『壹』 原始股解禁了，賣原始股有什麼規定
按照《公司法》等法律規定，不論是主板還是創業板公司，董事、監事和高級管理人員自公司股票上市之日起一年內和離職後半年內，均不得轉讓其所持公司股份。一年鎖定期滿後，擬在任職期間買賣公司股份的，應當按有關規定提前報交易所備案。
對創業板公司的控股股東和實際控制人，進一步要求其承諾，自公司股票上市之日起3年內不得轉讓、託管或公司回購其所持股份。對其他股東所持股份，如屬於在向證監會提出首次公開發行申請前6個月內（以證監會正式受理日為基準日）進行增資擴股的，自公司股票上市之日起一年內不能轉讓，而且必須承諾：自股票上市之日起24個月內，轉讓的上述新增股份不超過其所持有該新增股份總額的50%。也就是說，24個月後方可出售全部股份。對於其他股東所持股份，仍按照《公司法》的規定，自上市之日起滿一年後方可轉讓。
『貳』 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
『叄』 原始股未到解禁期離職怎麼辦
法律分析：單位不續簽，可以要求按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，單位不支付可以申請勞動仲裁 合同到期離職，勞動關系終止，你可以不再簽合同，單位也可以不簽，從新簽合同雙方自願協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『肆』 員工持股解禁期內離職
法律分析：如果雙方勞務關系終止，則未解禁的股權激勵將被取消。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
『伍』 限制性股票在禁售期離職怎麼處理
限售股離職就可以賣了，所以很多高管在股價的高位寧願離職也要買股票了！
『陸』 公司上市後解禁規定
法律分析：不論是主板還是創業板公司，董事、監事和高級管理人員自公司股票上市之日起一年內和離職後半年內，均不得轉讓其所持公司股份。一年鎖定期滿後，擬在任職期間買賣公司股份的，應當按有關規定提前報交易所備案。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百二十一條 上市公司在一年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的，應當由股東大會作出決議，並經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
『柒』 高管鎖定股和限售股區別 ，離職後的高管其解禁後股票為限售股嗎
高管鎖定股，即高管可流通股承諾什麼時間以後才考慮賣出
離職後的高管其解禁後若不超過股本的5%，可以隨時賣出
若超過總股本的5%，仍然需要事先公告。
『捌』 公司員工持股股票辭職後怎麼辦
持股員工離職，公司與員工有約定股份轉讓的按約定的處理；沒有約定的公司無權收回股份。發起人與公司解除勞動關系則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。