⑴ 請問北京東方雨虹公司具體待遇怎麼樣
以防水材料製造為主的一家大型企業, 福利不錯, 有社保和公積金, 工資也不錯, 轉正後一般職員的工資也能達到2500-3000. 不過戶口沒有那麼好解決的, 關鍵看你的能力和與領導的關系.
⑵ 東方雨虹股票怎麼回事
不看好這家公司：1，大頂已經形成。2，拖欠供貨商的應付款。這家公司本身沒 有錢，就是拿供應商的錢來做生意，結果現在房產不景氣後果可想而知。40元就是它的頂，底應該在10-15元之間。時間要兩年以後。
東方雨虹（002271）
東方雨虹是我國防水材料行業龍頭 ，公司於2008年上市，2008-2020
年公司收入從7.12億元增長到217億元，漲幅超過30倍，年均復合增速達到35%以上。
東方雨虹股價走出長牛走勢，但是，21年6月份開始，股價震盪向下，一度回落到36元附近，跌幅較大，近期反彈46元以上。
雖然，2020 年，東方雨虹收入體量已經超過 217 億元，約是除自身以外前十大防水企業之和。但是，今年，房地產板塊政策再一次全面升級，中央開始從購房者、房地產開發商、金融機構和地方政府實現全方位、全主體調控，疊加原料大幅漲價，防水目前與地產相關收入，主要和新開工量相關，三道紅線倒逼下，企業進入系統性補庫存「停滯期「，疊加今年的上游原材料漲價，進一步壓制下游施工意願；導致，公司業績增速放緩，股價走勢並不好。
⑶ 東方雨虹員工持股有風險嗎
有,企業經營不善虧損的風險。
公司給員工股份員工風險很少。該名員工的風險比較小。
因為是公司分配的股份，不存在需要出資的情況，沒有資金上的顧慮；
因為股份是掛在該名員工名下的，其他人沒有權利處置，也不必擔心股份的安全問題；如果是正常的股份代持，代持人佔有完全的主動權。無須擔心！
東方雨虹是一個比較重視員工的企業，培訓會比較多，在公司發展的好的情況下，都會不斷裂變出新的職位讓員工的獲得應得的回報，當然也有員工配發股票的情況。
⑷ 東方雨虹待遇怎麼樣
目前我在雨虹待了半年，就結合我的經歷說說情況吧！
1.我是校招被忽悠進了工程部，由於20年的疫情，公司取消了線下培訓，剛來就直接上工地，讓老人帶著我去學習半個月，待了半個月從頭到尾基本就是自己一個人傻站著看著工人幹活，要學啥也沒人講，這也不能怪那個老人，他也很忙，沒時間吊我這條咸魚，幼稚的我當時還覺得難道工作就這，也太簡單快樂了吧！
可以看出內部管理混亂，別說我學習能力差，我他么第一次進工地，連個話都沒人和我說，連個屁都懶得和我放。
2.上級領導直接安排一個新項目讓我去管現場，原本是讓他的一個骨幹帶帶我，剛好骨幹請假了，領導也知道我剛來，啥也不會，就好心的親自來現場帶了我三天就走人了，估計也是架子大吧，基本也是啥都不說，剩下的所有擔子全落到了我一個人的頭上，進度、質量、安全、資料都是問同事才知道是怎麼一回事，天天沒日沒夜的盯現場，回去還得做資料，現場和項目部兩邊不停的來回跑，有一次工人要通宵加班，我就在現場盯了一個通宵，畢竟人家要求時時刻刻在現場盯著，我來雨虹之前，早已做好了吃苦的准備，人家說啥就做啥，漸漸越發有個干勁，沒想到災難來的也快，質檢和監理連伙來整我，各種使絆子，我一直忍氣吞聲，我的想法是初來乍到，收斂過去的脾氣，畢竟在工地上人家也是領導，歸根結底都是一些小毛病，改改就行，但有一次沒忍住，沒留情面的就和他們吵了起來，事情就捅到了公司上級領導那，人家說啥他就聽啥，現場情況他一點也不了解，也不聽我解釋，二話不說就把我調走了，我辛辛苦苦努力奮斗的一個月算是白幹了，從此在他心裡也留下了負面影響。一般公司校招新人都會有培訓實戰，但是很不巧我趕上了疫情；一般沒經驗的新人都會有人手把手的帶一段時間，但是很不巧，唯一能帶我的人請了三個星期的假，他回來時也沒帶我，等我出岔子的時候一切都晚了，其實和我半毛錢的關系都沒有，但是我把一切黑鍋都給背了。現在明白過來，人家那時候是變向要好處，可惜我當時還以為人家是在故意整我，職場這趟渾水算是徹底將我這條咸魚給淹死了。後面算是被上級領導標記了，一點小問題，小毛病被他知道了就挑我，挖苦我，我反正盡力了，能做的事情我全都做好了，除了八面玲瓏方面差點意思，別的基本都會做了，有一次回公司剛好碰到他，主動給他打招呼都不弔我，昨天剛好被他通知，將我調到別的項目組。目前本人就在考慮是留還是走人的問題了，他娘的看到他就惡心。
總結一下吧！公司提倡多勞多得，說的多好聽，講的天花亂墜，多得個J8，實際上就是壓榨；內部管理混亂，意思就是領導瞎J8管，瞎J8安排，從來不看你有多努力，進步有多大，壞的方面被他無限放大；別看我是工程部的，其它部門都一樣，待遇太差，業務可能稍微好點，領導都一個德行，要做奴隸你就來吧！寫的這我已經打算離職走人了。
⑸ 北京東方雨虹有沒有年終獎大概和工資的比例
年終獎一般分為兩個部分，第一部分是固定的，就是整個公司都發這么多錢，也可能按照年限不同來區分；第二部分就不固定了，按照公司的業績來看，一般完成任務了就是一年工資的10%。
⑹ 東方雨虹工作待遇怎麼樣
東方雨虹工作待遇還是不錯的。
東方雨虹是上市公司，各方面福利都是嚴格按照國家的標准走的，過年的時候有15天的帶薪假期，比國家規定的多8天。至於薪資待遇，關鍵看你應聘的是什麼崗位及你自己的能力，雨虹的工資在行業內還是有競爭力的，平均每年都會有15%的漲幅。
作為系統防水解決方案的提供者，東方雨虹將各種雨虹專項防水系統成功應用於包括房屋建築、高速公路、城市道橋、地鐵及城市軌道、高速鐵路、機場、水利設施等眾多領域。
特別是在中國人民大會堂及鳥巢、水立方等2008年北京奧運場館等中國標志性建築和大量高鐵、地鐵等國家重大基礎設施建設項目中，東方雨虹防水系統優良的應用效果，獲得用戶及社會各界高度評價。
東方雨虹文化以楚文化為精髓，以儒家思想為底蘊，帶著傳承衍繁中華文明的泥土芬芳，涵蓋了人類共同的美好追求，體現著全體雨虹人的普遍訴求與不懈追求。
⑺ 有在東方雨虹的沒，兄弟，問下，在東方雨虹做工程項目類銷售怎樣啊，這個公司怎樣
我覺得還是謹慎為好，現在的世界，這個社會，天真是沒有好結果的，凡事留個心別被洗腦了就行。東方雨虹告訴你以後發展如何，效益如何，工資多少，都是虛的，憧憬這些是沒用的，到手裡多少錢才是實際的。做了就知道了，我同學就在這家公司，看他的狀態，感覺有點被公司影響了，說話啥的都是牛逼哄哄的沉不住氣，這是一個走向成熟的人么。真不知道東方雨虹灌輸了什麼思想給他，只希望他別被騙就好。。
⑻ 東方雨虹公司的前途如何，本人即將進入公司工作
個人覺得這家不錯，上市公司的工資福利待遇都比較好，各種公司制度都比較規范，也比較全面，當然好公司就意味著激烈的競爭，所以，你要最好心理准備，加強學習，不斷提升自己，這個是非常關鍵的，祝你好運。
⑼ 東方雨虹怎麼樣，包括薪資待遇
東方雨虹是上市公司，各方面福利都是嚴格按照國家的標准走的，過年的時候有15天的帶薪假期，比國家規定的多8天。
至於薪資待遇，關鍵看你應聘的是什麼崗位及你自己的能力，雨虹的工資在行業內還是有競爭力的，平均每年都會有15%的漲幅。
⑽ 東方雨虹為何股票跌了是因為員工配股嗎
東方雨虹股票跌了不是因為員工配股問題。東方雨虹股票跌了的主要原因是過去兩年股票漲幅遠遠大於業績增長。
關於東方雨虹股票下跌。不得不提到的是今年的股市大環境，股市交易額維持1萬億規模以上持續的時間已經超過15年，說明市場的熱度非常好，主線新能源，晶元和軍工，而茅指數一反過去幾年的強勢大幅下跌，跌30%已經算不錯的了，這是客觀大環境。很多人都願意為股票下跌找理由，但是我們還是相信均值回歸這件事情，漲多了自然要跌，跌多了自然要漲，這句話看起來很玄，但卻蘊含了很多深刻的自然變化規律。所以，第一個結論是，雨虹大幅下跌的主要原因是過去兩年股票漲幅遠遠大於業績增長，這一點同樣對很多茅股票都是成立的。雨虹在疫情前也就是19年底的股價平台大概在16元左右，20和21年業績增速大概在64%，40%（預計），對應當下的股價大概在16*1.6*1.4=36.7。當然，這個計算完全沒有考慮龍頭公司隨著發展變得愈發強勁的因素，從而面臨估值系統性上調的空間，且我認為19年那會16元的股價是很便宜的。