① 公司給股權分紅5個點比如1萬應分多少
公司給股權分紅5個點一般是指5%。比如10000元應分500元。
股權分紅就是投資取得的收益。股權分紅是公司或者大股東實施的一種對特定對象的獎勵措施，通過資本紐帶將被激勵者與公司的經營和發展聯系在一起。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
② 10派0.3元，如果我有10000股，除息後分紅有多少呢
不少股民一聽到股票分紅就心動了，其實只要上市公司持續的盈利，就非常有可能會給股民分紅。但是不是所有公司只分紅一次，你知道嗎？怎麼樣才能算出分紅情況呢？下面就來詳細說一下。
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（1）股票分紅是怎麼算的？
每年，當投資者投資的上市公司盈利時，作為回報，投資者會得到上市公司的部分利潤，通常有送轉股和派息兩種方式，一般比較大方的公司這兩種方式的分紅都有的。
比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那麼在發布分紅公告後你的賬戶里將會額外得到8股的股票和5元的現金分紅。同理，10派0.3元，如果你有10000股，除息後就可以得到300的現金分紅。
要記得，在股權登記日收盤前購買的股票才能參與分紅。
（2）股票分紅前買入好還是分紅後買入好？
甭管是分紅前買入還是分紅後買入都沒啥事，對於做短線的投資者來說建議等個股分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，如果說，分紅後沒多久就把它賣了，這樣算下來整體是虧錢的，而對於價值投資者來說，選對股票才是第一重要的事情。
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（3）對分紅的股票後期要怎麼操作？
正常情況下能分紅意味著上市公司的實力挺強的，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的上漲填權。
但如果買在了很高的位置就有可能會面臨回調。在後期，若是發現走勢不太對，這時就應該提前准備好止損位來及時的防止損失。
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③ 股票分紅是怎麼算的
不同理財產品，其分紅的方式不同，具體如下：
1、保險：
（1）現金價值分紅。以用戶繳納的保費為計算基礎，按照一定的分紅率進行計算。
（2）保額分紅。以用戶投保的保額為計算基礎，按照一定的分紅率進行計算。
分紅率以當前保險公司可支配分紅的紅利和用戶繳納的保費、投保的保額等為依據。
2、股票：
每股分紅=股息/普通股加權平均數，其中普通股加權平均數=期初發行在外普通股股數+當期新發行普通股股數*已發行時間/報告期時間-當期回購普通股股數*已回購時間/報告期時間。
3、基金：
（1）現金分紅。其計算方法為：用戶持有的基金數*每份份額的分紅。
（2）紅利再投資。其計算方法為：（用戶持有的基金數*每份份額的分紅/分紅基準日基金份額凈值+用戶持有的基金數）*每份份額的分紅。
本條內容來源於：中國法律出版社《新編金融法小全書（第五版）》
④ 如果我有一萬股中國石油的股票一年的分紅有多少錢
中石油今年還沒有分紅最近的一次分紅是2014-9-19 10送1.675，按往年的分紅你預計到6月分紅有1000*1.4（具體不定），但你要注意現在 的股價可能跌下的更多
⑤ 中國銀行股票1萬股一年有多少分紅
按照2013年每10股拍1.96元分紅派息來算，你1萬股可以分到的紅利是1960元，出去10%的紅利稅，稅後收入是1764元。
⑥ 如果有一萬股工商行的股票按2014年的標准能分多少紅利
2014年是每10股2.55元。那一共是2550元。
分紅的稅，根據持股時間進行計算，1個月以內是收20%，1個月以上1年以內收10%，持股超過1年收5%。
⑦ 請問如果10股派3元，是一萬股實際可得多少錢
每10股送3元，每股送0.3元。如果有100股， 可以送30元。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
溫馨提示：股票投資是隨市場變化波動的，漲或跌都是有可能的。投資有風險，入市需謹慎。
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⑧ 我朋友開了個店，我投資了一萬元，分紅我能分多少，這個又是怎麼個演算法的
按出資比例分紅。就是一年的盈利除掉上一年的虧損，然後就是對於這些凈利潤股東分紅。分紅的時候，就是按照出資比例，假設公司總出資30萬，您出資一萬元，您這邊就能分到1/30的總紅利。如果這年的總分紅是300萬，您就可以分到10萬元。分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。 普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
拓展資料： 分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的「國際分紅會議」中指出：「分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更」。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：「所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言」。 「辭海」對分紅的解釋為：「企業團體於每屆決算時，由盈餘中提出一部分分配於使用人或勞動者，謂之分紅，亦稱花紅，含有獎勵勞動補助工資之意」。陸光先生亦有類似的定義：「僱主為通過人性合作，提高生產，降低成本，因而根據一項自由的合約，將事業單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被僱人共享」。此外李善勐先生所作的定義為：「一個經營業務的公司，於經濟繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出一部分分配給員工，謂之分紅」。又杜功璧先生亦曾指出：「公司每營業年度終了，經過決算，如有盈餘，通例先繳納營利事業所得稅，提存法定盈餘公積，提列定率股息後，余數即為股息及紅利，是股東出資的報酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅。」 在台灣公司法規定，公司無盈餘時，不得分派股息及紅利。但法定盈餘公積已超過資本總額50%時，或於有盈餘的年度所提存的盈餘公積，有超過該盈餘 20%數額者，公司為維持股票的價格，得以其超過部分派充股息及紅利。由此可知分配紅利的限制。