㈠ TCL 集團：股權激勵計劃部分已授予股票期權注銷完成 是利空還是利好
利好
㈡ 股權激勵對股價有什麼影響
1股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。
在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。
在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10％；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1％，超過1％的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。
在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范。
2、限制性股票
限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。
在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。
3、股票期權激勵計劃
股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：
股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。
對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。
考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。
4、實施程序和信息披露
股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。
在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。
此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。
5、監管和處罰
對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。
三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題
可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：
首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。
其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。
再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。
此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。
最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。
㈢ 格力電器、TCL科技齊發員工持股計劃，這種舉措對員工帶來了哪些影響
格力電器、TCL科技齊發員工持股計劃，這種舉措對員工帶來了哪些影響？一：員工持股計劃
格力電器、TCL科技，6月20日晚齊齊發布員工持股計劃。本次格力電器員工持股計劃的資金規模不超過30億元。擬參與本次員工持股計劃的員工總人數不超過12000人，包括公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員共計8人，以及對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工。此次員工持股計劃股票來源為格力電器回購專用賬戶中已回購的股份，股票規模不超過1.084億股，占格力電器當前總股本的1.8%。格力電器全部有效的員工持股計劃所持有的公司股票總數不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份不超過公司股本總額的1%。
㈣ 股權激勵後股票的走勢如何
像TCL集團這種低價股，他們應該不會立刻套現吧？回答： 坊間傳聞稱，公告稱所謂的重大事項很可能是一次大范圍的股權激勵方案很快會出台。據知情人士透露，此次TCL集團的股權激勵方案涉及范圍廣泛，獲得激勵權利的人數可能在百人左右。家電行業內人才流動性較大，越來越多的家電企業為了挽留原有人才，同時吸引其他人才加盟，都在實施股權激勵。 如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個公司，才出方案，利好未來發展，因為期權就是個吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時還遠不到擔心套現的時候。
㈤ 股票股權激勵怎麼回事，今天600588怎麼回事
股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。
在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。
在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。
在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范。
2、限制性股票
限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。
在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。
3、股票期權激勵計劃
股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：
股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。
對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。
考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。
4、實施程序和信息披露
股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。
在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。
此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。
5、監管和處罰
對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。
三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題
可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：
首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。
其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。
再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。
此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。
最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。
利多。
㈥ TCL是怎麼樣的公司
TCL集團股份有限公司，是1981年創立的，總部位於廣東惠州，是全球化的智能產品製造及互聯網應用服務企業集團，是一家民營企業公司，董事長CEO是李東生。
TCL早期是錄音磁帶的生產製造商，後來又拓展到電話，到現在的電視，手機，空調，冰箱，洗衣機，小家電，和液晶面板，是國產電視機製造商唯一一家擁有液晶面板生產基地的公司。
我個人覺得TCL雖然是家電產品全面發展，但其主要還是在電視機和液晶面板上，TCL電視旗下還有樂華，美樂，雷鳥等品牌電視，還有現在的東芝電視也是TCL生產的，TCL還為很多牌品電視代加工生產，比如，小米，先鋒，樂視等。
TCL也是國產老牌子了，產品也是值得購買的。分享兩張TCL電視的圖片，工作實拍，XESS
XESS
國家給TCL投資上千億，建立世界一流的液晶顯示面板線。TCL華星液晶面板屬於國家戰略中的一環，他與京東方一起撐起未來國家顯示製造能力，解決國家缺芯少屏中的困局。液晶面板不僅限於電視面板，還有手機面板， 汽車 面板各種商用醫療家用面板，都是TCL華星的產業。未來屬於中國，未來屬於TCL華星
一、TCL是一家全球電視銷量第三的公司
說起TCL，估計年紀大一點的人都清楚，TCL王牌彩電當年很火的。雖然現在彩電業的競爭非常激烈，但TCL在全球的銷量去年排名第三名，僅次於三星、LG。
所以說TCL其實是國內電視企業的老大，也許在國內市場不是老大，但從全球銷量來看，是老大了。
二、TCL是國內第二大屏幕廠商
TCL旗下有一個華星光電，華星光電目前國內第二大屏幕廠商，從3季度的數據來看，華星光電手機屏幕出貨量增2倍，手機屏幕收入增3倍，營收達到245.6億元，增長28.4% ；凈利潤13億，同比下降28.7%。
而京東方3季度的營業收入為306.83億元，同比增長18.05%；凈利潤為1.84億元，同比減少54.49%。而扣非凈利為-8.4億，同比減少110.13%
可見華星光電真的不差的，目前在OLED屏上，華星光電也在努力的發展，中興、小米都與華星光電合作。
三、TCL是小米電視的代工企業，幫助小米電視成為了全國第一，印度第一
另外小米電視在國內的銷量或超過1000萬台，這是中國電視史上的奇跡，因為從來沒有廠商做到過。
而小米電視背後的代工企業就是TCL，可見小米的「軍功章」裡面，有TCL一半的功勞。
TCL一家從事錄音磁帶起家的生產製造公司到影響力十足的高 科技 產業集團！
TCL主營哪些業務？TCL是一家多方面電子產品領域的 科技 公司，旗下有電視、冰箱、液晶面板、小家電、空調、洗衣機、手機等等 ！其中電視業務是TCL做的最好的也是TCL營收最多的！其中像TCL的手機業務和國內其他手機品牌已經完全沒有競爭力！雖然收購了黑莓手機還是只得默然退出市場！而通訊業務就只有無線座機和普通座機還在掙扎中， 畢竟它是我國第一個開發免提式按鍵電話的，還榮獲了「中國電話大王」的稱號 。但不過隨通訊技術的進一步發展！可能通訊這最後一步市場也巍巍可及！
TCL在優化產業和提高技術能力的思想下穩定自己的核心競爭力在核心競爭力的思想下，TCL布局新型半導體顯示技術，材料和工藝！而TCL旗下好的子公司華顯光電、TCL電子、通力電子等， 核心技術專利能力在中國處於領先的水平，其中量子點電致發光領域專利數量全球為例第二 ！
TCL還致力於中國 體育 事業的贊助1996年，眼光獨到的TCL贊助了中國女排，這一切緣由都是TCL老總李東生對於郎平的「鐵榔頭」的 體育 精神而激勵！並且還成立了郎平TCL排球基金會而在隨後的三年間像該基金會捐款近380萬元，在那個年代這樣有遠見的企業還是少數！其後陸續贊助了中國女子網球隊、男籃國家隊、廣州亞運會等等賽事和活動！
總結一下！
Tcl是一個李東生是老闆，但背後是國家的民營企業。集團唯一優勢的業務是做液晶面板的華星光電。現在tcl在做的就是把賺錢的業務從上市公司剝離。
從主營的電視業務行業競爭來說，Tcl落後於海信、創維，小米，國內排第四吧
從員工角度來說，tcl就是一個做不好業績就要卷鋪蓋走人的企業。
TCL是一家 科技 公司，和京東方不相上下。
對於25歲以上的人來說，TCL可能是記憶中退出彩電市場的TCL王牌電視，但實際上TCL在 科技 企業的地位舉足輕重。2月7日，TCL集團發布公告，其股票簡稱從TCL 集團變更為TCL 科技 。
TCL有7萬名員工，28個研發中心，10餘家聯合實驗室，22個製造加工基地，在80多個國家和地區設有銷售機構，業務遍及全球160多個國家和地區。TCL的業務范圍包括電話、電視、手機、冰箱、洗衣機、空調、小家電、液晶面板等領域。其中，液晶面板領域最為人矚目，在國內，TCL在面板領域的地位與大名鼎鼎的京東方不相上下，其旗下華星光電是華為和小米產業鏈的供貨商。
TCL旗下上市公司眾多，剛剛過去的2019年，TCL電子年度歸母凈利預增逾120%。
隨著市場對液晶面板需求的逐步加大，和韓國液晶面板廠商的退出，TCL 科技 會占據更大市場，實現新的跨越。
此外，TCL已經在布局半導體，其領先的mini Led也將成為繼無線耳機之後的又一風口。
TCL經營電話、電視、手機、冰箱、洗衣機、空調、液晶面板等領域，至今在全球布局28 個研發機構, 10家聯合實驗室，22個製造基地 ，業務遍及全球160多個國家和地區。 TCL 科技 聚焦半導體顯示及材料產業，以產業金融與投資創投支持主業發展，加速向技術/資本密集型的高 科技 產業集團轉型。TCL秉承「 科技 創造精彩 暢享智慧生活」之使命，以用戶為中心，以創新為動力，在智能時代，不斷為全球用戶創造精彩，讓人們暢享智慧生活。在持續為人類 社會 進步作出貢獻的同時，成為全球領先的智能 科技 公司。
TCL是中國家電企業里走出去做的最好的企業之一，電視全球銷量前二，疫情發生的第一時間就組織人力物力開始支援，不光捐了1000萬現金，還有電視、帶殺菌功能的空調、冰箱和洗衣機，這些都是武漢醫務工作者非常急需的。
TCL電子於1月26日向湖北武漢火神山醫院、雷神山醫院捐贈建設所需的公共顯示LCD設備，並派出安裝突擊隊支持。同時公司旗下的互聯網業務運營平台雷鳥 科技 ，在TCL電視內容平台首頁上迅速建立疫情專題，並將部分熱門付費內容向大眾免費開放，TCL真的很用心了。
TCL創立於1981年 ,前身為中國首批合資企業之一——TTK家庭電器（惠州）有限公司，從最初從事磁帶的生產製造到布局電話、電視、手機、冰箱、洗衣機、空調、液晶面板等領域 ，業務范圍不斷拓展。
1999年，TCL率先布局越南市場 。至今在全球布局28 個研發機構, 10家聯合實驗室，22個製造基地 ，業務遍及全球160多個國家和地區。
2019年，TCL完成資產重組，拆分為TCL 科技 集團股份有限公司（TCL 科技 ，000100）和TCL實業控股股份有限公司（簡稱「TCL實業」）。 2020年2月6日晚間，TCL 科技 公告稱，公司證券簡稱自2月7日起由「TCL 集團」變更為「TCL 科技 」，英文簡稱由「TCL CORP.」變更為「TCL TECH. 」，公司證券代碼不變。 TCL 科技 聚焦半導體顯示及材料產業，以產業金融與投資創投支持主業發展，加速向技術/資本密集型的高 科技 產業集團轉型。
2011年買的他們家一部電視，用不到一年已經開始花了紅一塊綠一塊的，因為看電視少現在在還在用不過已經有兩條大黑杠了[捂臉]
㈦ 股權激勵一般停牌幾天
大多數股民聽到股票停牌時，都變得稀里糊塗，這個時候真的不知是好是壞。其實，遇到兩種停牌情況不用過度擔心，但是要碰到下面第三種情況的時候，千萬要小心注意！
在為大家介紹停牌的內容之前，今日的牛股名單已經出來了，想和大家分享一下，趁還沒被刪前，快來領取：【絕密】今日3隻牛股名單泄露，速領！！！
一、股票停牌是什麼意思？一般會停多久？
股票停牌最通俗易懂的解釋就是「某一股票臨時停止交易」。
這些停牌的股票到底需要停多久，有的股票從停牌到恢復所耗時間才一小時左右，而有的股票都有可能會停牌1000多天，這些都是有可能的，沒人決定的了這個時間，具體還是要分析出到底是什麼原因才導致了停牌。
二、什麼情況下會停牌？股票停牌是好是壞？
股票停牌大體上可以歸結以下三種情況：
（1）發布重大事項
公司的（業績）信息披露、重大影響問題澄清、股東大會、股改、資產重組、收購兼並等情況。
因為事件很大才會造成停牌，影響的時間肯定不相同，不過最遲還是不會超過20個交易日。
假如需要弄明白一個很嚴重的問題或許會用一個小時，股東大會簡單的說就是一個交易日，而資產重組以及收購兼並等這些都是非復雜的情況，停牌時間會持續好幾年。
（2）股價波動異常
如果說股價出現了很異常的波動，比如說深交所有條規定：「連續三個交易日內日收盤價漲跌幅偏離值累計達到±20%」，停牌1小時，大約在十點半就復牌。
（3）公司自身原因
公司出現不同程度的違規交易所接受的停牌時間也是不一樣的。
以上停牌的三種情況，（1）（2）兩種停牌都是好事，而如果遇到（3）則比較麻煩。
對於前兩種情況來說，股票復牌，就可以說明利好，比方說這種利好信號，如果提前知道的話就可以先排兵布陣。這個股票神器可以幫到你，提醒你哪些股票會停牌、復牌，還有分紅等重要信息，每個股民都必備：專屬滬深兩市的投資日歷，輕松把握一手信息
即便知道停牌、復牌的日子也是不夠的，關鍵要知道這個股票好不好，怎麼布局？
三、停牌的股票要怎麼操作？
有些股票在復牌後會大漲，也可能大跌，因此股票的成長性是十分重要的，這需要從全方位的角度去分析。
因此沉得住氣不能自亂陣腳，這是大家所必須具備的能力，對股票進行全面的分析，這是首要的。
對於一個從來沒有學習過此方面知識的人而言，挑選出的股票不知道它是好是壞，關於診股的一些方法，學姐特意為大家整理出來了，可以提供各種方法幫助投資新手，在分析股票好壞的時候可以不用花費太多的時間了：【免費】測一測你的股票好不好?
應答時間：2021-09-23，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
㈧ TCL空調掛機1.5p顯示E2是什麼故障
故障代碼：E2
故障內容：室內管溫感測器故障
故障原因：
1、感測器插腳松脫或接觸不良。
2、感測器損壞，阻值不對。
3、控制電路板故障，無法接收及發出控制信號。
㈨ 金錢能否激勵現在的員工
「錢」，這個字是值得大家永遠去探究。
什麼事情都是有兩面的，而金錢也不例外。那麼金錢到底是天使，還是魔鬼呢？其實它既是天使又是魔鬼。對於那些潔身自好，不慕金錢的人來說，金錢簡直就是魔鬼。它會磨滅人的意志，令人深愛著它而不能自拔；而對於貪圖富貴的人來說，金錢簡直是最美的天使，不但能帶來榮華富貴，還能帶來榮耀和地位。世界上存在著這兩種人，所以金錢也存在兩種不同的詮釋。的確，有金錢未必不好，而沒有金錢又未必會好，有句說的好：「金錢不是萬能，而沒有錢就萬萬不能。」
拿破崙曾擁有許多人夢寐以求的一切——榮耀、權利、財富，但他卻說：「我這一生沒有過一天快樂的日子。」而海倫——有聾友啞又瞎，她卻表示：「我發現生命是這樣的美好。」這又是有金錢未必好，而沒有金錢卻也一樣快樂。
所以，不同的人的眼中對金錢的看法並不同，而怎樣才能正確運用、對待金錢呢？必須要有智慧的人才能正確對待。
錢能做什麼？錢不能做什麼？錢能買來食物，卻買不來食慾；錢能買來葯品，卻買不來健康；錢能買來熟人，卻買不來朋友；錢能買來奉獻，卻買不來信賴。所以凡事都不能勉強，錢不能解決任何問題。
對於金錢，我們得學會運用。王延江，他是一位農村黨支部書記，對錢有兩論：一是「人活著沒錢不行」，擁有百萬之富，單卻簡單樸素。二是「人不能為錢而活」，他把錢看的比棉花還輕，他對窮人慷慨相助，把錢都拿出來，把村變成了一個億元村。多麼偉大的人啊！
對於金錢，我們得取之有道，用正當手段賺錢，靠誠實勞動和合法經營獲得財富，而不義之財終被奪，靠非法經營，非法手段賺錢，決不會有好下場。
樹立正確的金錢觀，我們的靈魂更純潔，道德更高尚，境界和智慧更上一個層次。
㈩ 股權激勵對員工有什麼好處嗎
我覺得一個合理的股權激勵，對公司、員工都是有好處的。
1、激勵員工，提升業績
2、形成企業利益共同體
3、有助於企業長遠發展
4、改善員工福利作用，吸引並留住人才
表面上看老闆擁有的股權少了，可公司業績提高了、變得更值錢了，這就是股權策劃的魅力所在。用得好，不僅能幫我們留住人才、吸引人才，還能促進業績增長。但不可否認，現實中因股權分配不均而導致老總、高管反目成仇的案例也比比皆是。
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