『壹』 華為員工工資具體怎麼高華為公司的員工待遇真的很
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。
華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。
2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40W的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
相比其他互聯網大廠，華為員工的浮動收入佔比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到「華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想像中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對你有所幫助！
首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。
所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。
這里補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯的針對社會主義的限制性條款---想參與國際電信標準的制訂的企業，其企業法人必須為協議國公民。什麼意思呢？自然人才能當公民，所以企業法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業，企業法人是抽象的「國家」，並非自然人（自然人只能當法人代表），所以社會主義公有制企業不能參與國際電信標準的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標准。
再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標准發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看「工作態度」了，而「工作態度」最明顯的量化標准就是「工作時長」了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。
華為員工工資具體怎麼高? - ： 你好,華為人均工資高達110萬,不同級別薪資也不同.作為互聯網大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎? 有網友說,華為工資年薪幾十萬幾百...
華為員工收入到底有多高? ： 華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很嚴格,而且薪資調動很慢,但是待遇是很不錯的,畢竟是中國IT的老大,我一朋友是中軟測試外包去華為的,大概一個月薪資在6000多(含補貼)
華為的工資真有那麼高嗎 ： 工資」還真不一定高,大多數時候也就是業界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只佔收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實現了財務自由,工資一般只作為日常生活開銷.十五年以上的元老,基本都是為了責任感和榮譽在工作,錢對他們來說只是數字了.
華為工資為什麼這么高? ： 研究生和本科生差別不大,剛開始,五,六千元每個月,一年以後,能拿到一萬.不過,工作量很大,比較累,華為的管理俗稱＂狼文化＂,沒有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢,它要你的命!
華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬嗎? ： 華為一線員工超過三十歲全開除了!一線玩命加班去除各種保險 剩餘 四千多到五千多一點!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過班的都知道,沒干過的想怎麼說就怎麼說對吧!就說一線人員.
華為員工能拿多少錢? ： 工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時津貼補助:800元績效工資:800元年終獎:3000元.追問:年終獎只有三千元啊?沒有好幾萬呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎麼和其它公司差不多呀?
華為員工工資有多高 - ： 全員高薪制度一直是華為的傳統 其實於華為的工資一直是業內的熱門話題,6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級,此乃地區某部門銷售副總裁)的工資單,月薪6~8萬,加上分紅、補助等年入500萬.去年秋季校招時,華為...
華為的待遇到底是怎麼樣的? - ： 你好!華為員工的收入確實比很多企業都高.但是收入非常高的,也並不是每個人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的.不過這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.
簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系,也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金佔10%,無股金;2、專業人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.
華為普通員工的薪水能達到什麼水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現在這樣一個全民矚目的地步.當時,我自己也是暗下決心想要進入華為工作.五年...
『貳』 演算法崗位，華為公司值得去嗎
要是男生就去，要是女生能吃苦耐勞的也可以去。我有親人在華為上班10多年了。幾乎是一年四季沒假期，沒時間陪伴親人！ 然後周末也是時不時的有工作電話進來，半夜接到工作電話，也是需要及時處理。甚至跑去公司處理。 沒有堅定吃苦受累的心，還是考慮清楚再進去。感覺裡面也是一個大煉缸。狼性企業，每年優勝劣汰，末位淘汰制。還有工作牽連制。。。那是各種的100%神經綳著！ 雖說進去工資上面還過的去，但是加薪很慢很慢，有人真的是4年加一次。然後現在16級以下的好像沒有股票分紅了。一般新進去的 都是從13-14級開始。本科13級，研究生博士生14-15級起步。有些人混了4-5年才升一級。沒有早幾年好混了！！！！
『叄』 華為的待遇到底是怎麼樣的
你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。
希望我的回答對你有所幫助！
『肆』 華為的待遇到底是怎麼樣的
你好！華為員工的收入確實比很多企業都高。但是收入非常高的，也並不是每個人，而是部分人，而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的。不過這也正常，每家公司都一樣，收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關。而且不能光看人家收入很高，收入高，付出也高。
『伍』 華為工資 職等及薪酬體系
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對你有所幫助！
『陸』 華為員工工資多少
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
『柒』 華為16級工資多少
你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的，技術線16級工資一般在50-60萬。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。
希望我的回答對你有所幫助！
『捌』 華為員工分紅能分多少
「華為又給員工分紅了，一分就是500億，每股分紅1.58元，人均分紅超過40萬元」！相信這兩天，這則消息已經刺激到了很多網友。
事實上，每年的2月份和4月份，華為都會因為分紅、年終獎刷屏，因為2月是華為分紅方案公布月，而4月是年終獎發布月，由於華為分紅、資金都發的多，自然會引來無數網友的艷羨。
【拓展資料】
華為員工級別分為13-22級，新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。應屆博士14級，到17、18級一般是基層和中層管理人員，18級是重要分水嶺，越過去後就是領導/專家。21-22級則到部門總裁、副總裁級別。內部公開查閱只顯示至23級，超過23級總裁級別不公開顯示級別，每一級分A/B/C三小級。
華為員工的待遇相差很大。據網上資料顯示，華為正式員工13級年薪大概是20-25萬，14級年薪為30-33萬，15級年薪為33-35萬。
而同一個職級，待遇是不一樣的，主要是看其是社招還是校招的，差距主要是股票和獎金造成的，校招的待的時間長，就有可能有股票，就會有年終分紅。
通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬，股票多的錢更多。
高等級的華為主管薪酬更高，比如網上流傳的一個華為22級員工2015年的工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。這其中，分紅是最大的收入。
在華為，有沒有股票，能不能分紅很重要。華為的老員工也有這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎和分紅。
華為高級副總裁陳黎芳在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」
『玖』 很多人都羨慕華為員工，華為薪酬體繫到底如何
大家都知道華為是一家不上市的民營企業，華為通過工會實行員工持股計劃，參與人沒有任何政府部門和機構，而且股權100%由員工持有。
華為每一年，都會對大薪酬體系做些許調整，有些年份調整大，有些年份調整的小。2020年對華為來說是最堅難而且也是最不平凡的一年，華為的薪酬體系調整，肯定少不了。
華為實施的是5（N=5）年TUP計劃，採取「遞延+遞增」的分配方案。遞延，即每年獲得階段性的分紅權；遞增，即權益增值。分配示例如下（非實際）：
假如某員工第1年被授予TUP資格，配給1萬個單位，掛鉤虛擬股的價值為1元/股（即TUP的初始權益）。
第1年（當年），沒有分紅權；
第2年，獲取1/3的分紅權；
第3年，獲取2/3 的分紅權；
第4年，獲取100%的分紅權；
第5年，獲取100%的分紅權，同時進行權益增值結算。5年期滿清零。
比如：到第5年時，假如掛鉤的虛擬股當年分紅為1.5元/股，權益增值到5元，則第5個年度該員工1萬個TUP單位可獲得總收益為5.5萬元（1.5萬為分紅，4萬為權益增值回報）。
華為通過股權激勵，一方面激發內部員工的企業家精神，驅動他們立足於老闆的高度做事情；另一方面滿足眾多員工對財富的追求，達到「以眾人之私，成就眾人之公」的目的。
『拾』 華為 工資待遇如何，請了解的朋友說下不勝感激
在西安，應屆本科的待遇是稅前6500，那你該能拿到6500—10000左右，當然這是你剛到公司的工資，以後還能漲的。工資總體漲的很慢，華為福利主要關鍵是看獎金和股票分紅。公司有個評級制度，你的待遇跟你的等級有關。至於吃飯住宿，在深圳華為有自己的員工宿舍（應該是百草園），你去體檢的時候會帶你去的，全國員工入職體檢都要來深圳這邊。不過住宿費和吃飯都是自己掏錢，公司是用工卡吃飯的。平時加班的時間很多，經常會搞得很晚，只有每個月最後一個周六為固定加班日，這個會給你雙倍工資的加班費，年終一起分給你。你要有心理准備。平時周末公司會組織很多聚餐活動之類的。反正華為待遇是很有競爭力的，看你是不是准備累了？