『壹』 員工離職時股權如何收回
法律分析：（一）如果員工直接持股協議中沒有就員工離職後，其持有的股權該如何處理的約定，該股權應當繼續由該員工持有。公司、公司其他股東均無權要求其將股權轉讓給任何第三人。
（二）如果員工直接持股協議中就員工離職後，其持有股權的處理作出了約定，應當按照約定辦理。比如，公司與員工約定：「員工一旦離開公司，須將其持有的公司股權轉讓給公司指定的其他股東」，那麼該約定顯然是有效的，應當得到法律的尊重與保護。
（三）如果員工直接持股協議中沒有就員工離職後，其持有股權的處理作出約定，但公司章程有規定的，應當按照公司章程的規定辦理。比如，公司章程規定，「因公司實施股權激勵而獲得公司股權的員工，離職時應將其持有的公司股權轉讓給公司指定的其他股東。」公司章程的類似規定應得到法律的尊重與保護。
（四）需要注意的是，如果公司章程的有關規定並非是股權激勵實施前的公司章程就有的內容，而是股權激勵實施後，公司章程新增加的內容，且該員工對該內容在表決時投過反對票。則該內容對其不適用。也就是說，只有公司初始章程的規定才對全體股東有效，如果是體現在章程修正案里，則只有對該修正案認可的股東才受約束，如果股東未對該章程修正案認可，則不受約束。
（五）還需要指出的是，如果公司章程或者持股協議中約定的是要求離職員工將股權轉讓給公司，則該約定的效力存疑。盡管公司法允許公司在特定情形下回購股東的股權，但對於此種情況能否適用公司回購，在實踐中存在一定的爭議。故此，筆者建議，公司在制定股權激勵方案時，要預先對此進行規避，避免不必要的紛爭。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
『貳』 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
『叄』 半天妖正常離職股份退嗎
不給退的。
股份，意味著對公司有一部分的所有權，分成普通股、優先股、未完全兌付的股份等，股份通常具有以下三種含義：1、股權構成股份有限公司資本的組成部分。2、股份代表著股份有限公司股東的權利義務。3、股票的價值可以以股價的形式表現出來，即股份是公司資本最主要的組成單位，每一個股份不能再分。股份的可轉讓性，即公司股東擁有的股份能夠依規轉讓。
『肆』 公司給員工的股權激勵，離職之後股權會自動作廢嗎
公司股權激勵鎖定期內離職，所激勵股權如何處置，國家沒有這方面的法律規定，一般依照合同執行，通常做法是：
公司股權激勵鎖定期內離職，所激勵股權由公司按照合同擬定的價格回購或回收。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
『伍』 公司股權離職怎麼辦
法律分析：公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。
公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
『陸』 因公司問題導致員工失業要求退回股份本金可以嗎
可以的。
如果是合法購買公司股票的話，需要看合同的約定，是否有對離職後或者公司出現問題如何退回股票的具體約定，按照約定退出。
如果是屬於員工持股計劃或者是股權激勵，那麼在員工離職的時候，用人單位是可以收購員工所持股份的。如果不能要回本金，可以向法院起訴。
『柒』 員工持股離職後能否要回本金
依據相關協議：相關協議勞動者擁有公司原始股，勞動者在該公司辭職，公司是否有權收回勞動者的原始股需要依據用人單位和勞動者在持股時簽訂相關協議執行。
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
實踐中，用人單位允許勞動者持原始規屬於公司的福利性質，勞動者和用人單位解除勞動合同後，用人單位會按照約定收回勞動者的持股，並按照約定依法向勞動者支付持股折算的價值。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
『捌』 員工入股後離職怎麼退股
法律分析：員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 本公司股份的收購及質押
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本(二)與持有本公司股份的其他公司合並(三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份(五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。