1. 公司上市對普通職工意味著什麼工資會漲嗎
工資不會漲，公司的生命期會增長。
利用股票激勵員工
公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。
上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。
公司上市意味著：
1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；
2、得到資金，增加股東的資產流動性；
3、上市後，對於提升公司的管理水平有一定的促進作用；
4、有免費的咨詢和廣告效應，企業上市後，成為一家公眾企業，對於提升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；
5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用股票或者期權吸引並留住有才幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；
6、便於合並及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢並購潛在的競爭者。
2. 請分析公司發行股票上市的利弊得失
發行股票上市的利弊得失具體如下：
一、股票上市的優勢：
1、股票上市最明顯的優點就在於能夠通過上市獲得大量的資金。通過公開發售股票（股權），公司能募集到可用於多種目的的資金，包括增長和擴張、清償債務、市場營銷、研究和發展、公司並購。公司還可以通過發行債券、股權再融資或定向增發（PIPE）再次從公開市場募集到更多資金。
2、上市可以幫助公司獲得聲望和國際信任度，伴隨公司上市的宣傳效應對於其產品和服務的營銷非常有效。而且，受到更多的關注常常會促進新的商業或戰略聯盟的形成，吸引潛在的合夥人和合並對象。
3、上市會立刻給股東帶來流動性，從而提高了公司的價值。對於上市公司的財務透明和公司治理的要求也有助於提高其估值。
4、上市為公司的股票創造了一個流動性遠好於私人企業股權的公開市場。投資者、機構、建立者和所有者的股權都獲得了流動性，股權的買賣變得更加方便。
5、上市公司可以使用股票和股票期權來吸引並留住有才乾的員工。股票持有權提高員工的忠誠度並阻止員工離開公司而成為競爭者。
二、股票上市的弊端：
1、上市需要披露公司運營和政策中的專有信息。公司的財務信息可以從公開途徑獲取，有可能給競爭者帶來知己知彼的戰略優勢。因此，必須建立確保公司專有信息保密性的相關機制。
2、失去保密性、公司的上市過程包含了對公司和業務歷史的大量的「盡職調查」。這需要對公司的所有商業交易進行徹底的分析，包括私人契約和承諾，以及諸如營業執照、許可和稅務等的規章事務。
3、上市公司必須不斷的向所在交易所和各種監管部門提交報告。在美國，上市公司不僅要向證券交易委員會(SEC)提交報告，而且還要遵守證券法的相關條款以及全美證券交易者協會的交易指南。
4、盈利壓力和失去控制權的風險上市公司的股東有權參與管理層的選舉，在特定情況下甚至可以取代公司的建立者。即使不出現這種情況，上市公司也會受制於董事會的監督，而董事會出於股東的利益可能會改變建立者的原定戰略方向或否決其決定。
5、公司高管、其管理層以及相關群體都對上市過程及公告文件中的誤導性陳述或遺漏負有責任。而且，管理層可能還會由於違反受信責任、自我交易等罪名遭到股東的法律訴訟，無論這些罪名是否成立。
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股票上市須遵守的原則：
1、公開性
公開性原則是股票上市時應遵循的基本原則。它要求股票必須公開發行，而且上市公司需連續的、及時地公開公司的財務報表、經營狀況及其他相關的資料與信息，使投資者能夠獲得足夠的信息進行分析和選擇，以維護投資者的利益。
2、公正性
參與證券交易活動的每一個人、每一個機構或部門，均需站在公正、客觀的立場上反映情況，不得有隱瞞、欺詐或弄虛作假等致他人於誤境的行為。
3、公平性
指股票上市交易中的各方，包括各證券商、經紀人和投資者，在買賣交易活動中的條件和機會應該是均等的。
4、自願性
指在股票交易的各種形式中，必須以自願為前提，不能硬性攤派、橫加阻攔，也不能附加任何條件。
3. 公司為了激勵員工，給了1萬元的期權，請教公司上市後這一萬元的期權是變成一萬原始股票還是一萬元現金
為一萬元現金。
股票期權為應用最廣泛的前瞻性的激勵機制，只有當公司的市場價值上升的時候，享有股票期權的人方能得益，股票期權使雇員認識到自己的工作表現直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。
對於准備上市的公司來說，這種方式最具激勵作用，因為公司上市的那一天就是員工得到報償的時候。比如一家新公司創建的時候，某員工得到股票期權1000股，當時只是一張空頭支票，但如果公司搞得好，在一兩年內成功上市，假定原始股每股10美元，那位員工就得到1萬美元的報償。
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期權激勵的相關要求規定：
1、把減持的國有股變成經理的股份，同時輔之以員工持股等多種形式，從而形成股權結構的多元化，有利於企業所有權結構的優化。
2、把國有股變成經理股票期權，使管理者、經營者真正與企業共榮辱、同興亡，為在社會主義市場經濟體制下探索國有企業可持續發展找到了一條切實可行的途徑。
3、基本分析法通過對決定股票內在價值和影響股票價格的宏觀經濟形勢、行業狀況、公司經營狀況等進行分析，評估股票的投資價值和合理價值，與股票市場價進行比較，相應形成買賣的建議。
4. 什麼是員工股票期權對員工有什麼好處
一、要知道股票期權是什麼
股票期權是在未來一個時間節點以一個協議具體價格（與未來的某個日期的價格無關）購買一個具體數量的公司股票份額的權利。如果命運微笑著向你招手，協議具體價格遠遠低於未來某個日期（也稱為行權日）的股票價格，這就意味著你的財富大幅度增加，成為了百萬或千萬富翁。
這是不是很刺激啊，這種游戲規則是不是也很吸引人呢？但這種游戲規則需要進行科學地設計、測算，要不然，員工又如何會暗送秋波呢，投資方也不會去輕易拋出橄欖枝的。
你也許聽說過一個術語即員工股票期權（Employee Stock Option），比股票期權更具體，這在易得咨詢向客戶提供員工股權激勵方案的實際案例里更明顯、更具體，如果你有興趣的話，可以後台留言或直接聯系我們。
你可能會有一個問題：不是公司的員工可以按股票期權的方式嗎？答案是可以的。當然，是指一群與公司有特殊關系的人，如你的客戶、供應商等。
一個完整、科學的股權激勵方案（Incentive Stock Options）包括著員工的薪酬和獎金數據測量、股權帶來的收益、股權工具的最優組合、各類協議、績效指標的設計等，要考慮到客戶公司的行業環境、財務情況、客戶分析、員工的能力分析，最終通過股權激勵方案對少部分或全體員工進行激勵，讓公司產生最好的績效。
5. 為什麼公司上市了員工就都是土豪了
公司上市以後，持有公司股票的員工。有可能會暴富。一般持有公司原始股的都是。中層以上的領導。創始人和天使投資人。
部分企業，初期未上市前，都是通過股權激勵。公司員工。公司管理層。公司經理人。
對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的「道德風險」，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的「三會」制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由於股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
6. 國有企業公司上市對職工有什麼好處謝謝
很高興給您解答：
利：如果員工持有原始股，那麼公司上市，將一夜暴富，原始股將給員工帶來巨額財富；
弊：如果只是普通員工，不持有原始股，那麼真的就沒什麼好處了。甚至部分即將上市的公司，為了達到上市的要求，進行裁員。
公司上市好處 :
1.能解決企業發展所需要的資金，為公司的持續發展獲得穩定的長期的融資渠道，並藉此可以形成良性的資金循環( 債券融資和股權融資二種籌資方式相輔相成)。
2.成為公眾公司，大大提高知名度(媒體給予一家上市公司的關注遠遠高於私人企業，獲得名牌效應，積聚無形資產(更易獲得信貸、管理層個人名聲、吸引人才)。
3.從產業競爭角度來講，一方面上市可以支持企業更高速地成長以取得在同行業領先的時機，另一方面，如果同行競爭者均已上市，企業同樣需要充足資本與競爭對手對抗。
4.企業可以獲得經營的安全性。 企業通過上市籌集的充足資本可以幫助企業在市場情況不景氣或突發情況(如本次宏觀調控)時及時進行業務調整或轉型而不至於出現經營困難。此外，上市公司還獲得更強的政治影響力，在某種程度上增加在不確定環境下企業經營及其領軍人的安全性。
5. 上市可以實現企業資產的證券化，大大增強資產流動性， 公司股東和管理層可以通過出售部分股權等獲得巨額收益。
6.上市後公司並購的手段得到拓寬，可以發行股票將上市股份作為支付手段進行並購。對於那些希望通過並購獲得成長的企業來說其重要性是不言而喻的。 7.企業可以通過上市引進國內外戰略合作夥伴，藉此來開拓市場空間，打通國際渠道等。
8.上市可以規范公司原來不規范的運作和管理，完善公司的治理結構，為企業長遠健康發展奠定製度基礎。
9.上市後公司可以利用股票期權計劃來實現對管理層和員工的中長期激勵。 10.可以控股股東(往往是風險投資資本)提供退出通道套現。
公司上市流程
根據《公司法》第七十八條的規定，股份有限公司的設立可以採取發起設立或者募集設立兩種方式。發起設立是指由發起人認購公司發行的全部股份而設立公司。在發起設立股份有限公司的方式中，發起人必須認足公司發行的全部股份，社會公眾不參加股份認購。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。2005年10月27日修訂實施的《公司法》將募集設立分為向特定對象募集設立和公開募集設立。
1、新設設立。即5個以上發起人出資新設立一家股份公司。
(1)發起人制定股份公司設立方案;
(2)簽署發起人協議並擬定公司章程草案;
(3)取得國務院授權的部門或省級人民政府對設立公司的批准;
(4)發起人認購股份和繳納股款;
(5)聘請具有證券從業資格的會計師事務所驗資;
(6)召開創立大會並建立公司組織機構;
(7)向公司登記機關申請設立登記。
2、改制設立。即企業將原有的全部或部分資產經評估或確認後作為原投資者出資而設立股份公司。
(1)擬定改制設立方案;
(2)聘請具有證券業務資格的有關中介機構進行審計和國有資產評估;
(3)簽署發起人協議並擬定公司章程草案;
(4)擬定國有土地處置方案並取得土地管理部門的批復;
(5)擬定國有股權管理方案並取得財政部門的批復;
(6)取得國務院授權的部門或省級人民政府對設立公司的批准;
(7)發起人認購股份和繳納股款、辦理財產轉移手續;
(8)聘請具有證券業務資格的會計師事務所驗資;
(9)召開公司創立大會並建立公司組織機構;
(10)向公司登記機關申請設立登記。
3、有限責任公司整體變更。即先改制設立有限責任公司或新設一家有限責任公司，然後再將有限責任公司整體變更為股份公司。
(1)向國務院授權部門或省級人民政府提出變更申請並獲得批准;
(2)聘請具有證券業務資格的會計師事務所審計;
(3)原有限責任公司的股東作為擬設立的股份公司的發起人，將經審計的凈資產按1：1的比例投入到擬設立的股份公司;
(4)聘請具有證券業務資格的會計師事務所驗資;
(5)擬定公司章程草案;
(6)召開創立大會並建立公司組織機構;
(7)向公司登記機關申請變更登記。
7. 什麼是企業員工股票期權
企業員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規定的程序授予本公司及其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數量的股票。上述某一特定價格被稱為授予價或施權價，即根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權日，是指公司授予員工上述權利的日期：行權，也稱執行，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。
8. 員工持股計劃一般收益能達到多少
如果企業的效益好，收益就會好。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee StockOwnershipPlans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
9. 公司員工有股票期權，什麼意思
企業員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規定的程序授予本公司及其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數量的股票。上述某一特定價格被稱為授予價或施權價，即根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權日，是指公司授予員工上述權利的日期：行權，也稱執行，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。
10. 創業初期如何正確地用期權來激勵員工
1. 要制定好進入機制：什麼時候發？發給誰？發多少？行權價格？
2. 要制定好退出機制：股權成熟與服務期限掛鉤，與業績掛鉤，離職時回購價格。
3. 管理好大家預期：之所以發放股權，是基於大家會長期參與創業；員工的行權價格，是折扣價，不是股票的真實價格；中途打個醬油退出員工的期權，如果不回購，不設定退出機制，對長期參與創業員工的最大保護，也更公允。
4. 把握好發放節奏與進度。太初期發放期權，股權激勵成本高，效果也未必好。先解決核心團隊的股權問題，第一梯度帶動第二第三梯隊，形成示範效應，再解決員工期權激勵問題。
黑問君：有黑問網友提問，初期的創業團隊，前幾名員工（非創始人），一般給多少的期權合適?
請問，初期的創業團隊，前幾名員工（非創始人），如果是希望低薪（5000左右）高期權的報酬的話，一般給多少的期權合適？比如總共1000w的股票，大致分個什麼數量級給一個員工比較合適？比如幾萬級，還是十萬級，還是百萬級？
何德文：
具體員工期權發放數量，須綜合考慮多個因素。
比如，同樣是做技術的，普通技術人員，技術大牛，技術合夥人，期權發放的數量差別會很大。
再比如，同樣是技術合夥人，在技術驅動型公司與銷售驅動型公司，期權發放數量的差別也會很大。我們分析下騰訊與阿里巴巴的合夥人團隊組成，以及股權配備的差異，就能看出來。
因此，具體員工期權的發放數量，建議綜合考慮：
1. 公司期權池的總大小；
2. 員工進入公司的階段（同樣的人，越早期進入，配股會越多，因為承擔的創業風險大）；
3. 員工的職位與作用；
4. 員工的工資水平。
另外，如果是境內架構下公司，建議將有限公司股權模擬成股票發放，比如，模擬成1億股，數字好看些。
黑問君：很多互聯網公司在招聘文案上承諾期權，公司上市後員工真的都能暴富嗎，還是說期權只是一張大餅，如何核算自己的股票期權最終能否套現?
何德文：初創企業，只能畫大餅。
我相信，小米畫過大餅，阿里巴巴也畫過大餅。
區別在於，三五年過後，有的公司，畫的大餅，還是畫的大餅；有的公司，把畫餅做成了真餅。
如果說，創業是九死一生的事，那上市是萬里挑一的事。
期權是對大家的額外激勵。是否可以暴富，股票分給大家了，就看是否大家可以一起把事情做起來。
股票本身是一張廢紙，一文不值。大家把事情做起來，公司值錢，股票才值錢。
黑問君：有黑問網友反饋，剛進入一家創業公司，老闆總是拿期權壓低工資，自己比較郁悶。這種做法是否損害了員工福利。公司是如何決定哪些員工拿高期權低工資哪些員工拿低期權高工資的?
何德文：一個巴掌拍不響。
只要不低於最低工資標准，是高工資低期權，還是低工資高期權，是兩廂情願的事。
通常而言，對於有創業能力有創業心態，經過磨合的員工，建議低工資高期權；對於有創業能力但沒創業心態，或既沒創業能力又沒創業心態的，主要通過工資獎金等財務方式激勵。
黑問君：創業公司發放期權，如果員工遇見突發事件，需要錢，能否放棄期權，換回之前因獲取期權而造成的工資損失?
何德文：
發放期權時，員工並不需要掏錢。
等到期權成熟，員工選擇行權時，才需要掏錢行權。
因此，在行權之前，股票本來就不屬於員工所有，不存在員工放棄的問題。
行權以後，期權升級為股票，不是想放棄就放棄，得有接盤的人，才能退出。否則，只能炒房炒成房東，炒股炒成股東。
黑問君：作為一個技術人員參與創業，應該怎麼談股權?
何德文：如果確實看好公司，技術人員可以：
1.向公司了解，是否有員工股權激勵計劃；
2.向公司了解，公司各個部門與崗位的股權配備安排；
3. 表達願意長期參與創業的決心，秀自己能力。