① 創業期間如何給員工分配股份
出去原始股 資金股，一般公司會以10~20%的股權分給員工，
第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。
這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。
② 創業公司股權結構是怎樣的
您好，很高興為您解答。股權是指股東在公司創始之初投入的資金份額，股權越多在公司的話語權越大，分紅的比例也越多，那麼如果是創業公司，他們的公司股權結構是怎麼樣的？股權激勵模式有哪些？接下來由法律快車的小編帶您了解「創業公司股權結構」的有關內容，希望接下來的內容能給您提供幫助。
一、創業公司股權結構
1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。
A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。
海外很多時候實際控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十幾甚至幾，但依然能夠控制公司，因為其可以對股票設置不同類別。比如A類股票持有者1人可以投20票，B類股票持有者1人只能投1票，這樣實際控制人在表決的時候就有更大的話語權。
2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。
這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%,保障對公司控制的主動權。
3、投資人股權佔比30%-40%.
除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。
4、創始團隊控制公司50%以上股權比較合適。
此時關於公司經營的所有事項創始團隊都可以直接進行決策。比如公司優先發展什麼，計劃做什麼，如果創始人帶領員工持有50%以上的股權，就能對這些經營事項進行決策。
5、創始團隊可以爭取控制公司66.7%以上股權。
此時創始團隊能夠控制公司所有資本類型事項。比如引進新股東，增資減資，股權轉讓，公司合並、分立，章程修訂等跟資本運作相關的重大事項，這些事項都需要三分之二股東投票通過。
假如創始人持股30%以上，聯合創始人和員工持股30%以上，加起來能達到66.7%就非常安全，即使投資人有其他意見，只要公司的人齊心協力，仍然可以執行自己的方向。
6、互聯網公司一般預留10%-15%的期權池。
這是60%互聯網創業公司的選擇。特別是對於那些已經發展到一定階段，但還沒有成熟，大概是A輪到C輪之間的公司。
7、天使輪投資人持股最好不超過20%.
比較典型的天使投資機構，常見的投資比例是20%.這樣的比例保證了天使投資人在以後公司不斷融資的過程中，持股比例不會降得太快，即使再融資幾輪，持股比例稀釋到10%或者5%都非常難，如果公司成長起來，獲得利益依然比較多。
對於創始人，公司第一次融資時股權的價值最低，此時賣掉的股權越多，以後股權價值高了，損失的利益越多。另外應避免天使投資人控股公司。1號店就是一個典型的例子，第一次融資時出讓了80%股權，最終被京東收購，整個過程創始團隊沒有話語權，因為第一次融資出讓了過多的股權。
8、員工持股一般不超過25%.
技術驅動或創意驅動的公司，往往高度依賴人才，這類公司為了招納更有競爭力的員工，為員工預留的期權池一般超過15%.但員工持股比例不能過高，因為員工持股比例增加的同時，創始人持有股份就會變少。
二、股權激勵模式
主要的激勵模式包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種。
股權激勵就是關於「股散人聚，股聚人散」的藝術與學問，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是僱傭勞動者，而是公司的股東，企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業打拚的奮斗者；股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。
以上回答供您參考，希望可以幫到您，歡迎您為我們點贊及關注我們，謝謝。
③ 創業板公司，員工認購的原始股一般多長時間解禁具體什麼說法，在那可以了解到
《上市規則》規定控股股東、實際控制人所持股份，應承諾自發行人股票上市之日起滿3年後方可轉讓，以保持公司股權和經營的穩定。要求控股股東、實際控制人所持股份需滿3年的做法，與主板市場規定一致；對於其他股東所持股份，如果屬於在發行人向中國證監會提出首次公開發行股票申請前6個月內（以中國證監會正式受理日為基準日）進行增資擴股的，自發行人股票上市之日起12個月內不能轉讓，並承諾：自發行人股票上市之日起12個月到24個月內，可出售的股份不超過其所持有股份的50%；24個月後，方可出售其餘股份。
而對於前述兩類股東以外的其他股東所持股份，按照《公司法》的規定，需自上市之日起滿1年後方可轉讓。
創業板公司指在創業板塊上市的公司 近來，有關創立中小企業板的話題受到廣泛關注。《國務院關於推進資本市場改革開放和穩定發展的若干意見》中指出，分步推進創業板市場建設，完善風險投資機制，拓展中小企業融資渠道。創立中小企業板，是落實《意見》的一個重要步驟。
中小企業板的服務對象明確為中小企業。相對於現有的主板市場，中小企業板在交易、信息披露、指數設立等方面，都將保持一定的獨立性。一般而言，主板市場對上市公司股本規模起點要求較高，並且有連續盈利(如3年)的要求，而創業板作為主要服務於高新技術企業的市場，在這些方面的要求相對較低。可以預見，中小企業板作為創業板的一個過渡形式，在創立初期可能更接近於主板市場，並逐漸向創業板市場靠攏。
④ 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股
最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
⑤ 您好！我想請問一下，一般公司上市多久之前可以開始認購內部職工股
一般在公司改組（上市前一年）前開始認購內部職工股。
內部職工股要鎖定24個月才能轉讓或者拋出。
內部職工股跟原始有一定的區別，因為存在時間上差異，有時間成本。
內部職工股不一定是一元一股，包括原始股也不一定是一元一股的，價格的確定一般是根據當年的每股凈資產和市盈率來確定的，具體也還要參考企業未來的盈利能力！
⑥ 請問創業板公司上市前會給員工分股票嗎
在國內上市的公司，臨上市前股份不能做變動了，上市前如果發生了股權變化，那就不能上了，重新排隊等著。
所以，內部職工持股，都是提前分配了的，而不是等到臨上市前。
上市沒有規定必須給員工分配股票，而且沒有員工持股的公司更容易上些，員工持股多的反而是上市的障礙。
⑦ 公司創業階段，作為首批員工，公司上市後能不能分到股（員工沒有投入資金的情況下）
估計很難，有些原始股已經被領導層完全買斷了。
如果公司人員很少的情況下有可能買到原始股，但是，這樣的公司上市又有一定難度。
比如我們公司是在大陸的，但是上市是在香港，我們就不可能分到股份，這樣的情況還是有的。
另外有些在上海A股和香港H股同時上市的公司也沒把原始股分給他們的員工。
等等一系列情況表明，作為首批員工如果在公司上市後能成為領導層還是有希望分到股份的。
⑧ 創業板股票代碼開頭是什麼創業板和中小板、主板就股
創業板股票代碼開頭是什麼？創業板和中小板、主板就股
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創業板股票代碼開頭是什麼？創業板和中小板、主板就股
來自：網路日期：2022-05-03
一、創業板，又稱二板市場（Second-boardMarket）即第二股票交易市場，是與主板市場（Main-BoardMarket）不同的一類證券市場，專為暫時無法在主板上市的創業型企業、中小企業和高科技產業企業等需要進行融資和發展的企業提供融資途徑和成長空間的證券交易市場，是對主板市場的重要補充，在資本市場有著重要的位置。在中國的創業板的市場代碼是300開頭的。二、而創業板股票代碼，顧名思義就是代表創業板板塊每隻股票的一串數字，在中國的創業板的市場代碼是300開頭的。(8)創業公司前多少號員工有股票擴展閱讀：創業板設立的目的：（1）為高科技企業提供融資渠道。（2）通過市場機制，有效評價創業資產價值，促進知識與資本的結合，推動知識經濟的發展。（3）為風險投資基金提供「出口」，分散風險投資的風險，促進高科技投資的良性循環，提高高科技投資資源的流動和使用效率。（4）增加創新企業股份的流動性，便於企業實施股權激勵計劃等，鼓勵員工參與企業價值創造。（5）促進企業規范運作，建立現代企業制度。參考資料：創業板-網路
你好，創業板股票代碼區間為：300000-399999，一般按發行順序依次編碼，如：300001、300002等。滬市代碼600、601、603開頭，深市股票代碼，000、001、002、300開頭。創業板是深圳交易所的一個子版塊，是300開頭的股票。目前共計356隻創業板個股。主板中小板創業板的股票代碼有何不同：上面已經介紹過創業板股票代碼是多少了，但還需要了解一下主板中小板創業板的股票代碼有何不同，這樣才能在宏觀上對股市有所把握。滬市主板60開頭，深市主板000打頭、中小板002的代碼開始、創業板300開頭的，具體相關信息如下：1、滬市：A股票代碼是以60開頭B股代碼是以900開頭新股申購的代碼是以730開頭配股代碼以700開頭。2、深市：A股票代碼是以00開頭B股代碼是以200開頭新股申購的代碼是以00開頭配股代碼以080開頭中小板股票以002開頭創業板股票以300開頭。風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。
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創業板股票代碼開頭是什麼?-：創業板股票代碼:在中國的創業板的股票代碼是300開頭的.上海市場的股票都是主板,深圳市場的000開頭的股票是主板,002開頭的是中小板,300開頭的是創業板.創業板又稱二板市場(Second-boardMarket)即第二股票交易市場,是與主板市場(Main-BoardMarket)不同的一類證券市場,專為暫時無法在主板上市的創業型企業、中小企業和高科技產業企業等需要進行融資和發展的企業提供融資途徑和成長空間的證券交易市場.創業板是對主板市場的重要補充,在資本市場佔有重要的位置.中國創業板上市公司股票代碼以「300」開頭.
創業板股票代碼幾開頭?-：股票代碼是非常簡單的,每串代碼就代表一隻股票,比如說「平安銀行」,它的代碼是000001.股票代碼就和車牌號一樣,不同的股票,為了方便大家區分編的一個唯一號.就像每個車牌號前面都有「粵」「冀」「寧...
創業板股票代碼幾開頭的?-：創業板股票代碼開頭前三位是300.創業板又稱二板市場,也就是第二股票交易市場,是不同於主板市場的一種證券市場,創業板專為暫時無法在主板上市、但是有融資需求的創業型企業、中小企業和高科技產業企業等提供...
創業板股票代碼開頭是什麼?-：創業板股票代碼開頭是:300.股票代碼簡介:創業板:創業板的代碼是300打頭的股票代碼;滬市A股:滬市A股的代碼是以600或601打頭;滬市B股:滬市B股的代碼是以900打頭;深市A股:深市A股的代碼是以000打頭;中小板:中小板的代碼是002打頭;深圳B股:深圳B股的代碼是以200打頭;滬市新股申購:滬市新股申購的代碼是以730打頭;深市新股申購:深市新股申購的代碼與深市股票買賣代碼一樣.配股代碼:滬市以700打頭,深市以080打頭.
創業板股票的代碼是以什麼開頭的?：300開頭.300001是第一支.9月25日十支創業板股票開始申購
創業板股票的代碼是以什麼開頭的?-：創業板一般都是以3開頭的,!深證的是0上海的是6,希望可以幫到你!
創業板,滬市,a股,分別什麼數字開頭-：1.創業板:創業板以300開頭;2.滬市:滬市A股以60開頭(比如600,601,603等);滬市B股以900開頭;3.a股:上證A股是以600開頭,B股是以900開頭;深證A股是以000開頭,B股是以200開頭;附:創業板,又稱二板市場(Second-board...
創業板代碼一般幾開頭?-：創業板代碼一般都是3開頭的.創業板,又稱二板市場(Second-boardMarket)即第二股票交易市場,是與主板市場(Main-BoardMarket)不同的一類證券市場,專為暫時無法在主板上市的創業型企業、中小企業和高科技產業企業等需要進行...
股票的創業板的代碼是什麼?-：創業板只在深交所上市,股票代碼為300開頭的.創業板是指主板之外的專為暫時無法上市的中小企業和新興公司提供融資途徑和成長空間的證券交易市場,是對主板市場的有效補給,在資本市場中占據著重要的位置.創業板市場最大的特點就...
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⑨ 創業公司給員工的股權激勵一般是怎樣的比例
很多創始人問我們，期權池也搭建好了，具體分配給個人，要落實到不同員工手中的期權怎麼來分配，有沒有什麼參考標准?我們一般認為：
第一位雇員（通常屬於公司的CTO，屬於技術入伙），最多會配到2.0% - 3.0%的期權。我們也見到過2.0%－4.0%的說法，浮動范圍差別都不是太大，一般給出的平均值在1.19%。
前2到5個雇員，最多會配給1.0% - 2.0%的期權，這一類工程師的角色可能就屬於tech lead, 也是比較厲害的一些角色。
前6到7個雇員: 0.5% - 1.0%；
前8到14個雇員: 0.4% - 0.8%；
前15到19個雇員: 0.3% - 0.7%；
前21到27個雇員: 0.25% - 0.6%；
前28到34個雇員: 0.25% - 0.5%。
以上的參考數值都是一個最大值，是一個封頂的概念。舉個例子，招進來的前19個工程師，最多最多，可以發0.3% - 0.7%的期權，而且是非常非常適合公司的理想人才，他本人又有許多年的工作經驗，是屬於Senior Level的，走出去都是可以帶團隊的料。如果你招聘進來的是一個大學剛畢業，或者沒太多相關經驗的行業新兵，給的期權比例就要遠遠少於上面所說的標准。
這部分可參考的數據就更少了，因此得出的結論也只能簡單參考一下，實際分配的比例，還是得根據所處的行業，作具體的調整。
銷售類
銷售部的VP一般會給到1.0%－2.0%的期權，總監在0.5%－1.0%的區間內，然後總監以下的職位，一般沒有超過1.0%的。前10個雇員，給到的期權通常在0.3%－0.5%之間，再往後加入的，這個比例會降低到0.1%－0.2％。
市場類
這一類VP的職位數據更少無法下結論。總監類的職位，在小於15人的公司，一般會配 0.5%－1.0%的期權；如果是大於15人的公司，通常會配 0.25%－0.5%的期權。
UI／UX設計類
前4名雇員最多會拿到1.0-2.0%的期權，偶爾會有0.5%的情況。如果是在5名開外招進來的設計師，最多能拿到 0.5%-1.0%的期權。再往後，屬於前10-30名雇員，會分配 0.2%－0.5%的期權。
這部分非工程師類的職位，由於調查樣本太小，不足以得出具有代表性的結論，僅供參考。
一般的原理是，越早期加入的員工，承擔的風險更多，能拿到的期權比例越大；越後期加入的承擔的風險、壓力小得很多，所分配到的期權比例也就更小。
但是這不是一個定論。公司與員工在談判薪酬包的時候，也往往會根據員工的資歷、經驗、能力作綜合考量。有些員工希望能獲得更多的現金回報，拿更多的薪水，犧牲一小部分的期權，會對這一類型的員工更有吸引力。
分配期權的時候，最最重要的一點，是公司與員工有一個良好的溝通。創業公司發期權的初衷，也是為了激勵員工，讓員工能為企業創造更大的價值。上述的這些市場比較常見的參數，也是為了公司在分配期權的時候，有一個比較，不要太過慷慨，也不要太過摳門。
前者，在下一輪融資的時候可能就沒有足夠的股權給投資人。後者，員工可能會覺得自己不受公司的重視，自己的付出沒有受到公司的認可，也就喪失了激勵效果，甚至是產生負激勵，也是有可能的。
因此，與員工良好、透明的溝通，是實施股權激勵的重中之重。