Ⅰ 傳騰訊給每位員工發100股股票,今年年終獎你拿到了什麼
這兩天看太多別人家公司發的春節福利了!小馬哥也出手了,騰訊每人發100股股票,價值超6萬元!騰訊發陽光普照獎:每人100股騰訊股票,從騰訊多位員工處獲悉,騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布:對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行獎(100股的一次性激勵),解禁期為一年。100股也就是一手騰訊股票,按照今天港股盤中的價格,一手騰訊就是7.4萬港元,相當於6萬人民幣。
騰訊表示,為感謝員工過往努力付出,分享公司18年來的成長,將向員工授予每人300股騰訊股票,作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元(約15億人民幣)。按照當時的股價跟匯率計算,每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣,約人民幣5萬元。已有多位騰訊員工在各大社交論壇發帖:“小馬哥,yyds(永遠的神)”、“願意為小馬哥拚命”、“比發手機強多了”。
Ⅱ 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下:
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中,而且職級越高,這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中,平均股權激勵大概是600股,分四年行權,平均到每年大概是26萬(以美元7:1人民幣,阿里巴巴$250/股來計算)。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units),其限制性體現在只有在條件滿足的情況下,股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子,阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候,分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年,給25%,工作滿第四年,再給最後的25%
這里有什麼套路呢?首先,由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予,所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面,公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工,從而減少薪酬的支出。
再舉個例子,谷歌的RSU同樣是四年給予,而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU,也就是說,谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下,公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說,員工要工作滿一年,才能一次性拿到25%的RSU,而從第二年開始,就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU(每月授予總RSU的2.08%)。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢?原因是公司一般會在員工績效中,給予員工新的股權激勵,從而增加員工RSU的股票數量,當員工開始第二年工作的時候,他每月(年)能領到的RSU就比第一年更多的股票,從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的,就只有很少或者沒有新的股權激勵,公司因此降低了自身對員工的吸引力,變相勸退員工。
在職級對標中,為了統一標准,我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值,並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實,以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司,情況則更為復雜,因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通,因此股票價格並不透明,也很難直接轉化為現金,再加上公司有永遠不會上市,股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此,未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨,會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候,要綜合考量價值和風險。
Ⅲ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票,在騰訊工作有什麼好處
騰訊發年終獎了,陽光普照,每名員工獎勵100股騰訊股票。按騰訊目前股價計算,每人獲得的股票價值超6萬元。不過騰訊方面回應稱:不是每個人都有,公司在今年年終獎中,對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎(100股的一次性激勵)。解禁期為一年,100股價值7.4萬港元,摺合人民幣約6.1萬元。
騰訊公司有很多福利。騰訊公司整體年輕化,非常適合畢業生,如果稍晚下班,公司有專車免費送員工回家,如果再晚點下班,公司有免費的晚餐。各種節假日公司有活動送員工小禮物,員工工作滿三年還可以申請到五十萬的買房貸款,生孩子也有不錯的福利。公司經常有各類主題活動,比如微信某款游戲內測公測、周年慶QQ破億的慶祝活動,既能玩的很痛快,還能體會到騰訊旗下不同產品的樂趣。
除了獎勵我們還應該看到的是:騰訊工作的高強度。
在騰訊工作,學歷僅僅是一個敲門磚,人們拼比的是實力。在一個積極上進的工作環境,周圍都是優秀的同事,再加上騰訊互聯網巨頭的身份,在裡面工作真的收獲頗豐。
加油,打工人!
Ⅳ 騰訊向2萬名員工獎勵股票,人均16萬港元,其他互聯網企業都有什麼獎勵
騰訊近期向2萬多名員工獎勵股票,人均獲得股票價值約為16.6萬港元,互聯網公司突然如此「大方」,其目的就是獎勵其所作出的貢獻並吸引及挽留集團人才,那其他互聯網公司為了吸引人才都做出了哪些獎勵計劃呢?
這些互聯網公司的激勵計劃同樣帶動其他公司的政策,比如快手,位元組跳動取消 996 ,到了 11 月份又看到位元組跳動開始實行 1075,騰訊據說也要實行 965 工作制,而近期又聽說浙江省推出新的產假、育兒假政策後,阿里積極響應,全國各地的員工一胎產假由原來的 128 天延長到 158 天,二胎、三胎產假延長到 188 天,據說正在休產假還未結束的員工,可按照新政策申請延長產假。
總結,互聯網公司突然如此「大方」,其目的就是為了留住人才,但是在留住人才的同時,我們不難發現,還有些公司也在裁員,而裁員的目的就是將那些業務不好的部門,不掙錢的部門裁掉,進行結構化調整。
Ⅳ 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票,為何股票形式的獎勵更受歡迎
因為隨著騰訊公司的壯大股票還有升值的空間,這也算是一種投資,比金錢來的可能更加讓人有希望,但是投資也有風險。
Ⅵ 聽說騰訊給員工發股票,為什麼福利好的總是「別人家的
因為別人家的東西就是好,
別人家孩子好,
別人家親戚好,
別人家公司好,
其實做好自己,
珍惜自己,
才是最好的
Ⅶ 騰訊給員工發股票需要自己買嗎
不需要的。給員工發股票是為了獎勵員工,是不需要員工購買的,股票一般會作為騰訊的年終獎發放。
Ⅷ 入職華為會有股票發放嗎
會的。華為是一家由員工100%持股的公司,華為員工在入職一到三年後,可視業績情況發放虛擬股票,通常在5萬股至10萬股。目前,華為共有超過10萬名員工持股,分紅收入十分可觀。
2019年,華為全年工資、薪金和福利支出高達1349.37億元,以19.4萬名員工計算,華為員工人均薪酬為69.5萬元。日前,華為輪值董事長胡厚昆在公司內部宣布,華為2020年持續實施股票分紅,預計每股1.86元。
(8)互聯網公司給員工發股票嘛擴展閱讀
華為員工持股計劃
追溯員工持股計劃,那是在1990年。當時,華為公司提出了內部融資、員工持股的概念。其中參股價格是10元,稅後利潤的15%用於股權分紅。此後,根據經營情況,分紅數額在每年均有所變動。
按華為工會要求,華為員工持有的為虛擬股票。員工在入職1-3年後,可根據業績情況發放和購買股票,享受分紅權力。
作為員工的一名,任正非同樣參與員工持股計劃。截至2019年12月31日,任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.04%。雖然股權佔比被稀釋,但任正非仍然擁有「一票否決權」。與此同時,普通員工持有的是虛擬股份,不具備投票權。因此,投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。
Ⅸ 騰訊發股票為年終獎獎勵,你喜歡直接的現金還是股票
騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了,那騰訊發的是什麼呢?就是騰訊自己的股票,每人100股,這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢?對於這樣的發放有什麼說法么?下面我來說一下我對這件事情的看法與想法,僅供參考討論。
問題分析對於騰訊來說其實這波操作很簡單,就當給了員工每人一筆騰訊股票,但是聰明的員工會持股,這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工,所以這波操作真的是很聰明的舉動,錢花了沒縮水,還讓員工非常開心的過年,很多人也不會因為過年而賣掉股票,這就是騰訊最聰明的一點,以上就是我對於這件事情的想法與看法,不得不佩服小馬哥的頭腦。
Ⅹ 騰訊獎勵部分員工100股企業的年終獎對員工的激勵有多大
這樣的激勵會讓員工干勁十足,並且對於自己的企業也更加的熱愛,而在平時的工作中也會更加的努力,相信該企業的離職率以及人員的流動率也是非常低的。
在一個企業中,除了最基本的工資之外,還有一些獎金以及福利也是非常重要的,對於員工能夠起到一個激勵作用,並且對於企業未來的發展也是非常好的。因此一個好的企業應當制定一定的激勵以及獎金能夠給員工發送一個比較好的福利,也為了企業未來能夠越來越好。
一個公司如果想要發展的越來越好,不應當只僅僅有基本工資,也應當有一定的激勵措施,這樣才能夠使員工更好的工作。對於員工的工作來說是一種肯定同時對於企業未來的發展也是比較好的。公平分配能夠起到一定的激勵作用,如果不公平,有些游手好閑的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一樣的,可能會使得企業在未來的發展中變得越來越腐敗,而企業的收益也會逐漸的降低。但如果對於一些努力工作並且有突出業績的人進行獎勵,可以使得企業的風氣向著比較良好的方向發展,對於企業來說是非常好的。