升渠道，聽聽就好。要麼就是活多錢少責任重，別人都不願意乾的活。再者你能力特別出眾，別人做不了活，你卻能勝任，這樣的牛人還是有機會的，不過這樣的人畢竟是少數。
再來說說大家比較關心的收入 。
提到證券行業收入，總喜歡把投行保薦人拿出來說，保薦人收入是高，在整個行業的佔比人數是多少有了解過嗎？來看看協會的公布的數據吧
用保薦人收入來衡量整個行業收入，就好比用某雲，某東來代表電商……用個例來代替整體都是耍流氓。
最後，還是說回我自己吧，雖然外界盛傳的公司人均年薪40多萬，但是並不影響我成為不能被消滅的貧困人口，在貧困線垂死掙扎，因為我被平均了，嚴重拖了那些年入7位數，8位數領導的後腿……他們拿這么多是應該的，畢竟能拿這么多的人能力出眾，行業里的頂尖人才。
大致情況如此，希望能給想要入行的朋友一些參考
在證券公司工作，是最基層的工作。表面上光鮮亮麗，但其實就是一個銷售員。行情好的時候，客戶找上門，行情不好的時候，磨破嘴皮子、踏破腳皮子、厚過臉皮子。
4. 股票交易員的主要做什麼工作
一般地，交易員就是在交易中充當被委託人或者替對方交易的人。投放買入或賣出定單，從中賺取差價。
交易員的交易准則
1，嚴格止損
資金是交易員的生命，每筆單子都只有嚴格止損了，才能在真正的行情來臨時有頭寸可用。
2，順勢而為
趨勢是交易員的朋友，只有追隨趨勢才能賺大錢。
3，資金管理
交易員應該根據自己的勝率和盈虧比等因素做好科學的資金管理。
交易員需要做到：
1，系統調整機制：
當金融市場出現突發性或連續性價格異常波動，有時會造成動態程式交易系統失靈，因此判斷異常標准及調整系統能力也是提升獲利的重要關鍵。
2，資金比例管理：
程式交易風險主要重點在因應偶發性的連續虧損，因此自備資金的杠桿比例，不得低於20%。例如交易標的合約總值200萬，交易一單位即需備足40萬以上，以因應短期虧損之後的再進場資格。
3，嚴守交易紀律：
程式交易另一失敗主因，就是選擇性跟單。有時跟隨程式訊號下單，有時不跟隨程式訊號下單。甚至與程式訊號反向交易，因此程式交易致富的最終關鍵，就是嚴守交易紀律，也只有遵守每一筆策略的訊號，才可能抓住每一次操作的獲利契機。
4，精選優質策略：
選擇出當時市場情況最適配的交易策略模組，是投資成功的第一步，投資人選擇策略如同選股票基金一樣，要深入了解各種策略系統的交易原理、邏輯、頻率、過去記錄、長短期績效、執行效率等優缺點。若是不慎選錯策略，還要能夠及時主動更換其他更佳策略模組，提升投資績效。
5，活用策略組合：
所有能長期獲利的基金都是採取投資組合，分散單一標的風險，以提升整體績效，程式交易策略也是如此，至於組合配置的方式、比重，需依據各人資金多寡來靈活組合。
5. 證券公司後台的工作干什麼的
後台：運營人員:櫃台開戶、委託、客戶管理員、財務、電腦
電腦、財務需要專業技能，櫃台很簡單，只要仔細，沒什麼特別的專業要求。
1、管理和建設客戶服務團隊。
2、促進營業部客戶服務水平的提高，定期進行經營分析，並提出
解決方案。
3、落實客戶分級、分類服務，確保不同級別的客戶能夠獲得與之相匹配的產品和服務，
4、對存量客戶進行良好維護，幫助營業部完成市場份額、客戶覆
蓋率，客戶流失率等指標，
5、負責投資者教育相關工作。
6、負責組織營業部的業務培訓:
7、組織開展客戶回訪工作，妥善處理客戶投訴及疑難問題;
8、掌握客戶的新需求，新動向，結合業務發展，提出完善營業部
客戶服務體系的建議。
9、根據經紀業務管理部下發的業務規定與流程，負責組織、管理
營業部的櫃台工作，並對櫃台業務進行審批、復核;工作日誌填
寫;客戶檔案管理。
10、控制所在營業部櫃合業務差錯率，
11、組織營業部櫃台人員的業務培訓，對櫃台業務提供業務指導:
對櫃台員工的工作進行評價考核。
12、落實，安排和反饋監管部門的協查以及協助公司稽核部門的檢查，並進行稽核整改。
(5)在股票公司上班做什麼擴展閱讀
證券公司的前台、中台、後台：
1.前台是給證券公司直接賺錢的創收部門，處於非常核心的地位。前台有投資銀行部，行研部，固定收益部，資產管理部和營業部。
2.中台是為證券公司提供支持和監督的部門，中台部門的存在可以幫助證券公司減少損失，也非常地重要。中台有量化交易部，風險管理部，合規法務部和投後管理部。
3.後台屬於行政管理部門，負責整個公司的運營，後台的專業技能要求沒有前台和中台高。後台有人力資源部，綜合運營部以及一些行政部門。
4.在前台，中台，後台中，前兩個屬於核心部門，後台屬於運維支持的部門。這就是證券公司的前台、中台和後台。
6. 股票交易員/操盤手是什麼工作
1、股票交易員是證券公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人
2、操盤手就是為別人資產操作的人。
3、股票交易員在券商里這個職位實際上是個輸單員，也叫報單員，就是別人下指令，你按著指令敲到電腦里。技術含量很低，需要手腳麻利，出錯率低。收入比較低，不過工作也輕松。
4、操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的。它的誕生標志著中國經濟的變化，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。
(6)在股票公司上班做什麼擴展閱讀：
1、企業操盤手就是為別人企業做管理的人。有效解決企業系統建設、提高企業利潤、用最實操的方式，促進公司最高層管理文化高度統一，從而強大企業。
2、股票交易員不需要很專業的知識，但是必須對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。股票交易員分一般股票交易員和資深股票交易員。
7. 股票交易員的職業前景怎麼樣薪資待遇如何
股票交易員的職業前景及薪資待遇如下：
1、職業前景
股票市場在我國從出現至今，經歷了30餘年起起落落、有進有退，總體呈現出上升的趨勢。而通過股市市值與GDP的比值來看，目前資本市場正在加大對實體經濟的支持力度，金融業與實體經濟的供需平衡也正在調整中，我國股市還有很大發展空間，也意味著股票交易員的職業發展潛力巨大。
與此同時，日益增長的企業投融資需求和居民財富管理需要，在促進股票市場發展的同時，對於股票交易員這類專業人才的需求量也在持續上漲。專業能力強的股票交易員，後期也可升職為專業的股票操盤手，獲得更高的收入和行業地位。
有些人認為股票交易員的工作並不是很難，但作為一個需要天天和大量數據打交道的工作崗位，必須有足夠的數字敏感度才能更好地完成工作。股票交易員的收入水平和就業前景雖然看起來都很不錯，但其實都與個人能力密不可分，只有不斷提升自己的能力，才能擁有更好的職業前景。
2、薪資待遇
工作經驗年限不同，其薪酬水平也不同。一般，1-3年平均工資9k；3-5年平均工資10k左右；5-10年工資15k以上。整體來看，股票交易員的薪資隨著工作經驗豐富是向上增長，而且平均月薪要高一些，從這一角度來看，股票交易員的薪酬水平是非常可觀的。
但在很多證券公司，股票交易員的薪酬由底薪+提成組成，想要賺得更多，還是要不斷提高自身的業務能力。
股票交易員的工作內容
股票交易員是證券公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人。股票交易員需要對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。股票交易員具體的崗位職責包括：負責公司指定客戶賬戶或配資賬戶的資金運作。
分析行情，做出每日交易計劃；配合培訓講師完成新入司員工的實盤交易輔導；把握市場機會，及時交易，確保賬戶達到穩定盈利，盡可能的達到利益最大化。
8. 剛畢業的大學生進證券公司一般都是做什麼
證券公司是專門從事有價證券買賣的，具有證券交易所的會員資格，可以承銷發行、自營買賣或自營兼代理買賣證券。普通投資人的證券投資都要通過證券商來進行。
分配到櫃台的主要工作就是為客戶開銷戶等等一般的業務工作。客戶經理之類的，主要任務是開發客戶，需要一定社會關系和對股票的分析能力。
1、證券經紀商，也就是居間幫投資人買賣股票的證券公司。
2、證券承銷商，幫助企業上市發行股票，如果投資人要買公司發行的新股票時，就必須找這種類型的證券公司。
3、證券自營商，他們如同一般投資人一樣，也是股票的買賣者。我們一般稱為的法人，其中一類就是證券自營商。
4、綜合類證券商，就是同時經營以上三種業務的證券公司。
應答時間：2021-12-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
9. 證券公司一般都做什麼工作 有什麼部門 招什麼人
第一個問題，證券公司是做什麼的： 證券公司各類對公業務就不說了，直接說與咱們普通投資者相關的。有興趣的自己看。 普通投資者主要和證券公司的營業部打交道。業務有：開立注銷證券賬戶，辦理各類證券業務，處理各類交易中遇到的問題，賬戶查詢，投訴處理，提供咨詢，以及投資者宣傳教育工作（就是營業部門口貼的各類防範風險的宣傳海報）！ 上述業務，一般去過證券公司的都或多或少辦理過其中一些。不過隨著券商網上營業廳的發展，有些網上辦理的投資者，甚至已經是幾年的老股民了，從未去過證券公司的也大有人在！ 第二個問題：普通人能加入嗎： 普通人大多數情況只能進入證券營業部工作（總部的保安、工程、IT等非證券崗位不算）。 前提是必須通過證券從業資格考試，有些營業部還要同時通過基金從業資格考試。報考條件如下： 通過考試後，進入營業部主要從事有兼職的證券經紀人，以及全職的客戶經理。而且如要加入還有個不成文的規定，就是客戶經理必須35歲以下，證券經紀人貌似無此規定！ 別聽客戶經理就感覺很高大上，其實就是俗稱的金融民工。每家營業部客戶經理流動都非常大，真想面試只要表現不是特別差，基本都能錄取！ 第三個問題：加入後能幹什麼： 不論客戶經理還是證券經紀人，其實類似證券公司的銷售，主要為客戶開立證券賬戶，銷售各類理財產品，基金等。另還有客戶維護，類似售後服務。部分營業部客戶經理還輪流負責部分前台工作。 近些年股市低迷，疊加證券公司競爭加劇，客戶經理壓力極大。不少客戶經理只能剛好通過考核，拿著最低工資過日子！ 隨便說幾項考核指標，大家參考： 1、有效戶指標：每月新增有效戶5個（通常賬戶資金5000-10000，交易1筆算一個有效戶） 2、新增資產：每月新增客戶資產30萬-50萬； 3、產品銷售：股票型基金每月50萬；（如是固收類產品，通常按10-20:1的比例計算，即500萬-1000萬固收類產品等於50萬股票型基金的指標） 4、合規考核：不能出現任何違規行為，只要發現，基本可以告別證券行業了。