1. 上市公司定向增發的股份是從哪出的
增發就是無中生有,不是從那裡來的.就跟首次發行一樣,發行前是沒有的.你給他錢,他就給你一個你已經給過錢的憑證,這個憑證就是發行的股票.沒人給錢,這個憑證就誰也沒有
2. 定向增發的股票從哪裡來
新股發行關鍵字:定向增發 存量發行 IPO 新老劃斷
(文章來源：股市馬經 )
定向增發
非公開發行即向特定投資者發行，也叫定向增發，實際上就是海外常見的私募。
存量發行
中國股市一直以增量發行的方式為主，境外市場一般推行「存量發行」。前者是已發行股票的公司經一定時期後為擴充股本而發新股；後者指股份公司不增發新股，僅將原有的老股東的股份再賣給市場投資人。
增量發行又分有償無償兩種類型，有償主要包括配股和向社會增發；無償即為送股。
IPO
IPO是Initial Public Offerings(首次公開發行股票)的縮寫。首次公開招股是指一家
企業第一次將它的股份向公眾出售。一般地，一旦IPO完成後，該公司就可申請到證交所或報價系統掛牌交易。
新老劃斷
自2004年6月至今，中國股市首發(IPO)與增發均偃旗息鼓，首要原因是為保證股改順利平穩。據中證報1月初的統計，深市股改公司總市值已達4148.9億，占深市總市值比例的42.55%。此前權威人士表示，股改公司和市值雙過半是股改成功的重要標志，也是重啟股票發行的基本條件之一。據此，業內認為，「新老劃斷」或已為期不遠。
新老劃斷即劃定一個時間點，此時間點後，首次公開發行公司的股票不再區分上市流通和暫不流通的股份。
知識鏈接：5、什麼是增發？定向增發？
[1]上市公司的增發,配股,發債等~~都屬於再融資概念的范疇.
[2]增發:是指上市公司為了再融資而再次發行股票的行為.
[3]定向增發:是增發的一種形式.是指上市公司在增發股票時,其發行的對象是特定的投資者(不是有錢就能買).
[4]在一個成熟的證券市場中，上市公司總是在股票價值與市場價格相當或被市場價格高估時，實施增發計劃;而在股票價值被市場價格低估時實施回購計劃.這才是遵循價值規律、符合市場經濟邏輯的合理增發行為。因為在市場價格低於股票價值時實施增發，對公司原有股東無異於是一次盤剝，當然對二級市場中小投資者的利益和投資信心都是一種傷害。
3. 股權激勵的股份來自哪裡
實施股權激勵的上市公司一般通過定向增發、大股東出讓、向二級市場回購來作為股權激勵的股票來源。
公司股權激勵常用的模式有四種
一、 虛擬股票模式
1、 定義：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以享受一定數量的企業分紅權和企業資產增值權。
2、 特點：不涉及股權結構變動，但會影響企業股東分紅結構的變化，根據股東意願：A：有分紅權B：可以給資產增值權
3、 優點：一般3年期，便於管理，以公司治理層面來經行約束，使激勵對象能上能下
4、 缺點:A:激勵效果較弱
5、 虛擬股票模式中確定的要點：1、總股數的確定2、內部市場價格的確定3、受益人的確定4、受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量的確定
註：企業激勵對象以質押金的形式購虛擬股的方式可以，但不可以以認購方式，這有違背《銀行法》相關法律。
二、股票期權模式
1、 定義：公司授予激勵對象在一定期限內，照固定的期權價格購買一定份額公司股票的權利。
2、 特點：不需要更改公司注冊信息，只是流通股變化，行權時需證券會備案。
未來行權價>股票市價->盈利
未來行權價<股票市價->虧損
3、 優點：A:流程相對簡單；B：不影響公司股權框架
4、 缺點:只適合上市公司操作
5、 股票期權模式中確定的要點:1、行權價的行權條件；2、股票期權的有效期；3、權期權的數量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期權，其實不是真正意義上的股票期權，是以帳面凈資產增值權的模式。
三、期股
1、 定義：一定時間後企業授予經營者一定實股，前期經營者首付部份保證金（部份實股），其餘部份向企業貸款，到期轉換為實股的一種模式，一般企業貸款給經營者以每年分紅的形式，有效解決經營者融資 。
2、 特點:A激勵對象一般是公司管理層；B激勵對象必須交一定的保證金，由公司統一管理;C不影響公司組織結構;D一般4-5年後行權，每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份->不需補交->分配實股。每年分紅數總額<轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳款到轉換股份數後轉換實股。每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳保證金達到轉換股份後轉換實股。
3、 優點：A激勵對象先行投入保證金，激勵效果強；B拿到實股是長期的;C每年以當年分紅來抵減轉換實股時的股份，增強了約束力.
4、 缺點:A業績要求相對穩定，不是所有企業都可以做，由其互聯網等業績不穩定企業；B周期一般4-5年，時間較長，內險較大；C缺乏持續性，轉換後激勵效果明顯降低.
四、 員工持股計劃模式（ESOP）
1、 定義：激勵對象認購企業部份股權的計劃
2、 特點：A持股人需為本企業員工；B不能轉讓、繼承股份；C認購股份來源有：自籌、貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等；D持股員工可參與公司利潤分享；E屬於內部股份，不影響企業組織結構
3、 優點：激勵效果持久，效果好。
4、 缺點：股份管理復雜，持股主體確認比較麻煩，不同企業做出的效果差異很大。
員工持股計劃模式確定的要點：A量：股份分配的量需根據企業實際情況找專業機構用科學方法計算得出；B價：上市公司執行員工持股計劃時，每股價格一般為股票價，非上市公司執行員工持股計劃時，一般以每股凈資產價格定價；C錢：激勵對象認購款來源，自籌部份（一般50%左右），其餘以貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等籌集。
4. 送股的股票從哪裡來
是公司的未分配利潤和公積金轉成的股份。也就是說送股後，公司的股本就擴大了。
5. 公司多發的股票是從哪裡來的
股價高了公司就有多的股票。
一個公司發行股票的數量由股價決定。股價越高，所需發行的股票數量就越少，反之則越多。所以公司一般在牛市的時候、或者市場對其股價高估的時候發行股票。
6. 股票分紅的股票是從哪裡來的是從大股東里分出來的么
那是增發，誰的錢也不用 分紅分的不是股票。
7. 現在股市獎勵的股票是從哪裡來的
1、股東出讓部分股權股東出讓部分股權，分為各股東按比例共同預留期權池和大股東提供股權兩種做法。期權池是公司用於未來吸引和激勵人才而預留的部分股份，一般也會要求企業在融資前建立期權池。目前預留期權池是初創公司在實施激勵計劃中最普遍採用的形式，這種做法對於股東而言較為公平，在公司發展初期即可採用，用期權價值代替員工部分現金薪酬，在適當降低資金成本的的情況下吸引人才，綁定員工和公司利益，保證公司持續成長。大股東提供的部分股權，也是股權激勵蛋糕的一大來源。以此激勵員工並促進公司轉型。這種做法的前提是不影響大股東對公司的控制地位，並且自願為激勵計劃提供股份來源。2、回購本公司股份上市公司可以通過購回已發行或流通在外的本公司股份來獲得激勵計劃的股份來源。但是公司在回購股份時需要經過一定的程序，比如需要經過股東大會的決議，並且不得超過本公司已發行股份總額的5%，所回購的股份應當在一年內轉讓給員工。除了上市公司，非上市公司也可以通過回購方式來獲得激勵計劃的股份來源，但是限制條件更加嚴格，只能在減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合並、將股份獎勵給本公司員工等情形下回購公司股份。總體上，以回購本公司股份的形式獲得激勵計劃股份來源具有較大的局限性，容易造成公司資產流動性變差，因此比較適合用於現金流充裕且發展穩定的公司。
【法律依據】
《公司法》。
8. 請問公司發行股票的錢來自哪裡請指點
嗯，公司發行股票的錢來自哪裡？嗯，這個一般來說的話大部分錢都來自於機構，公司在發募集自己的這個發行新股票，然後用來募集資金，然後一般都是在這個確定發行之前，提醒這個相關的機構以及一些上市公司，然後進行提前認購。你首先那就是公募基金，這個比如啊，這個華夏嘉實，南方，還有這個意義什麼什麼的，易方達。然後再然後的話就是一些銀行，工商啊，交通啊，建設啊，這些銀行他們可能會收購一些這個股票，進行作為他們投資理財的組合來豐富，因為畢竟這個在募集資金的時候，這個股票價格是面值價格，如果要是上市了之後的話，他們估計變革是會上升的。
比較核心的因素的話就是，他們認為這個與這家公司後市會繼續上漲，將募集來的資金，嗯。用於這個改善產品或者改善產品渠道之類的，會提著你自己公司的股價。
然後我說這是強勢一點的，用強勢一點的話基本上都是在上市之前的話，嗯，基本上就是提及銷售啊。如果要弱勢一點的話，它會更像普通股民進行發售，不過這個的話基本上相對來說很少，因為畢竟股民受影響受政策影響的這個程度比較高，所以說的話大部分他們是買不到的，一般都是機構有限的，如果要是他們能買得到的話，也就說明了這家股市，這家公司的發行的這個新股票基本上不行。
哦，對了，嗯，它那個發行股票的話，它是有一個上市限制的，就比如說這個只有一年或者是一年半或者兩年復制東西的，這個muji那個書上面寫的有，是符合這個證監會政策的。
9. 公開發行股票從哪兒來來自原始股東手裡的股票嗎
2014年部分新股發行既有原股東老股發售，也有新增公開發行新股，上市公司發新股一般是增加了總股本。期權也是新增股份。
10. 股票 公司分紅的錢是從哪來的，如果是從公司來的，股價為什麼分紅多少就跌多少
是來自公司的凈利潤，凈利潤分攤到每一股中去了。比如公司凈利潤1000萬，股本1000萬股，股權登記日時股價為10元，現公司決定拿其中的100萬來分紅，凈利潤則剩900萬，反映到股價上則只有9.9元，0.1元已到了股東的賬上