1. 小公司如何給員工配股
創業初期可以考慮給員工配股。小企業的做法一般是：
1、將現有的資產自己做個評估，充分體現資產的真實性；
2、對將要配股的員工進行評估，一般是在技術上、營銷上有專長或有一定的客戶源以及管理上有特長的人；這里主要考慮他（她）在技術、管理、銷售上所能為企業做的貢獻率；
3、根據貢獻率評估應給的股比，一般不超過25％；
4、所給的股比在五年內不得轉讓，持股人離開本企業則視同棄權。
5、持股人在五年內可按股比享受分紅；
6、持股人在企業只是股東，股東只是在股東會議上才可享受股東權益，平時不得干涉企業的決策和管理。如果持股人已經是管理人員了，也要在協議上說明股東是所有權者應和管理者經營者的身份區分；
7、持股人應遵守企業的各項管理制度，
8、持股人如果因違規被企業除名則所持股份則停止權益。
還有一些配股問題要看不同的企業和行業的特徵做詳細的規定。
以上就是對員工配股辦法的相關解釋，希望能對你有所幫助。
2. 公司獎勵員工股票一般怎麼發
一般採用企業增發股票的方式進行發放。
一般分為授權日、行權日、禁售期，禁售期後就可以賣股票。
業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
3. 聽說騰訊給員工發股票，為什麼福利好的總是「別人家的
因為別人家的東西就是好，
別人家孩子好，
別人家親戚好，
別人家公司好，
其實做好自己，
珍惜自己，
才是最好的
4. 公司給員工發福利可以發一半人,剩下的人不發對不對
公司給員工發福利，不可以只發一半人，不發另一半人，因為這會引起雙方的不平等，造成特定的矛盾爆發
5. 公司在員工內部發行股票，合法嗎
如果公司不是上市公司，讓職工認購公司的股份是合法的。
《中華人民共和國公司法》
第七十六條設立股份有限公司，應當具備下列條件：
(一)發起人符合法定人數；
(二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額；
(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定；
(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過；
(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；
(六)有公司住所。
第七十七條股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。
發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。
募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。
第七十八條設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。
6. 公司獎勵員工股份，員工股份分配問題
雖然你問題比較多，也沒什麼頭緒，我還是盡量給你解釋一下
首先你要明白什麼是股份，股份是將所有者權益劃分為相等份額，所有者權益是資產減負債之後的剩餘值。給你股份，就是你佔有公司的一部分權益，即佔有公司的資產，也同時負有債務。比如你公司資產500萬，負債100萬，你持有5%的股份，那麼相應的就對應（500-100）*5%=20萬的價值。如果公司經營良好，比如到年底賺了100萬，那麼這100萬中就相應的有你的分紅。如果公司倒閉，破產清算之後，公司資產大於負債，最後清算完，還剩100萬了，你就只有對應的100*5%=5萬，如果公司資不抵債，最後還欠了100萬，你就什麼都得不到了。由於你公司是股份有限公司，不需要承擔無限連帶責任，因此不需要自己再掏腰包去償還那5萬。現在你就明白，給你股份，你只有收益，沒有風險。而一旦公司後期運行步入正軌，開始盈利，有大公司來溢價收購的話，那就賺大了。如果自己做大做強了謀求上市了，那就更賺了~~所以給股份是好事~
沒有股權套現這個說法， 股權是在未來某一時間買入股票的權力。跟股份完全是兩碼事，我知道你想問的是能不能把股份賣掉。沒有上市的股份，不能流通，只能通過個人之間的轉讓協議受讓。如果有人願意買你公司的股份，你就能購出手套現。如果沒人願意買，就只好自己持有~~經營不善的股份一般都是折價出售，而經營良好，未來潛力巨大的公司，則會高價溢價收購~