Ⅰ 老闆想給員工做激勵股權，怎麼操作比較好
股權激勵的模式也並非是統一的，以下有十種常用的股權激勵模式：
1、股票期權：在一個特定的時間內，使用特定的價格，購買公司股份的計劃。
特點：購買的權利，股票期權是使用最廣的股權激勵計劃。
2、績效股份計劃：一種根據事先確定的內部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內（三至五年）達到這些目標，激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。
特點：將績效目標和股票價格分紅有機結合。
3、限制性股票獎勵：限制性股票獎勵是僱主授予雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權力受到一定的限制並且存在喪失的風險。
特點：一是有時間限制，一定程度上有利於留住員工。限制包括服務期或者僱傭關系維持時間的限制，在限制消失之前，員工不能將股票進行抵押、出售或者轉移。然而，員工可以在受限期間獲得股息和投票權。
一旦限制消失，員工會獲得所有的非受限的股份，同時可以將其進行抵押、出售或者轉移。員工如果沒有遵守這些限制性要求，就會失去相應的股份。二是與限制性股票單位相比，屬於先給股票。
4、限制性股票單位：股票單位是在授予時發行潛在股票的協議，在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。
特點：未來一定時間內可以購買的約定。未來三年再給你股票。
5、加速績效限制性股票激勵計劃：與傳統基於時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基於績效授予的方式，通常被稱為「加速績效限制性股票激勵計劃」。在這種類型的計劃中，時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特點：更長的時間，強化了提前確定的績效標准限制的激勵特徵。
6、股票增值權：股票增值權是一種長期激勵工具，通過股票增值權計劃，公司授予其高管一種獲得預期股份未來增值等額的獎勵的權利。
特點：不必購買或者增發股票，可以從公司股票增值中獲取利益。
7、影子股票：公司授予高管的一種基於公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。
特點：不實際擁有公司股票，一般也沒有投票權利，但是有資格接受分紅或者其他等價物。
8、績效單位計劃：指員工在獲得相應的績效單位之前必須在特定的時間內（一般3-5年）達到事先確定的外部或者內部績效目標的一種激勵計劃。
特點：績效單位的價值和股票價格沒有什麼關聯，獎勵都是以現金的方式支付。
9、員工股票購買計劃：員工通過在特定的時間階段委託公司進行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計劃允許員工以折扣價購買公司股票，通常通過工資抵扣的方式購買。
特點：福利計劃，使員工能夠分享組織的績效成就。
10、員工股票所有權計劃：員工股票所有權計劃是一種限制性固定繳費計劃，該計劃能夠使參與者從組織退休或者離職時獲得累積的公司股份。在公司股票所有權計劃中，僱主每年都會繳納固定的費用，費用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無法確定。
特點：在離職後繼續持有公司股份而不是將其出售。
當然，沒有通用的股權激勵方案，但我們可以根據以上十條股權激勵形式，結合不同公司的不同情況加以改善應用。
Ⅱ 股票所有權
股票是股份有限公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證。股票代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權，這種所有權是一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等。同一類別的每十股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。股票一般可以通過買賣方式有償轉讓，股東能通過股票轉讓收回其投資，但不能要求公司返還其出資。股東與公司之間的關系不是債權債務關系。股東是公司的所有者，以其出資額為限對公司負有限責任，承擔風險，分享收益。
股票是社會化大生產的產物，己有近 4年的歷史。作為人類文明的成果，股份制和股票也適用了我國社會主義市場經濟。企業可以通過向社會公開發行股票籌集資金用於生產經營。國家可通過控制多數股權的方式，用同樣的資金控制更多的資源。目前在上海、深圳證券交易所上市的公司，絕大部分是國家控股公司。
股票具有以下基本特徵：
（1）不可償還性。股票是一種無償還期限的有價證券，投資者認購了股票後，就不能再要求遏股，只能到二級市場賣給第三者。股票的轉讓只意味著公司股東的改變，並不減少公司資本。從期限上看，只要公司存在，它所發行的股票就存在，股票的期限等於公司存續的期限。
（2）參與性。股東有權出席股東大會，選舉公司董事會，參與公司重大決策。股票持有者的投資意志和享有的經濟利益，通常是通過行使股東參與權來實現的。 股東參與公司決策的權利大小，取決於其所持有的股份的多少。從實踐中看，只要股東持有的股票數量達到左右決策結果所需的實際多數時，就能掌握公司的決策拄制權。
（3）收益性。股東憑其持有的股票，有權從公司領取股息或紅利，獲取投資的收益。股息或紅利的大小，主要取決於公司的盈利水平和公司的盈利分配政策。 股票的收益性，還表現在股票投資者可以獲得價差收入或實現資產保值增值。通過低價買入和高價賣出股票，投資者可以賺取價差利潤，以美國可口可樂公司股票為例。如果在1983年底投資1000美元買入該公司股票，到1994年7月便能以11 554美元的市場價格賣出、賺取10倍多的利潤。在通貨膨脹時．股票價格會隨著公司原有資產重置價格上升而上漲，從而避免了資產貶值。股票通常被視為在高通貨膨脹期間可優先選擇的投資對象。
（4）流通性。股票的流通性是指股票在不同投資者之間的可交易性。流通性通常以可流通的股票數量、股票成交量以及股價對交易量的敏感程度來衡量。可流遁股數越多，成交量越大，價格對成交量越不敏感（價格不會隨著成交量～同變化），股票的流通栓就越好，反之就越差，股票的流通，使投資者可以在市場上賣出所持有的股票，取得現金。通過股票的流通和股價的變動，可以看出人們對於相關行業和上市公司的發展前景和盈利潛力的判斷。那些在流通中場上吸引大量投資者、股價不斷上漲的行業和公司，可以通過增發股票，不斷吸收大量資本進人生產經營活動，收到了優化資源配置的效果。
（5）價格波動性和風險性。股票在交易市場上作為交易對象，同商品一樣，有自己的市場行情和市場價格。由於股票價格要受到諸如公司經營狀況、供求關系、銀行利率，大眾心理等多種因素的影響，具波動有很大的不確定性。正是這種不確定性、有可能使股票投資者遭受損失。價格波動的不確定性越大、投資風險也越大。因此，股票是一種高風險的金融產品。例如，稱雄於世界計算機產業的國際商用機器公司（IBM〕，當其業績不幾時，每股價格曾高達170美元，但在其地位遭到挑戰。出現經營失策而招致虧損時。股價又下跌到40美元。如果不合時機地在高價位買進該股就會尋致嚴重損失。
Ⅲ 股票發行量到底占公司股份的多少
1、如果公司的總股本是10萬股，在市面上流通的10萬股就是公司的所有股本。
2、一個公司本身有100萬股，ipo時只選擇發行其中的一部分，而這部分就是市面上流通的全部股票：很多上市公司在IPO 時只選擇發行總股本的一部分，20%-90%不等。但是你所說的「這部分就是市面上流通的全部股票」觀點不是很准確，
IPO之後的一年時間之內，你的理解是正確的。但隨著時間的推移，一年之後，發行時金融機構中簽的股票會上市流通；IPO 三年之後，所有的股票都會上市流通，這是2005年實行股改之後中國股市的現狀。但是三年之後雖然全流通了，部分公司並不代表其總股本會真正在市場流通。例如中國石化等國有大型企業的股票，絕大部分股份仍控制在國資委的手中，這一部分股本根本就沒有上市流通。
3、一股股票所佔有的公司所有權，到底是多少：正與你所說：假如公司發行10萬股，一股股票佔10萬分之一。如果公司發行10億股，則一股股票佔10億分之一的所有權。
Ⅳ 股票所有權計劃對於績效激勵的作用體現在哪些方面與其他短期激勵計劃相比，其優缺點是什麼 急
股票所有權計劃通常指在證券交易所上市的公司對於其員工實施的一種績效激勵方式。一般情況下，其衡量周期在一年以上的對既定績效目標的達成提供獎勵(主要是股票的形式)的計劃，它屬於長期績效激勵計劃，這種方式強調和重視長期規劃和對組織的未來可能產生影響的決策。它的利益支付通常是以3-5年為一個周期。
股票所有權計劃不僅為員工提供薪酬獎勵，通過股票還可為員工提供方便的投資工具，因為股票是這種績效激勵計劃的最主要的形式。採用這種績效激勵計劃多集中於組織的高層管理人員和公司的研發、營銷等骨幹人員，以促使他們關注公司長期經營結果。
股票所有權計劃對於績效激勵的作用，主要體現在公司員工的歸屬感和為實現公司既定績效目標的所產生的凝聚力兩個方面，在企業員工關心企業發展和經營目標的達成情況下，形成一種團結一致，有福同享，有難同當的企業氛圍，增強企業的競爭力。這種除了上述的優點外，與其他短期激勵計劃相比,也有明顯的不足，因為在市場經濟條件下，企業經營的成功與否要受多方因素的影響，可謂前景未卜，股票所有權計劃就如同空中月亮，持股員工不知什麼時候可以獲利益，這一點就不如短期激勵計劃實惠，看得見摸得著。另外，除了上市企業的核心股東（持股比例很高的股東）外，其它非核心的骨幹員工都是一般持股人（持股比例較少的員工）比較喜歡短期激勵計劃，因為他們更關心的是今天的利益而不是未來，可能有些骨幹員工並不喜歡這種激勵方式。綜上，本人認為，無論是長期激勵計劃還是短期激勵計劃，都各有利弊，企業根據自身的實際情況選擇適於本企業的績效激勵方式才是最重要的。
Ⅳ 什麼是股票所有權計劃
股票所有權計劃是指行權人在一定期限內按照事先確定的價格購買公司一定數量股票的權利，是國外一種比較成熟的、激勵公司高級管理人員的機制。公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。
購買股票的價格也稱行權價，行權人通常是公司的高級管理人員，在我國常常擴大到公司的董事、監事、技術骨乾和有突出貢獻者。行權人可以行權，也可以不行權，放棄股票期權。如果行權時的公司股票價格低於行權價，行權人通常放棄股票期權。因此股票期權計劃是通過行權人在比較低的行權價取得較高價格的公司股票後，要出售股票獲利或繼續持有股票獲利以達到激勵高級管理人員的目的，可見，股票期權計劃可以把公司管理者的可能收益與對公司未來成績的貢獻聯系起來，鼓勵員工長久地為公司服務。
Ⅵ 怎麼理解「股票的所有者是股東，股東是公司的所有者，有權參與公司管理」
這是關於公司的最初概念。股票的所有者是股東，公司是全體股東出資建立的，公司不屬於任何單個股東，公司是獨立的法人。
公司的管理自然是由管理層參與的（日常的管理）。大事是由董事會決定，5-19個董事。最大的決策是由股東大會決定。 股東參與公司的管理只能通過股東大會，獲得多數股份的意見將得到貫徹。（一般是2/3以上通過） 當然隨著公司的發展 典型的公司的控制權 已經從股東（多數股份）-----董事會----總經理（管理層）轉移。
所以並不是你持有一個公司的權利，就能參與管理。（否則就亂套了）
關於此方面的知識 ，詳情請閱讀《現在公司與私有財產》，我的疑慮就是從此書中找到答案的。 主要是書中的第五章 關於控制權的轉移的。
Ⅶ 關於股票
1：本人攜帶身份證去證券營業部。
2：填寫相關的資料，開立深圳和上海的股東帳戶卡，一共90元，目前很多營業部免收。
3：簽第三方存管協議，你自己選擇一個銀行作為指定銀行，（有銀行卡，或者還沒辦的，都可以）。
4：櫃台辦完所有手續後，去銀行辦理第三方存管確認手續，如果沒有銀行卡，可以馬上辦一張，如果本來就有，直接確認就可以了，需要填一張單子。
5：目前網上交易都是默認開通的，如果不放心，可以在開戶的時候提出來。
6：回家下載該證券公司的網上委託程序，OK了。
存摺不行
Ⅷ 對於股票的認識
就選13吧
股票是一種有價證券，可以通過持有或低買高賣獲取收益，因此是一種投資，1對
股份制企業包括有限責任公司和股份有限公司，其中股份有限公司才能發行股票，2錯
股票代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權。這種所有權是一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策。收取股息或分享紅利等。同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。3對
所有權是一種綜合權利，包括收益權及其他權利，4的說法片面，錯
Ⅸ 股票所有權計劃
常見的股票所有權計劃有現股計劃，期股計劃和期權計劃