1. 公司給我20萬原始股多嗎
挺多的。
20萬原始股就是20萬股，上市後看發行價，比如發行價8元就是8乘20萬股。就是你的市值。公司給員工原始股就是公司把上市之前發行的股票給到員工個人，讓員工持有公司股份的行為。主要是為了激勵員工，提高員工對公司的信任感和責任感。
2. 我在一家上市公司上班 公司分了點股票給我 我想知道這股票的好處 我要怎麼用呢 誰知道呀 謝謝
呵呵!這等於是公司分給你的錢,到時可以拿到股市上賣掉換錢,解禁後可以上市了的時候去,不過要去券商那兒開個股票賬戶才行,這個么,找家券商的營業部說你要開戶,他們就會告訴你怎麼做,還有,這事具體的你還需要問問公司,因為,好像職工得公司開個什麼才能開戶把股轉到賬戶上去.
3. 入職給股票20萬什麼意思
有權以20w的價格買入公司多少股票。
就是你有買入的權利並不是指給你20w的股票，可能是你有權以20w的價格買入公司多少股，你可以放棄或者轉讓這個權力。給員工股票意思就是說，對公司有信心，希望員工長期持有。
4. 股市上說的十轉二十是什麼意思
股票10轉20是股票分紅的一種方式，假如投資者持有1000股，享有上市公司分紅的權利，那麼投資者就會獲得2000股的分紅，投資者持有股票總額會變成3000股，股票分紅後，會進行除權，所以投資者沒有並沒有獲得實際收益。
投資者在股權登記日持有股票的就會獲得分紅權，上市公司分紅有兩種方式，一是現金股利，二是股票股利，上市公司會選擇一種方式進行分紅。
溫馨提示：
1、以上信息僅供參考，不做任何建議。
2、入市有風險，投資需謹慎。
應答時間：2022-01-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
5. 假如一家公司現在的股價是200元/股，分紅是每10股送1股派20元(稅後，不含稅)，如果只收分紅不考慮股價...
蠻多股民看見股票分紅就迫不及待了，其實上市公司只要一直在賺錢不虧損，就有機會得到分紅。但是你知道有些公司一年分紅不止一次嗎？怎麼樣才能算出分紅情況呢？下面學姐就來具體計算一下。
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（1）股票分紅是怎麼算的？
投資者每年都會收到，他們所投資的上市公司的部分利潤，通常有送轉股和派息兩種方式，比較大方一點的公司兩種方式的分紅都會為投資者提供的。
比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那麼在發布分紅公告後你的賬戶里將會額外得到8股的股票和5元的現金分紅。
要記得，在股權登記日收盤前購買的股票才能參與分紅。
（2）股票分紅前買入好還是分紅後買入好？
無論是分紅前買還是分紅後買都沒有多大的影響，對於做短線的投資者來說建議等個股分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，如果分紅後，在很短時間內把它賣了，那麼整體算下來是虧錢的，而價值投資者的第一要領就是選對股票。
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（3）對分紅的股票後期要怎麼操作？
通常能分紅代表上市公司業績不差，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的上漲填權。
但如果買在了很高的位置就有可能會面臨回調。在後期，若是發現走勢不太對，應該提前設立好止損位以便於及時止損。
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6. 請問誰知道股票里常說的10轉20是什麼意思呢
10轉20股就是本來你有10股股票，轉後你就擁有30股股票，但是股價變為原來的三分之一
高送轉股票（簡稱：高送轉）是指送紅股或者轉增股票的比例很大。實質是股東權益的內部結構調整，對凈資產收益率沒有影響，對公司的盈利能力也並沒有任何實質性影響。「高送轉」後，公司股本總數雖然擴大了，但公司的股東權益並不會因此而增加。而且，在凈利潤不變的情況下，由於股本擴大，資本公積金轉增股本攤薄每股收益。 在公司「高送轉」方案的實施日，公司股價將做除權處理，也就是說，盡管「高送轉」方案使得投資者手中的股票數量增加了，但股價也將進行相應的調整，投資者持股比例不變，持有股票的總價值也未發生變化
由於投資者通常認為「高送轉」向市場傳遞了公司未來業績將保持高增長的積極信號，同時市場對「高送轉」題材的追捧，也能對股價起到推波助瀾的作用，投資者有望通過填權行情，從二級市場的股票增值中獲利。因此，大多數投資者都將「高送轉」看作重大利好消息，「高送轉」也成為半年度報告和年度報告出台前的炒作題材。在董事會公告「高送轉」預案前後，幾乎每家公司的股價都出現了大幅上揚甚至翻了好幾倍，部分公司憑借「高送轉」題材站穩了百元台階
7. 男朋友新注冊公司，給了20%的股份給我，注冊資金都是他付的，我只需要簽字就行，我想知道這樣對我的利弊
朋友：你好
這種不是空頭股份，你男朋友給你把注冊資金付了
這樣的好處就是佔了公司20%的股份
有錢賺分紅有你的份
當然公司要是虧本的話你也要出錢咯
8. 這公司說給我20W到30W的期權是什麼意思
期權，就是限期給與的權益。
這個權益是與公司股票價格掛鉤的！
假設 公司的股票現在是2.5
那麼你所擁有的期權的就是股票價值
假設你的公司未上市
期權是未來兌現的權益。
這個未來，可能是3年 5年。
如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於： 公司用未來價值抵現你的薪資
這是值還是不值？！
從兩方面看
1 ，創業公司都是需要綁定人才，但是創業公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發是，20萬，180萬是期權，這180萬，你現在不可以要求我發給你，因為這180萬，需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定你的時間。
這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。
2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權，組成了當代企業最有效的激勵體系。特別是創業企業，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調動不了員工積極性。
用原始股權邀請大牛加入
用核心股權創建合夥企業留住高人
用期權獎勵綁定住人才調動員工積極性
讓整個團隊都向著共同的目標前進
所以各位，如果找工作的話，如果你創業的話
一個明晰的股權架構
一個合理的核心團隊體制
一個充滿動力的團隊期權激勵機制
是很重要的！
上面說的是好處。
當然如果你不慎重選擇。
期權激勵也是一個大坑。
1 期權激勵，是可以取消的。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果你不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友
2 期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。
首先 期權的成本：
員工期權價值=（單股票價值-行權成本）×股份-稅費
第二通脹的影響：有可能到期權兌現的時候，已經不足行權了。。。。
第三種是離職影響，由於期權激勵是屬於員工福利。而不屬於薪資范疇。一般離職，未發放的福利，或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等於低薪幫人打工很多年，然後一無所獲。