『壹』 一個公司的高管們，大量購買自己公司的股票，這個現象說明了什麼呀
說明兩個問題： 一是這個公司的估值已經很低，這個價位購買股票物有所值。二是說明市場處於熊市之中，未來還有下跌的空間，高管購買股票，只能是護盤。但也有另外一種可能，就是公司高管們為了公司戰略上的需要，必須增持股票。
『貳』 什麼是半價股權激勵是利好,還是利空
一、半價股權激勵根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條規定，上市公司向激勵對象授予限制性股票時，應當確定股票授予價格或者股票授予價格的確定方法。授予價格不得低於面值，原則上不得低於高於以下價格的價格：
（一）股權激勵計劃公布前一交易日平均股價的50%；
（二）股權激勵計劃公布前20日、60日、120日股票交易均價的50%；
上市公司採取其他措施的，應當在股權激勵計劃中說明定價依據和方法。
二、是利好。
股權激勵實施後，企業管理人員和關鍵成員成為企業股東，其個人利益與企業利益趨於一致，有效減少了兩者之間的利益沖突。
傳統的激勵方式，如績效提成、績效獎金、年終獎等，主要反映的是管理人員和關鍵員工的短期財務數據。但短期財務數據不能反映長期投資收益，有利於股權激勵後企業的長期發展。
股權激勵實施後，一方面，管理者和骨幹成員可以分享企業帶來的利益，增強歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造力。
所以股權激勵對公司有利。
拓展資料：
股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高級管理人員或優秀員工的一種方式。一般來說，激勵是有條件的。例如，只有在員工在企業工作多年或完成特定目標後才提供獎勵。當員工滿足激勵條件時，他/她可以成為公司的股東，從而享有股東權利。
一、起源
初創公司在發展初期，資金比較緊張，資金不足帶來的最大問題之一就是人員流動，尤其是高層管理人員和團隊核心員工流失，將對初創公司造成不可估量的影響。為了提高團隊凝聚力，以有限的薪酬留住管理層和核心員工，創業者們絞盡腦汁，逐步制定了以股權為目標的公司高層和其他成員包括核心員工的長期激勵機制，即股權激勵。
二、股權和期權激勵
至於股權激勵和期權激勵的區別，我們先來看看股權激勵和期權激勵的區別。股權是指股東根據其任職資格享有的從公司獲取經濟利益，參與公司經營管理的權利。期權是指公司授予某些人在一定時期內以預定價格和條件購買一定數量的公司股份或股份的權利。
在實踐中，「股權」和「期權」都作為激勵手段，具體因素由公司決定。需要考慮的主要因素包括公司的股權結構、現金流狀況以及激勵對象的吸引力。
『叄』 對於公司內部董事大量購買自己本公司股票怎麼看
上市公司高管包括董事、監事、高級管理人員，我們簡稱董監高，這部分人對於公司的實際經營情況較為了解，所以市場上資金較為關注公司高管持股的變動情況，如果高管大量買入本公司股票代表公司經營狀況良好，如果高管出現大幅度賣出股票的情況，可能代表將來的業績存在很大的不確定性，我們可以要注意後期的風險。
由於董事屬於公司的高管，如果其大量購買股票存在什麼意義呢，我們該如何看待。在分析之前我們參考最近市場的一個案例，最近道恩股份接收到管理層監管函，原因是公司獨立董事配偶在3月10日買入150多萬的股份，買入之後公司股票出現了連續兩日跌停，並未出現賺錢的情況，但仍舊受到監管層的監管，具體參考下圖事實：
通過以上四種情況分析，我們得知高管大量買入自己公司的股票存在很多因素，但我個人覺得大家盡量選擇第三種類似，雖然股價長時間下跌後會造成公司股價被低估的狀況，但本身長時間的下跌代表該股較弱，雖然你高管願意大量購買本公司股份，但市場資金普遍不認可目前的位置屬於低位，而且高管買入股票後可以持有幾年時間，但很多我們投資者根本拿不了那麼長的時間。
再次我們也講到很多高管大量買入股票僅僅可能就是想給股價提振信心，或許並未出現被低估的狀態，後期再次下跌的概率較大。但如果個股本身在上漲過程中，公司高管還願意大量買入公司股票，代表後期公司發展的會越來越好，不然不會選擇在上漲過程中買入股票，他們也是真金白銀買入股票，也是自己的資金。但很多投資者說為了故意買入發布利好，誘導其他資金買入呢，但我上面也具體解釋過，由於目前監管越累越嚴，此類現象較少，我們目前可以完全忽略。
總結：所以我們在投資過程中對於趨勢較好的個股大家可以參考下高管的持股變化情況，特別是短期大量買入的情況，對於個股長時間下跌後出現高管買入的情況，我建議大家盡量不要去碰，本身個股趨勢較弱短期很難起來，高管可以持有幾年，我們不會。再次個股趨勢較弱大概率會存在慣性的下跌，大部分資金被套，短期很難有資金選擇抄底給被套的解套。感覺寫的好的點個贊呀，歡迎大家關注點評。
『肆』 高管減持股票是好事還是壞事能具體說說嗎
高管減持股票一般就是指公司的高管在二級市場賣出自己在公司的股份，一般情況下就是一種利空的消息，對於普通股民來說肯定不是一件好事，高管之所以減持股票，那麼肯定是因為他們不看好公司未來的發展，所以現在套現是最恰當的時候，如果有高管進行減持，那麼股票大概率是會下跌，也會對公司的股票帶來大量的負面影響。
對於普通股民來說，很難在股票市場裡面獲得財富自由，大多數股民都是處於虧損的狀態，但是仍然有很多人絡繹不絕的去炒股，特別是中國的股市充滿了大量的陷阱，有很多人故意散播假消息拉升股價，從中牟利，這不僅需要股民提高自我的警惕性，更需要政府部門加強對股票市場的監管。
『伍』 董事長自買股票想說明什麼
在市場風傳五糧液被調查是否頻繁自買自賣時，昨日卻又傳出董事長自買股票2萬股。這肯定不是五糧液公司頂風作案，我更相信，這是董事長在向投資者表明，雖然現在調查期不方便多說什麼，但公司的未來仍然光明，五糧液股票仍然值得投資。在股市低迷的時候，曾有很多上市公司高管個人購入公司流通股，目的是為了給投資者以信心，告訴投資者自己和大家一同堅守，共克難關。雖然最後這些高管買入的股票大多被套，但這種情結還是投資者贊賞的，我個人認為，上市公司高管買入自己的股票，應該值得鼓勵。對於普通投資者，倒不一定看到高管買股就買入，因為從歷史的教訓可以發現，公司高管買股後，大多還要走低一段時間，投資者完全可以等待股價企穩後再行買入。但這次五糧液董事長自買股票明顯與股指無關，而是在向投資者訴說著什麼。想想當前投資者關注的幾個問題，一是五糧液被調查到底因為什麼，是不是業界盛傳的自買自賣股票；二是公司到底問題嚴重不嚴重，會不會影響到公司股價；三是這次調查會以罰款解決還是會涉及到人員的刑事案件。因為這些都可能會改變五糧液股票的估值，進而影響到投資者的投資信心。那麼董事長這個時候買入2萬股，斥資大約50萬元，還是不少的，這起碼說明，在董事長看來，目前公司股價定位合適，同時也不希望股價繼續走低，還進一步回應了不停牌。他用行動告訴投資者，股票不停牌，正是趁亂買入股票的好時機。綜上，我猜測了當前五糧液的狀況，證監會已經進駐調查，具體調查什麼，五糧液不方便透露，也不排除是違規的事件有點多，他也不知道證監會掌握了什麼，所以什麼都不說。然後是基金、券商、保險等各路機構有的了解內幕，有的不太清楚，結果是有人賣有人買，但搞不清楚的是知道內幕的人買還是不知道內幕的人買。而作為中小散戶，則是一盤散沙，有持股不動的，有逃命出局的，也有逢低買入的。現在的五糧液股票，已經不能用正常的估值來衡量，不管是買還是賣，都需要一定的賭性，不持股的可以觀望對待，而拿著股票的則必須要賭，不過是押大還是押小。我倒覺得，從當前走勢來看，五糧液股票正像本欄曾經觀察的一樣，資金吸納跡象明顯，持股的投資者不妨繼續持股，不必著急賣出。
『陸』 高管怎麼能5折增持股票
五折比較難。
你能5折增持，那些非公開增發的怎麼辦！按照規定，非公開發行股票的發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的90%。如果得知高管可以如此低價增持，那還不翻了天！
除非，高管利用自己的職務之便，進行幕後操作。比如，向有關機構散布利空消息，誘導他們拋盤，引起股價暴跌，高管趁機增持。但幕後操作涉嫌犯罪，風險極高，一旦被發現，不但所有的盈利將化為烏有，還將面臨牢獄之災。
『柒』 上市公司讓員工半價買自己公司的股票，有風險嗎
當然有風險
『捌』 格力員工持股計劃，五折就能買股票你如何看待
我覺得這對能夠購買股票的員工而言是一件好事，但是對市場而言未必是一件好事。現實生活當中的各大企業，激勵員工的方式各種各樣，其中股權激勵並算不罕見。但日前一家大企業所公布的員工持股計劃，依舊在網路上引發網友熱議。
我個人對這類事件其實並沒有什麼看法，因為資本市場的運作總是會殘酷的超乎普通人想像。在這起事件當中，企業員工是受益者，而市場和企業或許會是利益被損害者，但未來發展究竟會走向什麼方向，還需要時間來驗證。
『玖』 格力員工半價買股票靠譜嗎
你好，我可以明確的告訴你，這100%不靠譜的，不要相信這種傳言，因為格力已經上市很久了，沒有原始股是不可能半價賣股票的，即使是原始股員工，也不可能半價買到
『拾』 為什麼公司的高管們能賺錢 炒股就會虧欠
協議轉讓股票的價格是雙方商定的，不是二級市場的價格。股份都是一樣的，虧錢的都是做短線的散戶。
補充：
1.股份的性質一樣。炒股的人一虧再虧沒錯，你身邊肯定有這樣的朋友，公司高管持有的股份數目巨大，他們的身價一年翻幾翻，也是媒體的渲染。當行情好時，股價翻番，高管們的持股自然市值就翻了幾翻，但他們又不會拋出股份喪失高管地位，因此，股價變動對他們沒意義的，你被媒體忽悠了。
2.大戶買的股份數量大，與公司股東直接協商，可以確定價格，一般比二級市場低。如果通過二級市場收購公司股份，第一手續極為麻煩，達一定比例須報證監會批准等等，第二成本不確定。
3.虧欠自然是指以買賣股票投機的散戶，高管們不以股份差價謀生，自然他們不會賠錢了。