Ⅰ 格力電器分紅嗎
格力電器分紅嗎
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在4月8日分紅！10股給10元！
Ⅱ 格力分紅30元扣多少稅
擬暫以2021年4月28日享有利潤分配權的股份總額58.33億股(總股本60.16億股扣除公司回購賬戶持有的股份數量1.83億股)為基數，向全體股東每10股派發現金紅利30元(含稅)，共計派發現金174.99億元，佔2020年凈利潤比例高達79%。一般而言，當上市公司前一年度盈利狀況不理想時，往往會選擇降低分紅率以留存更多現金，為下一年的經營做好准備，但格力卻反其道而行之，
五一節前，格力電器(000651，股吧)的2020年年報姍姍到來：2020年公司實現營收1704.97億元，同比下降14.97%；實現歸母凈利潤221.75億元，同比下降10.21%。在美的2020年業績逆勢增長的背景下，格力交出了一份營收和凈利雙降的成績單。雖然格力同時公布了2021年的一季報，一季度公司營收335.17億元，同比增長60.3%；凈利潤34.43億元，同比大增120.98%，但這是建立在2020年一季度格力業務近乎停滯的背景下，若和2019年一季度410億的營收和56.72億的凈利潤對比，格力距離恢復巔峰還差得遠。
從曾經的平起平坐到如今一多千億的營收差距，格力已經完全被美的碾壓，誠然去年疫情對製造業造成了巨大影響，但格力的迅速落寞還是有些讓人意外，不過明眼人都知道格力的問題出在哪裡。過分依賴空調業務；想要轉型但多元化進展緩慢；無法擺脫固有的經銷商模式，與線上渠道為王的營銷時代格格不入，哪怕「董阿姨」靠直播帶了幾百億元的貨，依舊沒能扭轉格力「退位」的結果。
【拓展資料】
逆勢推出超高比例分紅原因何在？
然而就是在這樣的條件下，格力卻推出了超高比例的分紅
首先是形象和股價問題。作為家電股中的白馬，格力對其優質上市公司的形象自然很在乎，在業績被美的全面超越後，其在投資者心中的地位勢必會受影響，此時推出高比例分紅，有利於維護其優質企業的形象，給外界塑造「哪怕業績下滑也不能辜負機構和股民」的高大身影。
同時，隨著被美的超車，格力和美的的股價差距也越來越大，美的前不久觸摸到百元大關，而格力幾乎在原地踏步，此時若疊加上業績下滑的影響，其股價很可能面臨沖擊，而此前格力推出的股票回購，對股價也並未起到多少刺激效果，因此推出高比例分紅，也有利於維持股價穩定。
但這些還都算是面子上的問題，若你將自己想像成一名上市公司的掌門人，在不能隨意減持套現或者轉讓股份的情況下，怎樣才能獲得更大利益？答案顯然就是分紅。格力超高比例的分紅，對持有的股民而言自然是好事，但真正「爽」的，還是持有4400多萬股的董明珠，高瓴資本以及其他格力高管。
2019年，格力完成混改，高瓴資本擊敗一眾對手，以珠海明俊的名義成功進駐格力電器。而在這其中，格力管理層組成的格臻投資以13.94億元認繳珠海明駿6.3794%的出資額，同時以10.32億元受讓珠海博韜持有的珠海明駿4.7236%出資額，即合計以24.26億元持有珠海明駿11.1%的出資額，間接持有上市公司1.665%的股份。同時格臻投資還以430.5萬元享有珠海明駿41%的GP份額，不僅能繼續掌控格力，還能獲得相應的收益分成和基金管理費。
而在格臻投資中，董明珠持有95.48%的股份，這所謂的管理層近乎於董阿姨自己，暫且不論出資額來自哪裡，董阿姨已經成為最大的贏家。
此次格力推出每10股派30元現金的分紅政策，按照珠海明俊持有大概9億股計算，本次分紅金額就超過27億元，加上去年兩次分紅，高瓴資本通過分紅大概收回了47億元。而董明珠自己直接持有格力4448.8萬股股份，本次分紅金額也超過1.3億元，再加上其在珠海明俊間接獲得的GP份額，可以獲得相應的收益分成，此次董阿姨到底能獲得多少分紅，可以燒腦腦補一下。
但是仔細一看，目前珠海明俊持有的全部股份都已經質押，而董明珠自己持有的股份中也有98.08%的股份質押，這還要回到格力混改之時。2019年12月，珠海明駿與招商銀行(600036，股吧)等合計七家銀行簽訂貸款協議，貸款總額為208.31億元，融資系用於珠海明駿受讓格力集團所持格力電器15%的股份。珠海明駿將其所持格力電器股票質押給貸款銀行，系本次貸款的主要條件之一。此外，珠海明駿在貸款協議中承諾，盡力促使格力電器每年凈利潤分紅比例不低於50%。
到了2020年2月16日晚間，格力電器發布公告稱，第一大股東珠海明駿將其持有的9.02億股股票全部質押，占公司總股本的15%。同時，格力電器董事長兼總裁董明珠所持有4448.8萬股股票中，已將持有的4363萬股實行質押，約占其所持股份的98%。
因此，格力的巨額分紅，也是履行了當時高瓴資本貸款協議中的承諾。事情到此逐漸清晰，資本是殘忍的，逐利的，格力推出如此規模的分紅，到頭來還是肥了管理層的腰包，尤其是董明珠在幾乎全部股份都拿去質押的情況下，通過分紅依舊能夠笑看A股一眾高管，至於對股民的回報，嗯，還是洗洗睡吧，每10股派30元現金，聽起來確實令人感動，但還遠遠不如去年持有美的集團股票賺的錢多。
Ⅲ 格力電器股票當前價格底下負0.85跟負2.17是什麼意思
是分紅之後股價復權所致。
好的公司，基本每年都有分紅，股民得到了分紅，股價就要減去分紅這部分，長期累積，早期的股民不但收回了原來投入股市中的成本，還收獲了利潤。回收的多於成本，所以，成本是負數了。
所謂復權就是對股價和成交量進行權息修復，按照股票的實際漲跌繪制股價走勢圖,並把成交量調整為相同的股本口徑。
股票除權、除息之後，股價隨之產生了變化，但實際成本並沒有變化。如：原來20元的股票，十送十之後為10元，但實際還是相當於20元。從K線圖上看這個價位看似很低，但很可能就是一個歷史高位。
復權有 向前復權和向後復權：
向前復權，就是保持現有價位不變，將以前的價格縮減，將除權前的K線向下平移，使圖形吻合，保持股價走勢的連續性。
向後復權，就是保持先前的價格不變，而將以後的價格增加。
Ⅳ 格力電器什麼時候分紅派息2022
3月32號。股權登記日是指董事會規定的登記有權領取股利的股東名單的截止日期，股權登記日通常在股利宣告日的兩周以後，在股權登記日擁有公司股票的人能夠分得股利。格力電器股票7月5日是除息日，7月4日的收盤價是39.87元，然後7月5號顯示的前一日收盤價就調整為38.07元，正好每一股下調了1.8元。
拓展資料：
格力電器簡介：
1、珠海格力電器股份有限公司 (下文簡稱格力電器)，成立於1991年，是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的國際化家電企業，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營家用空調、中央空調、空氣能熱水器、手機、生活電器、冰箱等產品。
2、2019年1月1日，格力電器於1月16日召開股東大會進行董事會換屆選舉，在董事候選人方面，第一大股東格力集團推薦董明珠、黃輝、望靖東、張偉參選，第二大股東京海擔保推薦張軍督、郭書戰參選。同時，董事會推薦劉姝威、邢子文、王曉華為獨立董事候選人。2019年7月，發布2019《財富》世界500強:格力排名414位。 2019中國製造業企業500強第37位。 "一帶一路"中國企業100強榜單排名第82位 ;
3、同年11月13日，珠海格力電器股份有限公司上榜單項冠軍示範企業(第四批)名單 ;同年12月，珠海格力電器股份有限公司入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌 ;2020年1月10日，格力大容量高效離心式空調設備關鍵技術獲得2019年度國家技術發明獎二等獎。2021年8月31日，格力電器盤後公告，公司通過參與司法拍賣公開競拍方式競得銀隆新能源30.47%股權。銀隆新能源將成為上市公司的控股子公司。2021年9月28日，格力電器發布公告稱，公司將注銷第三期回購的2.21億股股份，以減少注冊資本 。
Ⅳ 2022年4月8日格力分紅,怎麼現在還沒到賬
這個建議還是關注一下你買股票的軟體的相關公告，或者致電軟體服務商了解一下
Ⅵ 格力電器擬55億分紅，大手筆引市場爭議，此事對公司有什麼影響
此事對公司會有正面影響，很多人表示格力電器出手闊綽，同時也更加認可格力電器。
長久以來，格力電器一直是一家非常優秀的企業，同時也非常看重股東的權益。在格力電器的業務規模進一步擴大的時候，我們可以看到格力電器第一時間就想到了投資人，同時也在通過中期分紅方案的方式來回饋投資人。我認為格力電器是一家非常認可投資人的企業，同時也願意讓投資人和企業一同成長，我非常看好格力電器今後的發展。
一、格力電器將會推出55億元的分紅方案。
在考慮了自己的經營情況之後，格力電器正式對外推出了55億元的分紅方案。只要投資人持有格力電器的股票，每10股股票將會獲得10元錢的現金紅利，這個紅利屬於含稅部分。雖然很多人認為10元錢的現金紅利並不高，但這個現金分紅方案已經表明了格力電器對投資人的態度，同時也表達出了格力電器對投資人的認可和尊重。
Ⅶ 董明珠為格力嘔心瀝血，不少股東和員工卻不領情
格力電器有八萬員工和幾十萬股東。股東都知道，自己持有格力電器的股息收入，歷年來遠超美的和海爾股東。但是，僅僅因為近一兩年股價漲幅落後了它們就怨聲載道。特別是，這次格力電器推出員工持股計劃草案，更是好像搞得天怨人怒了。都認為，格力員工佔便宜了，尤其是說董明珠吃相難看，一人獨吞了接近30%的低價員工持股份額。
可是，格力電器的股東中，多少人知道或者想過，按照2020年報披露的數據，美的員工年平均工資18.9萬元，海爾員工年平均工資22.2萬元，而格力員工年平均工資僅為10.6萬元？
在不少格力股東不滿意的同時，其實格力電器公司的不少員工也不滿意，為什麼不能像別的公司股權激勵計劃那樣，持有個兩三年，解禁後就自由在市場上賣出兌現，而要持有到退休？
由此可見，格力的員工和股東，都有不滿意的。可是，多少人想過，格力電器的員工持股計劃，像現在這樣的設計安排，是董明珠為了格力電器公司全體股東和員工的共同利益和長遠發展，心心念念了多年，並為之努力了多年的夢想呢。
為了說明我的觀點，我從2016年，格力電器收購銀隆新能源的事情說起。今天暫且不提此事最終失敗的幕後其他是是非非，單說員工持股計劃一事。記得當時輿論反對的焦點是，格力電器不該用自己的股權去收購銀隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力電器的股份去折算收購銀隆，除了其他原因外，還要一個重要考慮是要借收購銀隆的機會，實施員工持股計劃，為格力員工謀利益。當時股東反對的聲音我就不再說了，可是格力的員工，領情的卻也不多。當時是以15.57元/股的價格，向公司員工定向發行約1.5億股，募集23億元資金折股配套收購銀隆。今天看來股價是十分優惠，甚至是不敢想像的便宜了。可是，如此優惠而願享受的員工卻並不多。最後員工自願申請認購的人數和股數都少得可憐。只有4000多人，合計僅認購了8000多萬股，這是當時的認購數據：
內部員工自願認購結束後，董明珠不得不兜底包銷了剩餘的接近40%的份額。但當時，沒有人關注這個事情，火力集中在格力不該收購銀隆造車這件事，特別是用股權去換銀隆吃虧了這個焦點。
最終，收購銀隆新能源的議案被否，格力進軍新能源領域的大好時機被喪失，董明珠精心為員工籌劃持股計劃也流產了。這，究竟是董明珠犯下的錯誤，還是格力股東和員工錯失的機會和損失？我相信反思此事，每個人心裡都因該有自己的判斷，我就不多舌了。
都說前事不忘，後事之師。但是，看到連續兩天下跌的格力電器股價和媒體網路論壇，特別是聽到了那些持有格力電器股票，賬面浮虧受損的股民，聲討董明珠，號召要投反對票的聲音，我覺得和當時反對格力收購銀隆時何其想像。
不僅格力的股東沒有多少長進，格力的員工，雖然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的員工，依然還是大多數。這從公司披露員工持股計劃草案就可以看出來，自願認購參與員工持股計劃的員工，雖然比上一次的4000多人，可也還是不足12000人。要知道公司有8萬多員工啊，我不知道他們是如何看待公司的員工持股計劃？結果就成了現在這個局面：
公司計劃拿出1億多股來實施首期員工持股計劃，結果只有1萬多員工自願認購了7000多萬股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000萬股。
這是董明珠自己要貪這么多嗎？如果這次算貪，那麼上次收購銀隆時，董明珠認購的股價更便宜，占的份額更多，為什麼當時沒有人說董明珠貪，這次卻要鋪天蓋地說董明珠吃相難看，這是誰在給不明事理的格力電器股東帶節奏？
現在不少格力電器股東，認為員工以市場半價參與員工持股計劃是佔了股東便宜。而咱們格力電器的股東，佔了公司員工便宜多少年，自己知道嗎？今早我見雪球有位昵稱「田野青清」的網友頭腦很清楚，給格力電器股東，用詳實對比數據算了一筆賬，我截圖如下：
看完以後，我想每個持有格力電器股份的朋友們，捫心自問： 難道格力員工持股計劃比回購款少30億不應該嗎？
今天我想給格力電器員工講幾心裡話句話。這次公司的員工持股計劃，要求員工持股到退休以後才能自由賣出，你有不爽，我能理解。特別是年輕人，誰都想早一點實現人生財務自由。可是，員工持股計劃得到的公司股份，雖然不能即刻賣出兌現，但是，按照公司承諾，依照員工認購成本算，每年獲得的股息收益就有10%。一邊安心在公司上班拿工資，一邊分享自己工作的公司股權股息收入，不劃算？難道非要即時去市場賣出就爽快了？。作為一個退休的老頭和過來人，我要勸你，那是一時的痛快，買完就沒有了，就像你們公司的前董事長。而像我，退休以後，依靠格力的股份，坐在自己的家裡，望著大海，看窗外春暖花開，安享晚年不好嗎？
董明珠作為格力電器公司長遠利益的守護者，她有更遠的星辰大海。我就不說像隔壁何家上市公司那樣，得到公司股權獎勵的核心管理會紛紛提前辭職套現走人的事情，拉仇恨。即便是格力電器公司自己，過去的董秘和執行總裁，都是得到過公司給與的股權激勵的核心管理層員工，如今不都是以自己「個人原因」的理由，提前自動離職了？難道我們還希望這樣事情再發生？
想吃格力的肉，必須端牢格力的碗，絕不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的鍋。這就是董明珠吸取教訓後的良苦用心，你們懂了嗎？
最後我為大家轉發一篇發表在新華社的國家 財經 周刊上的文章，人家是正規媒體，說話比我更透徹，供朋友們參考。
深度解讀格力股權激勵：積極信號愈辯愈明
6月20日晚，格力電器公告混改後第一期員工持股計劃草案，引發不少網友爭議。其中，三大問題成為討論焦點：「五折行權價」是否公允？董明珠的股份認購是否太多？10%的增長目標是否過低？
「五折行權價」是否公允？
按照此次激勵計劃，擬參與員工持股計劃的員工總人數不超過12000人,員工持股計劃的資金規模不超過30億元,占公司總股本的1.8%,購買價格為27.68元/股。有網友因此提出，這個購買價格只是格力回購均價的50%，「格力用公司的錢高價回購股票，再低價賣給員工，是利益輸送。」
對此，相關證券業內人士表示， 「高買低賣」是員工持股的正常操作，五折行權價也並非格力原創，此前很多企業都曾如此操作 ，數據顯示，在2020年所有實施股權激勵的公司中，定價為五折及五折以上的佔比超過60%，網傳所謂董明珠員工發「福利」，五折行權價就是搞「利益輸送」，這對格力和格力員工來說，顯然有失公允。
亦有相關業內專家表示，一方面， 格力電器激勵的股票來源於回購，而不是來源於增發，對股東的利益擠占構不成太大影響。 而且，和同行相比，格力員工的薪酬明顯偏低。從2020年上市公司年報可見，美的員工年平均工資18.9萬元，海爾員工年平均工資22.2萬元，而格力員工年平均工資為10.6萬元。因此，此次員工持股，格力只有設定相對較低的價格門檻，才能達到增加員工收入，體現企業關懷的目的。
另一方面， 格力對員工的這種「福利」也不是白送，有著種種限制，比如提出了包括公司利潤指標、個人業績考核等在內的多項考核指標。 格力員工要拿到這個錢，也需要好好乾，靠本事兌現業績承諾，而且員工持股計劃解禁後，持有員工並不能隨意退出。根據公告，員工在從公司退休前，因本員工持股計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會行使表決權，未經工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益。
有評論稱，該方案從機制上規避了其他企業存在的「股票解禁後員工大量拋售所引起的股價波動」現象，這也符合格力和董明珠一直堅持的「價值投資」理念。
中南 財經 政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林在接受中新經緯客戶端采訪時表示，格力股權激勵有利於調動格力員工積極性，且對於格力其他利益相關方的影響都非常有限，可以說能夠達成多方共贏。
董明珠的股份認購是否太多？
按照持股計劃，董明珠擬認購股數上限為3000萬股，占本計劃的比例為27.68%，有網友測算，董明珠因此或將直接「浮盈8億元」。
但據專業人士表示，股權激勵作為現代企業治理中最有效的激勵手段之一，在很多企業中並不乏轟轟烈烈的「造富神話」，但要說通過此次員工持股，董明珠一下子就能「浮盈8億元」，這顯然過於誇張了。從整個投資市場來看， 董明珠的認購份額屬於正常水平。而此次董明珠此次大手筆持股，在某種意義上來講是一個「兜底」行為。 當下空調行業發展承壓，尤其是受去年疫情影響，加上原材料漲價等諸多不確定因素，家電企業的日子並不好過。在格力發展爬坡過坎的關鍵階段，董明珠是用自己的真金白銀來穩定軍心，是在為格力發展做「壓艙石」。
也有媒體認為， 董明珠作為格力的掌舵人，在重大激勵方案中的份額和比例對於市場所釋放的信號和信心會有著更加長遠和重大的影響 。「試想，如果董明珠此次不是3000萬股，而是小買幾十萬股意思意思，那資本市場又該如何解讀？是不是會說董明珠後繼無人，不敢增持，卸任之後恐看空格力？」董明珠畢竟要掏出上限超過8億元的真金白銀，而這個體量的資金其實有很多投資選擇。換言之，如果方案最終通過了股東大會，但董明珠都不願意花錢去買，這才是最大的利空。
中央 財經 大學綠色金融國際研究院研究員、 健康 金融實驗室主任任國征在中新經緯客戶端采訪時表示，從方案來看，（占總市值）1%的回購金額作為激勵，從格力電器市值和比例來講不算多，還在合理范圍內。「股民覺得企業領導者『佔了』企業的便宜，所以才這么義憤填膺。其實，市場經濟講究激勵與約束並存，應該給予一定激勵。」
一位家電業人士表示，董明珠本人自1996年格力電器上市以來持有格力股票，25年間陸續增持而從未賣掉一股。她也一直主張關注公司長期發展，不能靠股價高低實現自身利益最大化，反對短期倒賣來實現個人收入。因此，董明珠的大舉持股，一方面幫員工承擔了部分風險，另一方面也起到了示範作用，引導更多投資人長期投股，良性投資，維護了格力的形象。
10%的增長目標是否過低？
根據公告，格力電器的員工持股計劃設置的考核指標，分為公司業績考核指標與個人績效考核指標。其中，公司業績考核指標為：第一個歸屬期，2021年凈利潤較2020年增長不低於10%，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；第二個歸屬期，2022年凈利潤較2020年增長不低於20%，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。一些網友提出，格力此次員工激勵設定的考核目標過低，比較容易達成。
盤和林認為，從達成條件看，格力電器2021年凈利潤比2020年遞增不低於10%，2022年相對於2020年不低於20%，由於2020年新冠肺炎疫情導致基數較低，所以履行障礙不大，同時，為維護股東利益，設定了當年現金分紅不低於2元或者現金分紅總額不低於50%，這保證了股東的分紅收益。
相關業內人士分析指出，格力業績考核目標看上去比較保守，但從格力一向比較穩健的行事風格來看，未來的業績一定會高於這個目標。相反，如果業績目標制定過高的話，格力的整個股權激勵方案會難以奏效，也就失去了意義，如上文所述，股權激勵的最終目的是激勵員工，員工願不願意、積不積極參與本次計劃，才是問題的關鍵。
方正證券認為，結合格力的實際經營情況來看，公司把每年10%左右的業績增長作為考核門檻較為合理，既不過於激進也不輕易達到。同時，該計劃有利於健全公司長期、有效的激勵約束機制，彰顯公司對其未來業績長期穩定增長的信心。
華泰證券在研報分析中指出，格力電器員工持股計劃草案推出，有望更緊密綁定員工、公司及股東利益，看好公司長期投資價值。
Ⅷ 格力電器擬實施2021年中期分紅，哪些人的受益最大
我認為格力電器的大股東收益最大，其次是格力電器的中小型股東，同時也包括格力電器本身。
在格力電器推出中期分紅方案之後，很多人的第一印象就是格力電器非常好，同時也是一家非常優秀的企業。如果格力電器的經營情況不好的話，沒有哪家上市公司會主動推出分紅方案，更不要提如此闊綽的分紅方案了。也正是因為這個原因，很多人對格力電器的信心進一步增強，同時也決定堅定持有格力電器的股票。
一、格力電器將推出中期分紅方案。
在投資圈裡，很多人在關注格力電器的中期方案問題。我們要知道格力電器在2021年的業務情況非常好，凈利潤空間已經達到了78億元以上。在此之後，格力電器竟然決定把55億利潤直接當成紅利派發給股東，這個行為讓不少投資人們頗為感動。
Ⅸ 2022年格力股份分紅時間
2022年中期分紅，該議案將與8月底發布的半年報一起公告，按慣例在經股東大會審議通過後的二個月內實施，即除權除息日會在12月底之前。
拓展資料：
1.珠海格力電器股份有限公司（下文簡稱格力電器），成立於1991年，是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的國際化家電企業，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營家用空調、中央空調、空氣能熱水器、手機、生活電器、冰箱等產品。
2.2019年1月1日，格力電器於1月16日召開股東大會進行董事會換屆選舉，在董事候選人方面，第一大股東格力集團推薦董明珠、黃輝、望靖東、張偉參選，第二大股東京海擔保推薦張軍督、郭書戰參選。同時，董事會推薦劉姝威、邢子文、王曉華為獨立董事候選人。2019年7月，發布2019《財富》世界500強：格力排名414位。
3.2020年1月10日，格力大容量高效離心式空調設備關鍵技術獲得2019年度國家技術發明獎二等獎。2021年8月31日，格力電器盤後公告，公司通過參與司法拍賣公開競拍方式競得銀隆新能源30.47%股權。銀隆新能源將成為上市公司的控股子公司。
4.2021年9月28日，格力電器發布公告稱，公司將注銷第三期回購的2.21億股股份，以減少注冊資本。
5.成立於1991年的珠海格力電器股份有限公司是一家銷售家電企業。擁有格力等品牌，主營家用空調、手機、中央空調等產品。2016年格力電器實現營業總收入1101.13億元，凈利潤154.21億元，納稅130.75億元，連續15年位居中國家電行業納稅第一，累計納稅達到814.13億元。連續9年上榜美國《財富》雜志「中國上市公司100強」。格力電器旗下的「格力」品牌空調，是中國空調業的「世界名牌」產品，業務遍及全球100多個國家和地區。