㈠ 簽offer和三方的區別和注意
簽offer和三方的區別和注意
找工作的注意了大學畢業生經過了筆試、面試的重重考驗，終於拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那麼又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應屆生簽約最應該九個注意事項。 一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹。
1、簽offer offer 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1)offer的作用。offer 是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽三方;要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。
2)如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那麼，建議不要簽。
2、簽三方 這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：1)戶口要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標准中的`“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標准對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為准。核實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想准備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。<2>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。<4>繼續考碩(博)。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。
所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要麼買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同;要麼在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶並保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息;要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對於那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。
在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己後悔的決定。
2)待遇簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：<1> 工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入 7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。<2> 獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。<5> 股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，網路上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。<6> 保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是 5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學(包括已簽的)去面中興天津的原因。 3)工作內容要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。
4)加班/出差情況對於有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班;而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所了解，有思想准備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
5)培訓對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6)發展機會這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢?相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢?當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7)簽約年限及違約金一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(後來經打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8)三方違約金三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9)公司口碑這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上“違約金xxx”
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。 ;
㈡ 股票在今年9月18號，會不會開市
股票在今年9月18號，不會開市，因為9月18日是星期六。
1.股市周六，周天肯定都不會開市，9月18日是星期六，所以不會開市；
2.股市節假日都會放假，也不會開市；
3.節假日之前，證券公司都會提前發布關於節假日交易的安排，這個時候要重點關注。
股票投資者其實非常幸福，因為他們的節假日特別多，周六，周日不管什麼節假日加班，股市都不會開市，只要是國家規定的法定節假日，股市都不會開市，沒有加班享受所有節假日，這是投資者最幸福的事情。
四、證券公司都會提前發布節假日公告
現在證券公司的服務非常到位，一般大假前一兩天證券公司都會提前發布放假公告，這個時候我們可以重點關注這些信息，提前做出安排，根據不同的風格選擇空倉還是持有股票，這樣才能夠更好的規避風險。
㈢ 股票開戶轉戶流程
股票開戶轉戶流程：股票轉戶指的是將股票所有權從一個賬戶轉移到另一個賬戶的交易活動，是證券交易市場上常見的活動。客戶轉戶具體流程，適用於既有上海股票，又有深圳股票：1、在當天沒有交易、申購新股和配股的情況下，時間最好選在交易日9:00－10:30，客戶本人帶身份證、股東卡、銀行卡到原營業部櫃台直接領取深圳股票轉託管和上海股票撤銷指定交易表格；2、客戶本人直接找原營業部負責人簽字（不與其他任何人談論轉戶話題，只向營業部負責人簡單說明必須轉戶的理由，並強烈要求簽字）；3、原營業部負責人簽字後，客戶本人到櫃台出具本人身份證、股東卡和銀行卡，並告知需轉入的證券公司的深圳A股席位號，開始辦理深圳股票轉託管、上海股票撤銷指定交易業務，取得加蓋印章的深圳股票轉託管單（如果有深圳股票，辦理轉託管需交30元）；4、當天最好選在交易日13:00－14:30，客戶本人帶身份證、股東卡、銀行卡和加蓋印章的轉託管單到轉入的證券公司辦理開戶手續；5、在交易日9:00－16:00，客戶本人帶身份證、銀行卡和第三方存管協議到銀行辦理第三方存管業務。
㈣ 快手宣布取消「大小周」加班後，該公司的股價發生了怎樣的變化
快手是一個APP，主要做短視頻業務，快手公司的加班現象十分普遍。作為互聯網大廠，內卷是非常嚴重的。快手公司宣布，七月份即將取消大小周，員工按需加班，公司必須按照相關規定向員工支付加班工資。關於快手宣布取消“大小周”加班後，該公司的股價發生了怎樣的變化？首先，快手股價慘遭腰斬，從上次到現在，快手股價已經縮水一半，市值蒸發了近萬億港元。其次，在互聯網公司996的工作機制是很普遍的，快手在今年一月份的時候決定實行大小周的工作機制，沒想到半年後就取消了這一規定。最後，快手作為一家知名互聯網公司，應該更加人性化，對於員工的管理還有很多不足之處，此次取消大小周對於員工來說是一件好事。
一：快手公司的股價一直在下跌，市值一直在蒸發。
快手股價慘遭腰斬，從上次到現在，快手股價已經縮水一半，市值蒸發了近萬億港元。此次做出取消大小周加班的決定，是一個正確的選擇。
關於快手宣布取消“大小周”加班後，該公司的股價發生了怎樣的變化？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方進行留言。
㈤ 上市公司員工福利待遇包括什麼
法律分析：上市公司員工的福利待遇包括其工資待遇，具體有基本工資、績效工資、獎金等；社保待遇，具體有養老保險、醫保、工傷保險等；以及年休假、提供培訓等待遇。上市公司員工福利待遇與進公司的時間、公司自身的制度都有關系。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。舉例說明公司還沒上市前，已入職，那麼公司在上市時有可能會給員工發行股份。如果公司上市後，股票漲了，就賺錢了。另外還可以拿公司股票分紅。公司已上市，才入職，面試的時候談的員工福利待遇就已經定下來了，基本上不存在什麼變動了。上市公司員工福利待遇與沒上市公司員工福利待遇，其實沒什麼太大的區別。重點看個人能力，如果是一小職員，抱歉就算公司上市有股份發給員工，估計也拿的非常少。但如果個人能力強悍，屬於高層管理。那麼這福利待遇基本上不會差到哪去。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
㈥ 中青寶董事長揚言五一強制加班，其言論給公司帶來了哪些負面影響
中青寶董事長揚言五一強制加班，其言論給公司造成了不少的負面影響，員工不願意再繼續留在公司工作。這件事情應該要理性的看待，他也是想著公司的業績並不好。連續兩年虧損，作為董事長肯定是要面臨巨大壓力的。作為一家上市游戲企業，如果沒有辦法在市場當中博得地位突破困境的話，那公司可能就會面臨破產。董事長將員工請來的律師暴打了一頓，還揚言稱誰告就打誰。這樣的行為是非常過分的，每個員工都有權利維護自己的合法權益。
總的來說中青寶董事長是有一點太過於著急了，只是想著趕緊突破這種困境。董事長一定要拿得起放得下，不然的話也沒有辦法去做好一個領導人。五一加班本就是一個過分的事情，老闆應該要給員工發一些福利。
㈦ 想讓下屬自願自覺地加班完成任務，應該怎麼辦呢
有很多公司的管理者或老闆都感覺現在的職場人不願意加班，不知道要怎麼做才可以讓員工有激情，會把公司當做自己的家，今天我們就來深度解剖下職場人的想法，只要你處理好這些問題，員工紛紛為公司加班到底！
但是無償加班這個事不一定是為了他們自己，他們不像銷售做業務的人員，績效決定收入，他們有可能是為了趕領導明天要用的文件，也有可能是其他同事交接工作晚了導致你加班，最重要的是加班沒錢對他們沒上面好處，不要感覺我們跟他們談什麼發展、理想這些他們現在其實都懂，還不如來些直接的，要是錢給夠，或者答應好項目、目標完成有獎勵什麼的，員工能打著鋪蓋捲住到公司給你幹活，啥時候完成，他們啥時候打下班卡。
在職場上，大家都是為了賺錢，不管是為了升職，還是下班後的提升自我，所以公司只要把這根本的問題解決就可以讓員工心甘情願的為公司盡心盡力，就如視頻媒體上很多老闆為員工帶福利的視頻播放量很高，正是因為做到了我們得不到的所以吸引了很多職場人的關注。
㈧ 大股東與總經理經常加班合理嗎
不合理，因為大股東和總經理不會陪你加班。
㈨ 證券公司星期六星期天不上班嗎
是的。
證券公司與股市開始時間是一樣的，周六周日不上班。
證券公司的上班時間是與股市交易時間相適應的。各證券公司都有自己的規定，不盡相同。但股市開盤日至少是9：00－－16：00；周六有人值班辦理開戶手續，開放交易大廳電腦，供股民分析行情。周日一般關門。
(9)股票公司加班視頻擴展閱讀：
證券公司特點：
1、多數為國有控股企業，贈與資產必須符合國有資產管理部門的有關規定；
2、其中大部分為股份有限、無市場價格的非上市公司，但有上市計劃，符合上市公司的相關規定。
因此，股票期權和員工持股更適合我國證券公司。