① 利群權證2022分沒分紅
沒有。利群權證是一家有著40多年歷史，跨地區、多業態、綜合性的股份制商業企業集團，根據股東大會顯示，將於2022年年底分紅，截止到2022年7月4日，股東們並沒有拿到分紅。
② 利群權證2022分沒分紅
有分紅。
青島利群集團董事局主席、總裁。
徐恭藻，男，漢族，1956年10月生，山東省膠南人，碩士學歷，共產黨員，現任青島利群集團董事局主席、總裁。徐恭藻於1990年7月擔任青島市百貨公司總經理助理、副總，1992年1月至今，擔任利群集團股份有限公司董事局主席、總裁。
③ 利群股份為什麼不漲
利益分配不統一。利群股份是沒有股票代碼，利群股份並不是上市公司，該股份因為利益分配不統一，股權太分散導致不漲。
④ 利群股份為何現在變成了xd利群股份
是指公司今日進行股份利潤分紅後除權，除權當日股票名稱開頭冠以Ⅹd字樣標識。
⑤ 利群權證15年怎麼分紅的
不分
⑥ 青島利群權證2015年分紅了嗎
2015年的已經分紅了，你可以帶著股權證和身份證到利群總部登記，然後等通知去領錢就行了。
⑦ 新股利群股份什麼時間上市
關於青島利群百貨集團股份有限公司人民幣普通股股票上市交易的公告
上證公告（股票）〔2017〕72號
青島利群百貨集團股份有限公司A股股票將在本所交易市場上市交易。該公司A股股本為86,050.046萬股，其中17,600萬股於2017年4月12日起上市交易。證券簡稱為"利群股份"，證券代碼為"601366"。
特此公告。
上海證券交易所
二〇一七年四月十一日
⑧ 利群上市後權證怎麼辦，我有上萬股幾十年了，怎麼辦。請高人指點！
很多人拿到期權之後都不知道怎麼用，以為自己只要在公司兢兢業業工作，呆夠了四年就萬事大吉了。其實這裡面還有很深的學問。 我們這里拿一份員工期權合同的第一頁，來說一下幾個關鍵概念。當然裡面的具體數字、姓名都是我編的，不是客戶信息。首先Board Approval Date董事會批準的時間，前面說到期權池設立是需要股東會批准，而具體發給每個人的期權需要董事會批准。然後就是Date of Grant授予日，這個往往跟董事會批准時間是一樣的，就是你拿到期權合同的時間。注意是拿到期權合同的時間，不是拿到期權的時間。接下來就是一個exercise price per share每股行權價，這個我們放在後面說。下面的total number of shares granted授予總股數，這個沒什麼好講的，就是公司打算發給你多少股的期權。然後有一個type of option期權的種類，有兩種ISO和NSO，他們有很多細節的差別，拿出來講一期都可以，今天我們就只說一個最直觀的區別，那就是ISO是給公司員工的，NSO是給董事和顧問的。然後呢，有趣的東西就來了，這個Vesting Commencement Date還有Vesting Schele這兩個概念我們一起來講一下。裡面最關鍵的詞就是這個vest首先呢就要說grant, vest 還有exercise這三個概念有什麼區別，中文翻譯過來的話，grant是授予，vest是歸屬，exercise是行權。前面說到date of grant一般就是員工簽訂期權合同、公司董事會把這些期權批准、公司打算把這些期權給你的時候。但其實這個時候期權並不是你的，只有當vest歸屬之後期權才是你的。而這個vest是分為四年的時間，我們一般行業里叫four years with one year cliff，四年期限包含一年懸崖。這個懸崖是怎麼回事，就是第一年拿到25%，後面每個月拿到1/48。我每次講到這個地方，就會有人說一個月1/48的話那一年不就是25%么？為什麼還要分第一年和後面三年。要注意，這個第一年不是你在公司呆一天他給你一天的期權，而是你呆滿了1年的時候公司一下子給你25%，如果你呆了11個月就走了，那就什麼都沒有。這么也是為什麼第一年叫懸崖cliff。而從第二年開始，你在公司干一個月拿到1/48，那麼你如果幹了13個月，就是25%+1/48，差別還是很大的。從這種設計也可以看出公司這樣做是為了留住員工，讓員工先踏踏實實干一年，再想跳槽的事情。當然這個四年期權一年懸崖也不是絕對的，我們在實踐中也見到過比如兩年期限半年懸崖，還有四年期限兩年懸崖的，都是可以的。只是比較常見的就是這種四年期限一年懸崖的。這種搭配的方式就叫做vesting schele那麼相應的vesting commencement date就是這個四年什麼時候開始算，一般情況下都是跟grant的時間同時開始計算，但是也有提前或者拖後的。比較常見的是提前，也就是比如2020年1月1日才簽訂合同，但是其實這個老員工在2019年就已經開始給公司效力了，而且公司也口頭承諾了這個員工給他期權，只不過那個時候公司還沒有完善的法律文件，沒跟他簽合同而已，現在補上。那麼假設你四年都vest完了，期權都歸屬你了。這個時候你就離職了，可以么？那還是什麼都沒有。因為還有一個概念叫做exercise，行權。行權的意思就是把你的期權轉換成股權，本來期待股票的權力變成真正的股票，盼了四年終於盼出頭了。行權必須在你grant授予日的那一天開始10年之內，並且必須在你離職之前。這兩個時間點裡面比較早的那一個。有的人就會想那怎麼會有人不行權呢？不行權的話不是四年的煎熬都打水漂了。就是因為我們一開始擱在那裡沒講的exercise price per share每股行權價的問題。你在行權的時候是要交行權價的。上一期我們講到金融衍生品有一個買入價，還有一個行權價。員工期權因為買入價都涵蓋在工資裡面了，員工不用交買入價，但是你要交行權價。就拿我現在展示的這份期權合同來看，總共的100，000股票，每股3分錢，那行權的時候也要3000美元，也是一筆錢了。你離職的時候如果交了這筆錢，你行權了，成為了股東，後來公司經營不善，倒閉了，你就相當於是拿了3000塊錢換了一張作廢的股票。而且如果一個員工離職，往往是因為對於這個公司將來不看好，覺得公司股票不會往上走，所以往往在這個時候就放棄了。那要這么看的話，這期權不是太坑了。期權什麼時候比較有用呢？就是你一直在這個公司工作，比如你工作到第五年，期權也在第四年結束的時候全都拿到手了。這個時候公司被收購了，賣給了大公司，本來3分錢一股的現在3塊錢一股了，那麼你就每股凈賺$2.97，100，000的股票賺了297，000塊，而且這個時候就沒有任何風險的。但是中途離職的員工往往對公司也不太看好的，這個期權也就沒什麼用了。其實應該說如果公司沒前途，所有的創始人、投資人的股票也都不可能變現了，更別說你一個員工了。所以還是選對公司，找一個你覺得比較靠譜的能長久幹下去，等到公司並購那一刻你的期權可以變現的公司，這樣期權才真正的有用。
⑨ 青島利群權證怎麼辦配股
一、2009年度分紅派息、配股及定向增發公告
利群集團股份有限公司2009年度利潤分配及2010年配股及定向增發方案已經公司2009年度股東大會通過。現將有關事宜公告如下：
（一）、利潤分配及分紅方案：向全體股東每10股派發現金紅利8元（含稅）。
（二）、利潤分配對象：截止2010年4月2日，在青島股權託管中心有限公司登記注冊的本公司全體股東。股權登記日2010年4月2日，股權除權除息日2010年4月3日。
（三）、派發紅利日期、地點：社會公眾股東於2010年4月10日起憑本人身份證、股權託管中心帳戶到利群集團股份有限公司六樓多功能廳（青島市嶗山區嶗山路67號）辦理紅利領取手續。
（四）、法人股紅利的領取：法人股股東請於2010年4月10日起憑法人營業執照復印件、法人授權委託書和本人身份證到利群集團股份有限公司六樓多功能廳（嶗山區嶗山路67號）辦理紅利領取手續。
（五）、2010年公司配股方案為10股配售6股，每股配股價為3.9元；向原法人股股東定向增發方案為定向增發2811776股，定向增發價為每股3.90元。配股及定向增發股權登記日為2010年4月2日，除權基準日為2010年4月3日，配股及定向增發繳款日期為4月10日起至4月23日止（上午9：00至12：00，下午14：00至17：00），過期視為自動放棄配股權。
配股及定向增發繳款地點：利群集團股份有限公司六樓多功能廳（青島市嶗山區嶗山路67號）辦理配股及定向增發繳款手續。
聯系人：李文靜 楊勇
聯系方式：0532-88806600 0532-88808000
⑩ 利群股份2016年分紅
這個我也知道啊，然而和我們又有什麼關系呢？
超跌不能只看價格的變化，即股價的下跌，還應該看成交量，對於那些放量下跌的股票，可能跌了五個跌停板，我們都不能說他算的上是超跌，因為，這些股票的CYS13可能還在-10左右。+ƍ 837-598-947希望可以幫你解答。