Ⅰ 公司上市前要具備哪些條件，股票如何分配企業的老闆會給中層以上領導分發一定數量的原始股嗎
有主板和創業板之分，主板要求的條件高，創業板要求低。 創業板公司首次公開發行的股票申請在深交所上市應當符合下列條件：
(一)股票已公開發行；
(二)公司股本總額不少於3000萬元；
(三)公開發行的股份達到公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過4億元的，公開發行股份的比例為10%以上；
(四)公司股東人數不少於200人；
(五)公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；
(六)深交所要求的其他條件。
Ⅱ 一般大公司股份都在哪些人手上一般什麼職位才有權入股
一、股份在什麼人手上
公司的股份一般是在創始人和聯合創始人手上；
大公司，如果用通過引入各輪次的投資人/機構，則會通過「股權融資」，將部分股份轉讓給投資人/機構，各輪的投資金額及股份額度是需要通過企業的估值進行核算，除非有「股權代持」的情況，正常情況下，可以通過「國家企業信用信息公示系統」查出來。
Ⅲ 公司為什麼要給買股票的股東分紅送股
分紅形式有送股，派現金，轉增股本。上市公司分紅的目的在於回報股東，也是希望股民能夠繼續投資自己的公司。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
Ⅳ 分股份給員工怎麼分配
如下：
1.股權分配分為平均分配，個人獨大和差異化分配，平均分配和個人獨大不利於公司發展。
2.創業人數在五人以下的，老大佔百分之五十一，創業人數在五人以上的，老大可以占股不超過百分之五十一。
3.創業人數是三個人，老大占股百分之五十五。
【拓展資料】
股份特點：
1.股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量；
2.股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利；
3.股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分；
4.股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允許公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。股份的分派是指公司根據發起人和（或）其他股份認購人認購股份的情況，將股份按照一定分派方法分配給認購人。如果認購的總額超過發行的總額，還應根據一定的原則確定分派的方式。繳付股款和股份分派是同一活動的兩個方面。在股份分派以後，應當將股東的姓名或名稱記載在股東名冊上。
股份的收回包括無償收回和有償收回兩種。無償收回是指股份有限公司無償地收回已經分派的股份。例如，股東自願無償地交回已分派的股份。有償收回又稱「收買」、「回購」，是指股份有限公司按一定的價格從股東手中買回股份。公司減少公司資本，可能會影響該公司的股票在市場上的價格。因此，《公司法》第一百四十三條規定，公司不得收購本公司股份。
Ⅳ 請問公司分給核心員工的激勵股和原始股有什麼區別
一般來說，公司原始股是公司創立時，注冊後，分配的股票。
而激勵股票是公司對於骨幹員工，進行的激勵措施，需要滿足一定條件才可以得到。
Ⅵ 股票分紅是怎麼分給股民的
1.每10股轉增8.5股送1.5股派發現金0.17元(含稅)。 意思是：你持有該股每10股，就贈你8.5股（公司減少每股的公積金0.85元），送你1.5股（公司減少每股的利潤0.15元），合計為10股；（公司減少每股利潤0.017元）再給你0.17元錢（但要扣除20%的稅金）。
2.我如果有1000股，按上面的分紅方案，那麼在分紅後會得到：1000股和17元錢（但要扣除20%的稅金）。
3。公司在3月31日開股東大會，分紅在股東大會通過該分配預案後短期內。
4.分紅後股票價格會有變動的，叫除權除息。如果分紅時股權登記日的收盤價為A,則除權除息後的股價為：（A-0.02）/2. 即大約是原來的半價。
5.你11.77買的，與你多少錢買的無關，分紅後開盤以上面所說的半價為基準，至於是漲還是跌，是市場說了算。
6.股票分紅中轉增多少股，送多少股，配股。意思是：你持有該股每10股，就轉贈你8.5股（公司減少每股的公積金0.85元），送你1.5股（公司減少每股的利潤0.15元），合計為10股；（公司減少每股利潤0.017元）再給你0.17元錢（但要扣除20%的稅金）。配股，則是你還要出錢，以低於市場價格按配股比例再買該股票（錢給公司）。
最後，值得說明的是：分紅你並不能得到利益的；或者說你得到了多少利益，股價即相應的減低多少。形象地說：一鍋飯，多加幾盆水，雖然飯好像多了，但稀釋了，純飯還那些。
Ⅶ 小公司如何給員工配股
創業初期可以考慮給員工配股。小企業的做法一般是：
1、將現有的資產自己做個評估，充分體現資產的真實性；
2、對將要配股的員工進行評估，一般是在技術上、營銷上有專長或有一定的客戶源以及管理上有特長的人；這里主要考慮他（她）在技術、管理、銷售上所能為企業做的貢獻率；
3、根據貢獻率評估應給的股比，一般不超過25％；
4、所給的股比在五年內不得轉讓，持股人離開本企業則視同棄權。
5、持股人在五年內可按股比享受分紅；
6、持股人在企業只是股東，股東只是在股東會議上才可享受股東權益，平時不得干涉企業的決策和管理。如果持股人已經是管理人員了，也要在協議上說明股東是所有權者應和管理者經營者的身份區分；
7、持股人應遵守企業的各項管理制度，
8、持股人如果因違規被企業除名則所持股份則停止權益。
還有一些配股問題要看不同的企業和行業的特徵做詳細的規定。
以上就是對員工配股辦法的相關解釋，希望能對你有所幫助。
Ⅷ 上司公司給員工分股票是怎麼分了，是通過買賣還是什麼，具體點的
一般是交款買入，買入多少按照級別分配比例。
現在部分企業實行激勵，對貢獻大的獎勵一定數量的股票。
Ⅸ 股票分紅怎麼分，散戶有嗎
上市公司會以股票或者現金的形式發放給持股股東，散戶是可以享有分紅的。
分紅派息，是指公司以稅後利潤，在彌補以前年度虧損、提取法定公積金及任意公積金後，將剩餘利潤以現金或股票的方式，按股東持股比例或按公司章程規定的辦法進行分配的行為。
股票形式就是送股，也稱股票股利，是指股份公司對原有股東採取無償派發股票的行為。送股時，將上市公司的留存收益轉入股本賬戶，留存收益包括盈餘公積和未分配利潤，現在的上市公司一般只將未分配利潤部分送股。
關注以下4個日期並且正確操作，就可以獲得分紅。
1.股息宣布日，即公司董事會將分紅派息的消息公布於眾的時間。（密切關注，以後的分紅信息）
2.股權登記日，即統計和認參加期股息紅利分配的股東的日期，在此期間持有公司股票的股東方能享受股利發放。（在該日買入並持有股票）
3.除權除息日，通常為股權登記日之後的一個工作日，對分紅後的股票進行除權除息處理，本日之後（含本日）買入的股票不再享有本期股利。（如果只是想獲得紅利就不要再購買該股票了）
4發放日，即股息正式發放給股東的日期。根據證券存管和資金劃撥的效率不同，通常會在幾個工作日之內到達股東賬戶。（等待紅利或紅股自動到賬）