㈠ 股票除息是怎樣計算的股票分紅對股民有什麼實質的意義
1、股票除息公式 =股權登記日收盤價 － 每股紅利金額。
2、（現金）分紅會導致股民原本的資本減少：單獨一次的現金分紅在理論上看起來是這樣的，但實際情形究竟如何，還是要由公司的基本面決定。一家優秀的公司即使經常現金分紅會經常導致「股民原本的資本減少」，但是這些分紅累積起來，可以買進更多的公司股票，而更多的股票得到的分紅是不是增加了「股民原本的資本」呢？這個事實不容爭辯。
由這個問題就衍生出了股市投資者究竟是應該短期炒作還是長期投資的問題。很顯然，一個短期炒作者是不可能享受到優秀公司長期增長帶來的超額收益的，他們往往在蠅頭小利的驅動之下而完全忽視了長期的巨大利得。
例如002024蘇寧雲商，2004年7月上市，至2013年，共計進行了8次現金分紅，最大的一次現金分紅是2008年，每股只有0.18元，這樣的收益幾乎可以忽略不計。但是蘇寧雲商的內在價值在上市之後增長了80倍，長期投資者享受了這種本金增長80倍的超額收益。
3、登高才能望遠：一個股市投資者（包括任何實業投資）如果沒有堅定的信念、遠大的眼光、像一個大公司的老闆一樣思考問題，他永遠都只是一個井底之蛙，只見井口的世界，而忽略了廣大的天空。
㈡ 蘇寧易購股票值得長期持有嗎
蘇寧股票可以傳承下去，值得長期擁有；
拓展資料：
蘇寧易購集團股份有限公司創辦於1990年12月26日，總部位於南京，是中國商業企業的領先者，經營商品涵蓋傳統家電、消費電子、百貨、日用品、圖書、虛擬產品等綜合品類。截至2019年，全場景蘇寧易購線下網路覆蓋全國，擁有蘇寧廣場、蘇寧易購廣場、家樂福社區中心、蘇寧百貨，蘇寧小店、蘇寧零售雲，蘇寧極物、蘇寧紅孩子、蘇寧體育、蘇寧影城、蘇寧汽車超市等「一大兩小多專」各類創新互聯網門店13000多家 ，穩居國內線下網路前列；蘇寧易購線上通過自營、開放和跨平台運營，躋身中國B2C行業前列。 線上線下的融合發展引領零售發展新趨勢。正品行貨、品質服務、便捷購物、舒適體驗。
2、財報數據：
2017年3月29日晚間，蘇寧雲商發布2016年年度報告。報告指出，蘇寧雲商2016年營收1485.85億元，同比增長9.62%；歸屬上市公司股東的凈利潤為7.04億，同比下降19.27%。
2018年4月蘇寧易購2017年業績快報顯示，蘇寧易購實現全渠道銷售規模達2433億元，同比增長近30%，歸屬於上市公司股東的凈利潤42.13億元，同比增長498.02%。
2020年3月13日晚間，蘇寧易購公布了2019年業績快報。業績快報顯示，2019年蘇寧易購營業總收入2703.15億元，同比增長10.35%；歸屬上市公司股東凈利潤110.16億元，同比下降17.34%。
3、發展特色：
全場景智慧零售：2017年全國兩會上，蘇寧控股集團董事長張近東提出了智慧零售的概念，張近東認為，智慧零售真正核心的內在本質，是消費升級、技術浪潮所推動的第三次零售革命。智慧零售就是將零售行業回歸到人本主義，將消費者看作未來的零售核心。伴隨著科技進步和消費升級，用戶對更人性化、更個性化、更多樣性的購物體驗需求愈發強烈，因此打造場景化消費已經成為零售新時代的一個大趨勢。在他看來，要想實現零售行業整體的智慧升級，必須整合全行業、全渠道的力量，打破場景壁壘、實現不同場景之間的優勢互補，讓每個企業都能在智慧零售體系中擁有自己的位置，並能在智慧零售的進程中獲益。
㈢ 蘇寧雲商的員工持股計劃什麼時候實行的
二〇一五年七月
聲 明
本公司及董事會全體成員保證本員工持股計劃內容真實、准確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
特別提示
1．蘇寧雲商集團股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）系蘇寧雲商集團股份有限公司依據《公司法》、《證券法》、《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件和《公司章程》的規定製定。
2．本計劃草案獲得股東大會批准後，本員工持股計劃將委託安信證券股份有限公司設立安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得並持有蘇寧雲商股票。
3．公司本次員工持股計劃的參加對象涵蓋了公司董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨幹；職能管理體系的中高層人員及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規、自願參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。
參加本員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員共計8人，與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。
4．本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金，具體包括：
（1）公司員工的自籌資金；
（2）公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1。
本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定，其中參加本員工持股計劃的董事、監事和高級管理人員合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。
5．本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施後，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。
本計劃草案對於本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，並以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。
6．公司董事會對本員工持股計劃進行審議通過後，公司將發出召開股東大會通知，審議本員工持股計劃，本員工持股計劃經公司股東大會批准後方可實施。
7．公司審議本員工持股計劃的股東大會將採取現場投票與網路投票相結合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統和互聯網投票系統向公司股東提供網路形式的投票平台，股東可以在網路投票時間內通過上述系統行使表決權。
8．本員工持股計劃實施後，將不會導致公司股權分布不符合上市條件要求。
釋 義
在本計劃草案中，除非文義另有所指，下列簡稱特指如下含義：
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本計劃草案的部分合計數在尾數上可能因四捨五入存在差異。
一、員工持股計劃的目的、基本原則
公司依據《公司法》、《證券法》、《指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件和《公司章程》的規定，制定了員工持股計劃草案。
員工持股計劃的基本原則如下：
1．依法合規原則
2．自願參與原則
3．風險自擔原則
二、員工持股計劃的參加對象及確定標准
公司中高層管理人員對公司戰略轉型的落地執行起到了重要的作用，因此本員工持股計劃的參加對象涵蓋了董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨幹；職能管理體系的中高層人員以及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。
符合條件的員工按照依法合規、自願參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃.
參加本員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員包括：董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥，該等人員與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。
三、員工持股計劃的資金來源、股票來源和規模
（一）員工持股計劃的資金來源
本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金，具體包括：
1．公司員工的自籌資金；
2．公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1；
本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定。
參加本員工持股計劃的董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。
（二）員工持股計劃涉及的標的股票來源
本計劃草案獲得股東大會批准後，本員工持股計劃將委託安信證券設立定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得並持有標的股票。
（三）員工持股計劃涉及的標的股票規模
本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施後，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵。
本計劃草案對於本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，並以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。
四、員工持股計劃的存續期和所涉及的標的股票的鎖定期
（一）員工持股計劃的存續期
1．本員工持股計劃的存續期為30個月，自本計劃草案通過股東大會審議之日起算。
2．本員工持股計劃的存續期屆滿前，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意並提交公司董事會審議通過後，本員工持股計劃的存續期可以延長。
（二）員工持股計劃所涉及的標的股票的鎖定期
1．安信證券受託管理的定向資產管理計劃通過二級市場購買等法律法規許可的方式所獲標的股票的鎖定期為12個月，自公司公告標的股票登記過戶至定向資產管理計劃名下之日起算。
2．本員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規則，遵守中國證監會、深交所關於股票買賣相關規定。
五、存續期內公司融資時員工持股計劃的參與方式
本員工持股計劃存續期內，公司以配股、增發、可轉債等方式融資時，由資產管理機構和管理委員會商議是否參與融資及資金的解決方案，並提交持有人會議審議。
六、員工持股計劃的變更、終止及持有人權益的處置
（一）員工持股計劃的變更
存續期內，員工持股計劃的變更須經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，並提交公司董事會審議通過。
（二）員工持股計劃的終止
1．本員工持股計劃存續期滿後自行終止；
2．本員工持股計劃的鎖定期滿後，當定向資產管理計劃所持資產均為貨幣資金時，本員工持股計劃可提前終止。
（三）持有人權益的處置
1．存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益不得退出或用於抵押、質押、擔保、償還債務。
2．存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益未經管理委員會同意不得轉讓，未經同意擅自轉讓的，該轉讓行為無效；
3、發生如下情形之一的，員工持股計劃的持有人的參與資格將被取消，並返還其自籌資金部分原始出資金額。
（1）持有人辭職或擅自離職的；
（2）持有人在勞動合同到期後拒絕與公司或子公司續簽勞動合同的；
（3）持有人勞動合同到期後，公司或子公司不與其續簽勞動合同的；
（4）持有人因違反法律、行政法規或公司規章制度而被公司或子公司解除勞動合同的；
（5）持有人出現重大過錯或業績考核不達標的；
（6）持有人被降職、降級，導致其不符合參與本員工持股計劃條件的。
4．存續期內，對於發生第3條所述情形之一的，員工持股計劃將收回持有人份額，並由員工持股計劃管理委員會指定具備參與本員工持股計劃資格的員工承接，受讓人承接份額實現的收益可規定相應的兌現條件。
5．持有人所持權益不作變更的情形
（1）職務變更
存續期內，持有人職務變動但仍符合參與條件的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。
（2）喪失勞動能力
存續期內，持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。
（3）退休
存續期內，持有人達到國家規定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。
（4）死亡
存續期內，持有人死亡的，其持有的員工持股計劃權益不作變更，由其合法繼承人繼承並繼續享有；該等繼承人不受需具備參與本員工持股計劃資格的限制。
（5）管理委員會認定的其他情形。
七、員工持股計劃存續期滿後股份的處置辦法
本員工持股計劃存續期滿後，若定向資產管理計劃所持資產仍包含標的股票的，由管理委員會與資產管理機構協商確定處置辦法。
八、員工持股計劃的管理模式
本員工持股計劃的內部管理權力機構為持有人會議；員工持股計劃設管理委員會，監督員工持股計劃的日常管理，代表持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利；公司董事會負責擬定和修改本計劃草案，並在股東大會授權范圍內辦理本員工持股計劃的其他相關事宜；本員工持股計劃委託安信證券管理。
九、資產管理機構的選任、協議主要條款
（一）資產管理機構的選任
公司選任安信證券作為本員工持股計劃的管理機構，並與安信證券簽訂了《安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃管理合同》。
（二）資產管理協議的主要條款
1．資產管理計劃名稱：安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃
2．類型：定向資產管理計劃
3．委託人：蘇寧雲商集團股份有限公司（代員工持股計劃）
4．管理人：安信證券股份有限公司
5．託管人：招商銀行股份有限公司深圳分行
6．投資目標：根據員工持股計劃的約定進行主動管理，力爭實現委託人資產持續穩健增值。
7．管理期限：有效期自合同生效日起至合同終止日止。無固定存續期限，管理期限按員工持股計劃的約定執行。
（三）管理費用計提及支付
1．認購/申購費：無；
2．退出費：無；
3．管理費：0.50%/年，管理費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產託管人核對後，由資產託管人於次月首日起五個工作日內從委託資產中一次性支付給資產管理人。每月計提的管理費超過18萬元的，按18萬元收取，超出部分返還委託資產。
4．託管費：0.05%/年，託管費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產託管人核對後，由資產託管人於次月首日起五個工作日內從委託資產中一次性支付給資產託管人；
5．業績報酬：不收取業績報酬。
6．其他費用：委託資產投資運作中有關的稅費從定向資產管理計劃資產中支付，其中股票交易傭金按管理人有關經紀服務標准收取，其他稅費收取按國家及交易所有關規定執行。
十、員工持股計劃履行的程序
1．公司實施員工持股計劃前，應通過職工代表大會等組織充分徵求員工意見。
2．董事會審議通過本計劃草案，獨立董事和監事會應當就本員工持股計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發表意見。董事會在審議通過本計劃草案後的2個交易日內公告董事會決議、員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見、監事會意見及與資產管理機構簽訂的資產管理協議等。
3．公司聘請律師事務所對員工持股計劃出具法律意見書，並在召開關於審議員工持股計劃的股東大會前公告法律意見書。
4．召開股東大會審議員工持股計劃。股東大會將採用現場投票與網路投票相結合的方式進行投票，經出席股東大會有效表決權半數以上通過後，員工持股計劃即可以實施。
十一、其他重要事項
1．公司董事會與股東大會審議通過本員工持股計劃不意味著持有人享有繼續在公司或子公司服務的權力，不構成公司或子公司對員工聘用期限的承諾，公司或子公司與持有人的勞動關系仍按公司或子公司與持有人簽訂的勞動合同執行。
2．公司實施本員工持股計劃的財務、會計處理及稅收等事項，按有關財務制度、會計准則、稅務制度的規定執行。
3．本員工持股計劃的解釋權屬於公司董事會。
蘇寧雲商集團股份有限公司
董 事 會
2015年7月9日
㈣ 蘇寧雲商20|5年中分紅是多少
2015-08-29 業績披露
將於2015-08-29披露《2015年中報》
中報待披露，估計不會派送
㈤ 劉強東買永輝超市賺了42億馬雲入股蘇寧雲商是什麼情況
是跟著強東買永輝超市，還是跟著馬雲買蘇寧雲商，差距還真有點大了。前者已經賺翻倍，後者還被套了6.66%。
今日四位元老級的高管離職的公告，讓永輝超市引發市場關注。高管離職，永輝超市股價今日卻逆市上漲5%創歷史新高。有一種說法是，這幾位高管的離職，是為讓公司成為更加開放是科技型公眾公司，更能適應新零售升級的步伐。
截至今日收盤，永輝超市股價報收8.72元，今年以來已經上漲82.05%，股價已經超越2015年6月的歷史高點（復權）。如此強勁的股價表現，讓人想起兩年多前劉強東可是買了這個股票，東哥果然是牛！
兩年前的2015年的8月份，雖然A股還在異常波動的動盪中，兩家電商巨頭卻同時與兩家A股零售龍頭合作了起來。劉強東要入股永輝超市，馬雲要拿下蘇寧雲商的股份。蘇寧雲商和永輝超市，可是A股零售板塊排名前兩大的龍頭。
定增完成後至今，蘇寧雲商在今年6月份實施了10派0.7元的現金分紅，如今蘇寧雲商最新股價為14.09元，算上分紅復權股價為14.16元，仍然低於15.17元的定增股價，淘寶參與定增如今仍然浮虧6.66%，浮虧金額為18.8億元。
盈虧還真不好說呢。
㈥ 權息資料變動後為何股票下跌 蘇寧雲商04-09每次權息資料變動後股價都會大跌這是為何
權息資料變動後股票下跌原因：是進行了除權除息， 蘇寧雲商04-09每次權息資料變動後股價都會大跌原因：不是大跌，是進行了除權除息。
除權除息簡介：
上市公司以股票股利分配給股東，也就是公司的盈餘轉為增資時，或進行配股時，就要對股價進行除權(XR)，XR是EXCLUDE(除去)RIGHT(權利)的簡寫。上市公司將盈餘以現金分配給股東，股價就要除息(XD)，XD是EXCLUDE(除去)DIVIDEND(利息)的簡寫。 除權除息日購入該公司股票的股東則不可以享有本次分紅派息或配股。
DR表示當天是這只股票的除息、除權日，D為DIVIDEND（利息）的簡寫，R為RIGHT（權利）的簡寫。
根據《深圳證券交易所交易規則》條規定，「上市證券發生權益分派、公積金轉增股本、配股等情況，深交所在權益登記日（B股為最後交易日）次一交易日對該券作除權除息處理。」
㈦ 我拿著蘇寧雲商的股票好多年，不是有配股分紅嗎為什麼賠這么多這配股分紅到底和我有沒有關系
07年蘇寧雲商股價最高點。現在跌幅超過31% 你的損失主要來自股價變動。蘇寧都是通過除息派送，你賬戶應該還有他派送的現金。因為分紅派息需要除權除息，其實分紅不對股票總價值造成任何變動。股價交易記錄你要去營業部查詢
㈧ 如果2010年買入五萬元蘇寧易購股票，一直沒賣，現在是多少錢
蘇寧易購：連鎖家電行業第一，國內上市電商龍頭
2010年蘇寧易購的均價為15元每股。買入五萬元，一直持有到現在，現在有多少錢？會比存款利息多嗎？
2010年以均價15元買入五萬元，預計買入3300股。共計3300股。下面計算分紅。
2010年4月16日買入後第一次分紅每十股轉五股派0.5元，獲得分紅165元。不做任何變動。收入165元，持股4950股。
2011年5月11日買入後第二次分紅每十股派1元，獲得分紅495元。不做任何變動。收入660元，持股4950股。
2012年5月31日買入後第三次分紅每十股派1.5元，獲得分紅742元。不做任何變動。收入1402元，持股4950股。
2013年5月24日買入後第四次分紅每十股派0.5元，獲得分紅247元。不做任何變動。收入1649元，持股4950股。
2015年5月15日買入後第五次分紅每十股派0.5元，獲得分紅247元。不做任何變動。收入1896元，持股4950股。
2016年4月29日買入後第六次分紅每十股派0.6元，獲得分紅297元。不做任何變動。收入2193元，持股4950股。
2017年6月07日買入後第七次分紅每十股派0.7元，獲得分紅346元。不做任何變動。收入2539元，持股4950股。
2018年7月05日買入後第八次分紅每十股派1元，獲得分紅495元。不做任何變動。收入3034元，持股4950股。
2019年6月25日買入後第九次分紅每十股派1.2元，獲得分紅594元。不做任何變動。收入3628元，持股4950股。
2020年7月06日買入後第十次分紅每十股派0.5元，獲得分紅247元。不做任何變動。收入3875元，持股4950股。
十次分紅合計3975元，不計算股價漲幅、復利，平均年化0.7%。相較於大額存單的4.3%還是高出3.6%。
如果以今日收盤價6.75元每股全部賣出，包含轉股共4950股，合計33412元。
加上分紅3975元，合計37387元。十一年間虧損12613元
本文不構成投資建議，只是數據分析。感謝閱讀
本類文章都不寫結尾評價，避免誤會，歡迎大家點評。謝謝。
㈨ 我在兩年前購入了蘇寧雲商002024，期間除權除息了幾次，為何我的股票一點沒變
去你的開戶證券公司打個流單核對一下就清楚了。
㈩ 蘇寧雲商股票怎麼樣
反彈至20日均線是壓力，除非能夠持續給出4億水平的成交金額