Ⅰ 股東工資和分紅計算在一起嗎
不能計算在一起，工資有工資的征稅標准，分紅有分紅的征稅標准，合在一起，就沒有辦法明確的計算應當繳納的個人所得稅了。
Ⅱ 請問 員工每月工資5000元 另外有百分之5股份 每年股份分紅是不是不能和工資算在一起 而是要單獨算
這要看協議怎麼寫的？
個人認為，工資是上班或者擔任職務給的報酬，而股份分紅是公司經營盈利後分配的紅利，兩者應該是沒關系。
Ⅲ 一個人以基本工資加分紅的形式為一個店鋪工作，請問這個分紅是提成還是股份的意思呢
所謂分紅的「紅」是指紅利的意思，也就是利潤，這不是提成，提成是根據業績計算的。在財務上，提成屬於薪資范疇，是公司的成本，而分紅是股東享有的權利，是股東對所有收入減去所有可以在稅前列支的成本費用後並減去所得稅後的利潤的分配。
希望我的回答可以幫到你。
Ⅳ 工資拿1萬佔20股和工資拿2萬佔10股哪個劃算
我個人覺得主要看你是怎麼看待你的工資？還有股票的，如果說你直接不看好，不看好股票的話，那麼拿工資是比較實惠的，因為工資畢竟是拿到手的，而你咋的20股或者是石鼓的話，都只是股票，他只是有一個長跌的，這么一個問題，所以你不想取冒這個險的話，直接拿兩萬的工資，應該是更合適一些，如果你覺得你的公司上市之後，它的升值價值很高的話，那麼你最好還是選擇股票，因為這樣你的收益率有可能會高，過於你拿工資
Ⅳ 股票分紅為什麼不包括在工資中
因為股票分紅屬於利潤分配，不在工資收入范疇內。
工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
而分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。
Ⅵ 公司股份分紅算工資收入嗎
國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第十一條第九款規定「對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息」不列入工資總額的范圍。
Ⅶ 分紅算工資收入嗎
分紅不算工資收入。
分紅按20%的稅率繳納個稅。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》
（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（九） 對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
《個人所得稅法》
第三條 個人所得稅的稅率：
五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
Ⅷ 勞動分紅與股份分紅有什麼不同
一，勞動分紅與股份分紅的不同 ：
分紅通常包括兩種，一種是股東按股份應分配的利潤，叫股金分紅，其不屬於勞動爭議仲裁受案范圍;另一種是企業在向勞動者支付了工資之後，再將一定比例的利潤或超額利潤向勞動者進行分配，叫勞動分紅。
在《關於加強城鎮集體所有制企業職工工資收入管理的意見》中規定:「集體企業職工的基本工資、獎金、津貼、補貼和勞動分紅等全部工資收入，不論其資金來源及支付形式如何，均應加強管理。」由此可見，勞動分紅屬勞動者的工資收入。
沒有股份分紅有法律效力。
Ⅸ 職工年收入包括哪些部分包括獎金、股票分紅之類的么
包括正常工資，年終獎金、股票分紅、季度獎等。五險一金是不算職工年收入的。