❶ 股票開戶去一些小公司好嗎還是一定要去大公司才好有什麼區別
建議選擇比較大的證券公司，比較靠譜
① 選擇需要進行開戶的股票開戶證券營業部；
② 持本人身份證和銀行卡去證券營業部的業務網點辦理開戶手續；
③ 開設相應的股東賬戶卡；
④ 填寫開戶申請書，簽署《證券交易委託代理協議書》，開設資金賬戶；
⑤ 如要開通網上交易，還需填寫《網上委託協議書》，並簽署《風險揭示書》；
⑥ 到銀行卡所在的銀行，出示《交易結算資金銀行存管協議書》，辦理資金的第三方存管；
⑦ 下載開戶券商的行情交易軟體。
❷ 1.去大公司，還是小公司更有發展
選小公司還是大公司的offer呢？
最近到年底了，很多朋友開始考慮換工作，他們准備進入職場跑道轉換的過程中，希望聽取我的意見。我的一個朋友過去在一個非常大的公司工作了快12年，他最近想到一個略小一點的公司或者是創業公司去工作。他在12年前，以研究生的學歷。在找工作的時候，他當時就是權衡了，是到大公司還是小公司？最後他想了想，他要去到大公司，因為大公司規范、福利好、有很好的培訓機制。
大公司規范、福利好、有很好的培訓機制
他認為，對一個年輕人來講是非常有幫助的，他差不多一口氣在這個大公司裡面工作了12年，在這12年裡，他有在總部工作過。也有被外派在其他城市，甚至到國外工作的經歷。那歷練非常完整。但對於他來講，感覺好像總是缺點什麼。缺什麼呢？跟他聊的過程中感覺到，他感覺到自己有很多勁還沒使出來，感覺自己過去，好像被束博了。有很多能量沒有被揮灑。他問我現在能不能到一個創業型公司，哪怕不去做聯創，做一個早期員工，或者是到一個略小型的公司去工作，能夠去要我不遺憾。還有一個小朋友最近來找我，他畢業以後加入一個看起來很好玩的創業公司，那公司那時有五個人，現在大概是十個人左右，工作了，大概現在有四年時間，這四年呢？過了第一年好玩的階段，剩下他就覺得。哎呀，這公司做這個事情感覺資源不夠，做那個事情感覺又不是特別順。好像很多事情都不規范，很多事情不會做的時候又沒人教。他說，老紀我目前的狀況，我能到類似像BAT這樣的公司去工作嗎？我想到大公司裡面去學規范。具有更不一樣的成長環境，你看，一個在大公司裡面工作了12年，想要到一個小公司裡面去，尋求職業上的第二春，從大到小去釋放自己。一個在工作四年之後從小到大去讓自己好像有不一樣的成長和學習的空間，我相信，我們很多朋友都會有這樣的選擇問題，或者是說都思考過這樣的問題。
當你擇業時，你是選小公司還是大公司的Offer
尤其是你剛畢業的那個階段，那到底去大公司還是去小公司？那種過去一段很長時間裡面，我們就有這樣的考慮，大公司做人，小公司做事。
大公司做人，小公司做事。
大公司學規范，小公司學創業
大公司學規范，小公司學創業，那感覺好像天然的把大公司和小公司做了一個區分，那經常會有這樣的一些爭論，那有人就開始折騰了說，要不然我們先到大公司工作兩年，在拿在大公司的經驗，到小公司裡面去工作。等等等等……這樣的問題，我當年也思考過，在後來，我也曾經糾結過，但後來我最終發現，這個真的是很重要嗎這個問題，我們非常清晰地能看到，哇，大公司這樣小公司那樣，小公司這樣大公司那樣。之後又像小說里說的：大有大的難，小有小的難。那到底哪個更難？哪個更好呢？聽完以後，他們一定要我給他們一個解決方案，或者給他們一個回答。他們追問，最後我就開始講，說老實話，到大公司還到小公司重要嗎？選擇大公司選擇上小公司，這是問題嗎？
選擇去大公司還是去小公司不是真問題
這是偽問題好不好，這絕對不是一個真問題。什麼是正問題？或者是困難你們兩個人的問題是什麼？是你們能不能選擇一個好公司？
能否進入一個好公司才是真問題
好公司怎麼去定義，好公司當然就要適合你嘛！適合你不同階段的感覺嘛！
好公司定義：適合你的公司才是好公司
好公司就像一個好太太一樣，哇，你見到他的時候特別喜歡，就一定要這輩子跟他在一起，跟他在一起之後。你就從來沒有想過再去跟另外一個人，你就想跟他白頭到老，一心一意。你從大到小，她從小到大，不就是因為你們沒有找到一個特別適合你的或者你想跟他一直白頭到老，共同發展的公司嗎？你要如果找到的是一個好公司，你會跟著他一點一點的成長。一點點的向前，你會去有無窮的喜悅和幸福感。你說你感覺到，在大公司沒有規范和有培訓對吧！有好多福利，但是你心裡總有一點不甘心啊！因為它沒有釋放你，你在小公司裡面感覺到一開始很有趣。最後發現這個不規范，那個不完善。那不就是因為他沒有讓你長大嘛！你希望你有更多的成長空間嘛！
適合你的公司會讓你有成長感和幸福感
或者說我們看什麼是好公司，那我們可以視為等於他是不是適合你的公司，能不能讓你在這個過程中，有非常強的成長感，幸福感，這不就是我們要找的公司嗎？就像找太太一樣，不就是找這樣的太太嗎？所以我不認為你現在考慮的是到大公司，還是到小公司？而是如何去找到特別適合你的好公司。
應該考慮如何進入一個適合你的好公司
我們看一個人和人的區別，在一到五年就逐漸的顯現了，就是因為你有沒有在你第一年的過程中，找到那個好公司，或者是說在這個五年裡面，如果給你第二次選擇的時候，你能不能不去有去大公司還是去小公司的執念？而是快速的找到那個好公司。他們兩個聽完之後，嘿我過去真沒想到，因為他們沒有想過，好公司是什麼標准？如何進入好公司？怎麼在好公司快速成長，那他們就讓我說，既然你給我們破題了，那你要幫我解題。你竟然說別去糾結大公司、小公司那是執念那是個偽問題。真問題是要找到好公司，或者進入好公司。那什麼是好公司啊？你不能光說一個適合你的公司就是好公司，那這個就簡直說，你說怎麼才能成功呢？天時 地利 人和，那不跟沒說一樣嗎？那你只是說從一個很高層面上去給我一個解決方案，但是你不知道實踐啊！我們這門課不僅僅是給你戰略，而且還給你方法，他更指導實踐。接下來我就講什麼是好公司。我可以出一個簡單的公式，今後我們大家就可以按照這個公式，按圖索驥。好公司等於好行業，好的公司好的老闆
好公司=好行業+好的公司+好的老闆
也就是說，適合你的，你認為這個能在這裡面就像一個好太太一樣，跟她想過一輩子，從來沒有心裡想另外一個人，而且你又不斷地有成長的。它一定符合這三個。或者是說我們再把它，換句話來講就是說，他是一個能夠跟著你一起或者是說你能在這個大勢裡面，不斷成長的，好的，大的風口、趨勢、領域、然後一個很好的團隊，很好的公司體，能夠在這個好的風口裡面不斷的上升。能夠在第一梯隊。那第三個呢，要遇到一個好的老闆，這個好的老闆，實際上不僅僅指最大的那個，他也包括你的直接領導、大領導、小領導，如果這三個都符合，我恭喜你，你找到了。
那剩下的就要考慮如何進去，以及做好的問題。那我們再仔細的講，什麼是好行業，什麼是好公司，什麼是好的領導？好的行業我們可以這么講，如果你2000年畢業，2000年到2005年這個階段，你只要加入互聯網，進入互聯網行業，無論你在什麼樣的公司裡面，只要你先進入了這個行業裡面。一直堅持下去，你想想，你的職業生涯再差。又能差到哪裡去呢？如果2000年到2005年很不幸，你進入了，假如說是一個PC行業或者是一個傳統的行業。說老實話，即使你再努力，它的回報率也不高啊。這特別有意思的一個事情，應該是2002年的時候，當時和一個傳統行業的一個老兄，因為工作關系打交道，他問我說，你多少錢工資啊？我當時就一愣！哪有這么問問題的，誰上來莫名其妙問你收入多少？後來我只能說就那樣吧！她問我多少嘛，你說嘛！我想看看你們這個行業怎麼樣？我跟他說，他一看5000，我說五位數，他當時就很吃驚！他馬上就追了三個字，憑什麼？他意思是說，你才剛畢業一兩年，你就拿五位數，我都已經工作快十年了。我才剛剛拿到五位數，我從工作能力，資歷，不比你高明到多少去了？憑什麼？我就跟他講啊！這個跟我沒關系，它跟什麼有關系？跟我選擇的行業有關系啊！那互聯網行業，他就是這樣蓬勃發展啊！他就是一個橫空出世啊！他就不是一個按部就班啊！就像當年找工作的時候，有一個很好玩的是一個事情。有一個老生，到一家公司，那時候名聲正旺的互聯網公司但後來，現在已經倒掉了。去面試，人家問他，在2001年問他說，你想要多少錢工資？他想了想，我爸爸多少錢，我媽媽多少錢？我周圍同學多少錢？狠了狠心2000，他發現，面試官一排坐了三個面試官都很年輕笑了。哦，原來你是這樣看待你自己的，後來就沒有然後了。他就不甘心，他就到網上查發現人家起薪就4000，這不是行業的魅力嗎？你看我們現在是2017年2017年，再往後十年或者二十年，什麼行業最好，什麼領域最好，我們可以去劃，劃重點啊！一定能劃出五到六個重點。如果你能找到好的行業，恭喜你啊！
找到好的行業是贏的第一步
那第二呢，好公司，先說你在第一個五年，2001年到2005年進入互聯網行業，隨便什麼公司。好像只要你進去就行，但實際上我沒有說的第二句話就是說，你要在那個過程中去第二次選擇的時候，找到一個好公司。
第二步，要選擇一個好公司
什麼是好公司呢？就這個公司是積極向上的，這個公司在這個領域裡面，它能始終向前的。
好公司能在其領域內積極向上，始終向前
如果你能進入到這個好公司，哇，你又厲害了，對吧？相當於第一道題你答對了，第二道題你又答對了。你想你連答對兩道題，在第三道題當中你答對兩道題，你已經快是人生贏家了。比如：你在那個時期加入了騰訊、加入了阿里巴巴、加入新浪，那後來你又很幸運地轉到了新浪微博。或者是你加入了金山，遇見了雷軍，然後後來你去了小米，或者你當時去了3721，然後追隨周鴻禕做了奇虎360。等你找到一個好公司的時候，你不用做太多努力，你跟著他跑就行了或者他帶著你跑啊！就這樣一個舞蹈高手，哪怕你不會跳舞，他也會帶著你非常優雅的轉完一圈。
好公司能帶著你一同進步
那好，公司接下後是什麼？那就是一個好的老闆。
第三步要選擇一個好的老闆
你的直接上級如果非常好，恭喜你，你會在整個職業生涯裡面，你會過的非常愉快！你成長的速度非常高，因為有人會以一個非常高的要求去幫助你成長。並且以一個非常好的一種包容方式去引領你成長。
好的老闆會幫助並引領你成長
那好的老闆，最大的老闆，他一定要具備慷慨的美德。
大老闆要具備慷慨的美德
我們看到很多上市的公司，公司雖然上市了。但是跟員工無關，就是我的成功和你無關，你不能去分享我勝利的果實，他是億萬富翁你還一貧如洗。有些上市的公司的老總，你會發現他也許股份很少，他的團隊能製造多少個億萬富翁，千萬富翁，而不是在臨上市的時候來給你的期權，現在要17：1，或者是說那是一個永遠都是無法兌現的，兌現的很少。他就是給你畫餅最後的餅都被他吃掉。你看，找到好行業好公司，然後又找到好老闆，當然，這裡面還有一個很重要的環節。就是你能不能在適合的時機加入到一個好公司？
在適合的時機加入到一個好公司很關鍵
比如說，前段時間看到一個老兄，在聚會里她是騰訊的早期員工，哇，我們都肅然起敬，哇，你太厲害了，2003年就加入騰訊了，但他很不幸啊！當他加入的時候並不是，騰訊並不是像現在這么偉大呀！這么說，光獎金就發36個月工資。並沒有啊，那個時候他跟我們講說馬化騰跟他們吃飯中午吃飯還AA呢？所以他工作了兩三年就離開了，股票他在三四十塊錢就賣掉了，不像今天拆完股，現在又到了400多塊。就是如果你在2008年加入騰訊，並且又還不錯的話那就很好了，所以在找到好行業好公司好老闆的過程中我們再加入一個小的變數就是合適的時機。
合適的時機很重要
比如說你在早期加入新浪那很難受的，那如果新浪准備做微博的那個時期，又是跟微博一起熬上來，那當然是好啦！所以要去把握這個變數，這個變數說老實話，需要靠你自己的悟和命了，我也沒有能力去幫助你，那好公司的法則我已經告訴大家了。那現在的問題就是如何進入好公司？如果你能夠從公開的渠道發簡歷而且又能被人家約來面試，最後又能進入，那恭喜你，你的運氣太好了。
我們經常講說有一些HR在招聘會現場，啪，把一半的簡歷扔掉了。這些運氣不好的人我們不要，我們要另一部分再去找。
從正常渠道應聘效率低，准確率低
從正常或者是我們看得見的渠道去應聘，是目前看起來效率最低的，准確率最低的。我曾經幫一個朋友去找工作，我實際上跟他講非常簡單。我們用精準求職的方式，不要去海頭。
用精準求職的方式，不要去海投
他是一個應屆畢業生，不要海投，你能不能認認真真做好一份簡歷，並且把簡歷做成15個版本，15個版本對應你最想要去的那15家公司。（注意：簡歷只能一頁紙，太多沒人看。）然後找到這15家公司，然後找到相關關系人，就是這15家公司的能夠去有一定話語權的人。找到他的方法：通過他的朋友介紹，如果你實在沒有關系的話，看看他最近參加什麼公開演講，或者是說找到他的郵箱，給他發一封言辭懇切的信。然後確實給這15家公司發了郵件，也通過不同的關系去找到了，其中有四家公司給了他offer，就他在兩家公司猶豫來猶豫去的時候，那我跟他說，你選個運氣最好的那家公司，拿個硬幣，字是一個，背面是一個，他一看，選擇了那家公司，他工作七年時間，現在已經是這家公司一個部門總經理。你想，你的簡歷被人家當做運氣不好，扔掉一半，他呢，去拿字和背面去選擇。那不就是選擇方式的不一樣嗎？他有一個特別有意思的一個動作，能不能再從正常的渠道再去找？然後他又走了一個正常的渠道，他發現他被錄取以後，再從正常渠道走居然石沉大海，沒人理他。然後他特別好奇還去了HR那邊，我沒看到，人家都沒看到這個信息啊！你看，這是第一個，你能不能做精準招聘，那第二，怎麼去找的這個好公司？或進入好公司，像我自己這家公司，我們公司的招聘原則是兩種。
招聘原則一：看學歷高低
一種就是招本科應屆生，希望學歷高一點或者學歷好一點。那當然就是說，過去高考已經幫我篩選過了。那我是通過這一方面那如果招有工作經驗的。
聘原則二：有信任的朋友做背書
我一定要有我很信任的朋友給我做背書，就他們做背書，我才很願意去跟他交流。你看我的一個小朋友非常會求職會招聘。他經常會參加很多業界的一些論壇一些會議，在這個過程中和很多業務部門的人去建立很好的關系，有很多公司求職，經常會招聘，經常會去讓業務部門的人去找一圈。因為HR通過正常渠道也不太好找人，完全就是業務部門的人，你看能不能從你身邊的熟人去找？果然就有這個機會啊！他現在在網路已經做到了一個很大部門的一個很高職位的一個工作了。那就是這種社交的魅力嘛！你看，一個是精準的，一個是社交。去找到好公司，直擊，精準，然後呢直奔主題。省去了很多繁瑣的那些什麼一面，二面流程，要走捷徑的。當然，他們兩個都做了非常精心的准備，你想他做精準，他做了多少努力啊！他做社交，他也做了多少努力啊！就像我當年第一份工作，第一年，你知道發了多少張名片出去嗎？發出去5000張名片，就名片。公司只給我印了一盒啊，我自己出錢又印了幾十盒，我見人就發名片，我說我們交個朋友吧！我現在的很多朋友也是那個時期認識的，我們成為很好的朋友，並且能夠一直在相互扶持。那也就是說，你能不能去做精準合社交嘛。那我們講了什麼是好公司，如何進了好公司，接下來就是在好公司，如何快速成長，需要你要做到兩個方面。第一個當你進入好公司，你就要相信時間的力量。
進入了好公司，就要相信時間的力量
什麼叫時間的力量，你能不能定一個十年規劃？既然他是好的，你費勁千辛萬苦進來了，能不能在這里待十年，我一直認為，如果進入一家好公司你能當十年以上，你的收獲是巨大的。有很多在華為工作十年的，這騰訊做十年的，在阿里做十年的，他們現在的財富不比一個創業公司的創始人要少，甚至還要多。而且他們要承受非常小的壓力啊！你想一個創始人天天操著這個這么強的心，去賺未來的錢。實際上，他並沒有那麼勞心了，而且回報也不少，所以你要相信時間的力量，第二呢，就是在這個過程中，你要能夠去不斷的學習新的技能，能夠適應這個公司不斷地發展。
你要能夠去不斷的去學習新的技能
能夠適應這公司不斷的發展
你要知道任何一個好公司，不是說這么一直好下去，而是它在不停地變化中不斷地好下去，當你坐上這輛車的時候，你不要坐在這輛車的最後面或者不系安全帶，被他折騰出去了。你要不斷的去學習更新走在時代的前面你才能不掉隊。最近看的一本書，推薦給大家《附能》這本書講的是什麼？就是如何應對不確定的時代，如何應對不確定的環境，你如何做到共享信息，「化繁為簡」附能走在時代前面。你看大公司小公司之變最後變成了什麼？我們如何去一個好公司？那選擇好公司的標准，有是要有好行業好公司好老闆，以及適當的時機。怎麼進去啊？精準加社交，進入好公司之後，你要相信時間的力量，以及不斷的提高自己不掉隊。要應對不確定的時代，要能夠共享信息，要能夠化繁為簡，要能夠不斷地賦能，要能夠不斷地走在時間的前頭，你一定能成為職場上的贏家。
❸ 為什麼小公司股票收益大於大公司股票收益
每股收益是利潤除以股本，大公司股本超級巨大
❹ 去上市公司好還是非上市公司好
上市公司是指股票可以在二級市場上流通交易，非上市公司只能通過私下交易。相對而言，上市公司的制度要規范一些。但是這不是取決於去哪家公司上班的絕對優勢。
要選擇好的公司工作。首先先了解下家公司的基本情況。規模，運行。上市公司裡面也有垃圾。沒上市的公司裡面也有成長性比較好的。主要還要看你進去做什麼工作，有沒有成長空間。上市公司的本質是股份有限責任公司，具有股份有限公司的一般特點，如股東承擔有限責任、所有權與經營權分離、股東通過選舉董事會和投票參與公司決策等。但上市公司區別於一般公司的最大的特點在於可以利用證券市場進行籌資，廣泛吸收社會上的閑散資金，從而迅速擴大企業的規模，增強產品的競爭力和市場佔有率。因此，上市公司的股本擴張能力和市場競爭能力要比一般公司強。上市公司相對於非上市股份公司對財務批露要求更為嚴格；上市公司的股份可以在證券交易所中掛牌自由交易流通(全流通或部分流通，每個國家制度不同)，非上市公司股份不可以在證交所交易流動；上市公司和非上市公司之間他們的問責制度不一樣；上市公司上市具備的條件是：公司開業已3年以上；其股本部總額達5000萬元以上；持有股票值達1000元以上的股東人數不少於1000人。
拓展資料：是的。它屬於一家私人公司。上市公司是指經國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市的股份有限公司。上市公司是一種股份有限公司，必須經批准，但也必須符合一定的條件。公司法，有利於更多的企業成為上市公司和債券上市公司。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百二十條本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。
❺ 買大公司的股票，是否賠錢的風險更小
買大公司的股票並不是賠錢的風險就會更小一些。實際上購買股票它是一直存在這種風險的，於是就有風險高低的說法。當然從整體的情況上來看，大公司的股票會相對來說更安全一些。因為他們總體的市值還是比較大的，不可能一下子就全部跌完。但是這個收益情況是不能夠得到保障的，像現在的一些大的公司，股票整體的情況都不是特別好。比如說騰訊控股、貴州茅台這樣的企業股票在今年的情況只能說表現的一般般，它的整體跌幅確實也沒有想像中的那麼大。收益情況確實是非常差的，不過在購買一些小公司的股票的時候，承擔的風險確實會更大一些，可能天天都是跌停，這樣的情況也並不是沒有。這個時候就是市值的一種對比了，市值越大的話，這只股票它的漲幅情況就會放緩。市值越小的話，就經常會有漲停的這種說法。很少能看到像貴州茅台這樣的股票能夠有漲停這種情況，而漲停更多的是發生在這種小公司的股票之中。而小公司股票既然有漲停的話，那麼也就會有跌停。這個風險還是比較大的。
❻ 為什麼大公司的股票反而股價低,小公司的股票價格高呢股價漲跌是什麼覺定的
看樣子你是新股民
我這么給你說吧，不是說公司大，股價就高。
股價是人為炒作起來的。
說簡單點就是莊家（就是那些大的基金公司）在低位買了一張股票大部分的籌碼。
然後用一定資金將股價拉倒高位，在高位把低位低價買入的籌碼賣掉，達到賺錢的目的。
舉個例子就是：
莊家有10E，那麼他可以在股價10塊錢的時候，買入7E。
然後用3E資金把股價從10塊拉倒50塊。
最後在50塊的位置把低位10塊買入的7E籌碼，賣掉。達到掙錢的目的。
當然這是一個漫長的過程。
而像你買的中國銀行，雖然股價低，但他的流通盤很大：1955億籌碼
這么多的籌碼，如果有人要去炒作，對的資金要求是非常大的。
而網宿科技的流通盤才1億，
雖然他70多塊錢，但是主力花40E就能拿下一半的籌碼，達到控盤炒作。
而中國銀行至少要3000E。
就想坦克很堅固，笨重，功率大，卻跑不快。
而摩托很小，功率小卻很靈活。
目前本來大市環境就不好，
所以莊家更情願炒作一些流通盤小，靈活的股票。
這樣有一定收益，花銷也不大。
而像中國銀行這種藍籌股，莊家籌那麼多錢都難受，更別說去炒作。
所以你的中國銀行這輛坦克目前就只能在那歇著，
看著別人的摩托滿天飛。
❼ 小公司股票和大公司股票有何區別
從股權角度來說，只要是上市公司，股票就沒有區別。
從交易角度來說，大公司股票一般溢價較低，小公司股票溢價較高。