Ⅰ 股票南車和北車的代碼是多少謝謝！
中國南車601766
中國北車601299
Ⅱ 中國南車股前加了XD是什麼意思對於我來說是好事還是壞事呢我買了600股，虧了很多，如果實在不行的話
很多人對於掛著「XD」字母的股票，還是不太熟悉。這表示的是什麼？往下看就知道了。
在詳細講解xd前，先給大家遞上機構推薦的今日牛股，分享給大家，隨時都有被刪，趕緊領取~【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、XD是什麼意思？
XD在股票裡面的意思是代表除息，是EXCLUDE（除去）DIVIDEND（利息）的縮寫。
關於XD股票，它是當天發行公司分給股東發現金紅利的股票，從公司盈餘的利潤中拿出一小部分的現金出來，相當於發行公司的可用資金減少了，這時，除息股價下跌的同時，但持股的股民可以拿到現金紅利。
這么說吧，假如說某某公司發布公告，寫著每十股派一元，那就代表一股會派息零點一元。股民們可以這樣簡單理解，30元的每股股價扣除了0.1元的利息就是所謂的開盤價29.9元了。這就是為啥公司分紅後股價會下跌的原因。
大家要清楚，XD符號出來的前一天，那天就是是股權登記日，若是在該天持有或入手還能得到分紅派息的股利，如果出現XD符號的當天就是消費者再次購入這個股票的時間點，那就失去這次分紅派息的機會了。
二、股票帶有XD的話，究竟是利好還是利空？
肯定有不少朋友問，那有XD符號的股票，是利好還是利空呢？
關鍵在於股票本身，主要是股價由於除息日產生的波動很小。
怎麼選擇一個優質的股票？公司業績、財務情況、政策、技術面等等方面都可以進行研究。
例如如果公司業績是逐步下降的，那麼除息後就不會吸引更多的投資者買入，那麼股價會下降，反之就上升。
歸根結底還是以事實為主。要是你不懂該怎麼研究一隻股票，有了下面這個鏈接，把你認為好的股票代碼發過去，就可以輕松把握住股票適不適合買，最佳的買賣點，最新行情消息的時機：【免費】測一測你的股票好不好？
三、那對於xd的股票，我們要怎麼做呢？
對於持有xd股票的朋友來說，不要它的股價會下跌就很緊張，你該得到的現金分紅是不會少給你的；那針對非持有xd股票的朋友，要想分到現金紅利的話，在之後的股市中重點看看公司的股權登記日也是可以的，可以考慮提前購入他家的股票擁有獲得利益的資格。
有什麼途徑可以曉得公司的股權登記日呢？這份投資日歷，會告訴你公司何時會除權除息、新股申購、停牌復牌等等，可以戳開鏈接瞧瞧：專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
應答時間：2021-08-31，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
Ⅲ 股市中DX中國南車是什麼意思
1、在股市中，當股票名稱前出現XD字樣時，表示當日是這只股票的除息日，XD是英語Exclud(除去)Dividend(利息)的簡寫。在除息日的當天，股價的基準價比前一個交易日的收盤價要低，因為從中扣除了利息這一部分的差價。 所以，XD中國南車是指當天是除息日。
2、中國南車集團公司前身中國南方機車車輛工業集團公司是經國務院批准，從原中國鐵路機車車輛工業總公司分離重組於2000年9月組建成立的國有獨資大型集團公司，2010年經國務院國有資產監督管理委員會同意和國家工商行政管理總局核准，中國南方機車車輛工業集團公司自2010年3月9日起更名為中國南車集團公司，原名稱終止使用。
Ⅳ 股票年底分紅是什麼意思啊我是個新手
股票做一個月不可能有什麼大的收益,買什麼股票要靠研究許多資料和信息,要有經濟和今日知識!我做了股票十一年了,還沒有作過象你這樣的凌亂思路的股票.希望你注意風險.我估計你朋友也是個新手,對於目前的投資都沒有什麼目標!至於分紅你看看下面的文章:
股票分紅中「轉增」和「送股」有什麼區別？
舉個例子:
分紅 (每10股)
公告日期: 2008-05-25 分紅年度: 2007-12-31 方案進度: 實施
股權登記日: 2007-05-31 除權除息日: 2007-06-01
送股: 0 轉增: 2 派息: 4.3
對你個人股民來說沒什麼區別.單字一個送!送什麼?送你東西 股票 錢!
也就是說每10股 可以分到紅是2股 4.3塊
也就是說如果你有1000股的話 就送你200再送你430塊錢
當然有條件的,條件是什麼?就是要「股權登記日」當天你一直要有該股，到收盤為止。或者這么說也可以，只要你在股權登記日收盤前買來就有資格拿「東西」！
還不懂的話，就在復制別的給你看下吧！
除權除息
上市證券發生權益分派、公積金轉增股本、配股等情況，交易所會在股權（債權）登記日（B股為最後交易日）次一交易日對該證券作除權除息處理。
常見問題
股票除權當天，股價何以「大跌」？
一些股民在不了解除權除息有關知識的情況下，對股價除權當天的「大跌」感到吃驚，這是認識上的誤區，這種認識誤區大多發生在新股民當中。
上市公司分紅送股必須要以某一天為界定日，以規定哪些股東可以參加分紅，那一天就是股權登記日，在這一天仍持有該公司股票的所有股東可以參加分紅，這部分股東名冊由登記公司統計在冊，在固定的時間內，所送紅股自動劃到股東賬上。
股權登記日後的第二天再買入該公司股票的股東已不能享受公司分紅，具體表現在股票價格變動上，除權日當天即會產生一個除權價，這個價格相對於前一日(股權登記日)雖然明顯降低了，但這並非股價下跌，並不意味著在除權日之前買入股票的股東因此而有損失，相對於除權後「低價位」買入股票但無權分享紅利的股東而言，在「高價位」買入但有權分享紅利的股東，二者利益、機會是均等的，後者並無何「損失」。
希望你去我的網路空間看看或者去我的空間留言咱們繼續探討這些問題!
例如：
某股10送3股，股權登記日當天股民甲以收市價10元，買進1000股共花本金10000元(不含手續費、印花稅)，第二天該股除權，除權價為7.69元，此時股民甲股票由原來的1000股變為1300股，以除權價計算，其本金仍為10000元，並沒有損失。
什麼是股權登記日、除權（息）日？
上市公司的股份每日在交易市場上流通，上市公司在送股、派息或配股的時候，需要定出某一天，界定哪些股東可以參加分紅或參與配股，定出的這一天就是股權登記日。也就是說，在股權登記日這一天仍持有或買進該公司的股票的投資者是可以享有此次分紅或參與此次配股的股東，這部分股東名冊由證券登記公司統計在案，屆時將所應送的紅股、現金紅利或者配股權劃到這部分股東的賬上。這里請投資者注意，上交所規定，所獲紅股及配股需在股權登記日後第二個交易日上市流通。
所以，如果投資者想得到一家上市公司的分紅、配股權，就必須弄清這家公司的股權登記日在哪一天，否則就會失去分紅、配股的機會。
股權登記日後的第一個交易日就是除權日或除息日，這一天購入該公司股票的股東是不同於可以享有本次分紅的「新股東」，不再享有公司此次分紅配股。
什麼是含權、含息股；填權和貼權？
上市公司在董事會、股東大會決議的送紅、配股後，尚未正式進行分紅、配股工作，股票未完成除權、除息前稱為「含權」、「含息」股票。
股票在除權後交易，交易市價高於除權價，取得送紅或配股者得到市場差價而獲利，為填權。交易市價低於除權價，取得送紅配股者沒有得到市場差價，造成浮虧，則為貼權。
除權、除息價怎樣計算？
上市公司進行分紅後，除去可享有分紅、配股權利，在除權、除息日這一天會產生一個除權價或除息價，除權或除息價是在股權登記這一天收盤價基礎上產生的，根據深、滬證券交易所交易規則的規定，計算辦法具體如下：
除權(息)價的計算公式為：
除權(息)報價＝[(前收盤價-現金紅利)+配(新)股價格× 流通股份變動比例]÷(1+流通股份變動比例)
除權日賣出股票，是否仍有分紅？
股權登記日當天收市後，仍持有該公司股票，可享有分紅；但在除權日拋出原持有股票，是否仍享有分紅呢？
股權登記日是用以區分能否享受公司紅利的標志，凡在股權登記日這一天(直到收市)仍持有公司股票的，屬於可享受該公司分紅的股東，第二天(除權日)再買入股票的，已不可享受分紅。
因此，上述問題即使第二天(除權日)賣掉股票，依然是可以享受公司分紅的股東。
除權價等於開盤價嗎？
根據深、滬證券交易所交易規則規定，除權(息)價的計算公式為：
除權（息）報價＝[（前收盤價-現金紅利）+配（新）股價格× 流通股份變動比例]÷（1+流通股份變動比例）
除權（息）日該證券的前收盤價為除權（息）日除權(息)價。證券每日的開盤價是經過集合競價產生的，開盤價不完全等於除權價。此時，除權價（前收市價）只能作為除權日當天個股開盤的參考價，如果大部分人對該股一致看好，委託價相對除權價高填，經集合競價產生出的開盤價高於除權價，則填權；反之，則貼權。
如果出現大多數以委買委賣對除權價均認可的價格，則產生與除權價相等的開盤價。
滬市XR、DR、XD代表什麼？
滬市行情顯示、行情日報表中常常在股票名稱前出現XR、DR、XD的字母，許多股民不知道是什麼意思？
根據上海證券交易所的有關規定，某股票在除權日當天，在其證券名稱前記上XR，為英文Ex-Right的縮寫，表示該股已除權，購買這樣的股票後將不再享有分紅的權利；證券代碼前標上DR，為英文Ex-Rivident和Ex-Right合在一起的縮寫，表示除權除息，購買這樣的股票不再享有送紅派息的權利。證券代碼前標上XD，為英文Ex-Divident的縮寫，表示股票除息，購買這樣的股票後將不再享有派息的權利。
B股分紅派息的「最後交易日」買進的股票能否獲送紅？
B股最後交易日亦即B股股權登記日，同A股，只是習慣上使用前者以作明示。因此，於B股分紅派息的「最後交易日」買進的股票能獲送紅。
附：B股分紅派息日程
R日 B股最後交易日或B股股權登記日
R+1日 B股除權除息日
R+3日 股權確認後，即紅股到賬
R+4日 股民可以開始交易紅股，並在託管商處領取紅利。
值得一提的是，B股投資者是否享有轉增股及派發現金紅利權，關鍵在於看該B股的「最後交易日」。
Ⅳ 09年7月份分紅股票有哪些
南紡股份(600250)：每10股派0.15元(含稅)。 股權登記日：7月3日除息日：7月6日 現金紅利發放日：7月10日
國電電力(600795)：每10股派0.3元(含稅)。 股權登記日：7月3日 除息日：7月6日現金紅利發放日：7月10日
上海機電(600835)：每10股派1.00元(含稅)， 股權登記日：7月3日; 除息日：7月6日 現金紅利發放日：7月10日;
出版傳媒(601999)：每10股派0.50元(含稅)。 股權登記日：7月3日除息日：7月6日 現金紅利發放日：7月10日
超聲電子(000823)：每10股派送現金1.01元(含稅)。本次派息股權登記日為7月3日，除息日為7月6日。
魯西化工(000830)：每10股派1元人民幣現金(含稅)。本次權益分派股權登記日為：7月7日; 除息日為：7月8日。
廈門港務(000905)：每10股派1.00元人民幣現金(含稅)。本次分紅派息股權登記日為：7月6日，除息日為7月7日，紅利發放日為7月7日。
國電南自(600268)：每10股派1.50元(含稅)。 股權登記日：7月6日除息日：7月7日 現金紅利發放日：7月10日
國投中魯(600962)：每10股派1.0元人民幣(含稅)。 股權登記日：7月6日除息日：7月7日 現金紅利發放日：7月13日
中航地產(000043)：每10股派現金人民幣0.5元(含稅)。本次分紅派息股權登記日為：7月6日，除息日為：7月7日。
中國重汽(000951)：每10股派發現金1.50元(含稅)。 股權登記日：7月7日除權日：7月8日
三鋼閩光(002110)：每10股派0.30元人民幣現金(含稅)。 股權登記日：7月6日; 除息 日：7月7日; 紅利發放日：7月7日。
新黃浦(600638)：每10股派1.30元(含稅)。 股權登記日：7月7日 除息日：7月8日現金紅利發放日：7月13日
南寧百貨(600712)：每10股送2股派1.70元(含稅)。 股權登記日：7月7日除權(息)日：7月8日 新增無限售條件流通股份上市日：7月9日 現金紅利發放日：7月13日
廣深鐵路(601333)：每10股派人民幣0.8元(含稅)。 股權登記日：7月8日除息日：7月9日 現金紅利發放日：7月24日
中國南車(601766)：每股派人民幣0.032元(含稅)。 A股股權登記日：7月7日除息日：7月8日 現金紅利發放日：7月14日
紅太陽(000525)：每10股派0.5元人民幣現金(含稅)。本次分紅派息股權登記日為7月7日，除息日為7月8日。
大連國際(000881)：每10股派2.00元人民幣現金(含稅)。本次權益分派權益登記日為：7月9日，除息日為：7月10日。
沃華醫葯(002107)：每10股轉增10股。 股權登記日：7月9日 除權日： 7月10日新增無限售條件流通股份上市日：7月10日
同方股份(600100)：每10股派0.7元(含稅)。 股權登記日：7月8日 除息日：7月9日現金紅利發放日：7月14日
重慶港九(600279)：每10股派0.40元(含稅)。 股權登記日：7月8日除息日：7月9日 現金紅利發放日：7月14日
歐亞集團(600697)：每10股派3.00元(含稅)。 股權登記日：7月8日除息日：7月9日 現金紅利發放日：7月14日
深康佳A(000016)：每10股派0.5元人民幣現金(含稅)。股權登記日為7月9日，除息日為7月10日;
中聯重科(000157)：每10股送1紅股(含稅)，每10股派發現金紅利1元(含稅)。股權登記日：7月9日 除權、除息日：7月10日 紅利發放及新增無限售條件流通股上市日：7月10日
西安民生000564)：每10股派0.60元人民幣現金(含稅)。 股權登記日：7月9日除息日：7月10日
燕京啤酒(000729)：每10股派現金1.5元人民幣(含稅)。 股權登記日：7月9日除息日：7月10日 紅利發放日：7月10日
煙台冰輪(000811)：每10股派發現金1.70元(含稅)。股權登記日為7月9日，除息日為7月10日，紅利發放日為7月10日。
電廣傳媒(000917)：每10股派發現金紅利0.2元(含稅)。 股權登記日：7月8日除息日： 7月9日 紅利發放日：7月9日
山東如意(002193)：每10股派發現金股利0.50元(含稅)。股權登記日：7月9日除息日：7月10日 現金紅利發放日：7月10日
Ⅵ 誰知道中國南車的股票發行價是多少
1、中國南車是在2008年8月18日上市，每股發行價2.18元。首日開盤3.86元，首日收盤3.45元。
2、中國南車集團公司前身中國南方機車車輛工業集團公司是經國務院批准，從原中國鐵路機車車輛工業總公司分離重組於2000年9月組建成立的國有獨資大型集團公司，2010年經國務院國有資產監督管理委員會同意和國家工商行政管理總局核准，中國南方機車車輛工業集團公司自2010年3月9日起更名為中國南車集團公司，原名稱終止使用。
Ⅶ 求助，華為分紅方案
華為公司內部股權計劃始於1990年即華為成立三年之時，至今已實施了4次大型的股權激勵計劃。本文梳理了華為公司二十多年來跌宕起伏、令人艷羨的股權激勵歷程，並分析了其取得成功的原因和帶來的啟示，現分享給大家。
一、創業期股票激勵
創業期的華為一方面由於市場拓展和規模擴大需要大量資金，另一方面為了打壓競爭者需要大量科研投入，加上當時民營企業的性質，出現了融資困難。
因此，華為優先選擇內部融資。內部融資不需要支付利息，存在較低的財務困境風險，不需要向外部股東支付較高的回報率，同時可以激發員工努力工作。
1990年，華為第一次提出內部融資、員工持股的概念。當時參股的價格為每股10元，以稅後利潤的15%作為股權分紅。那時，華為員工的薪酬由
工資、獎金和股票分紅組成，這三部分數量幾乎相當。其中股票是在員工進入公司一年以後，依據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行派發，一般用員
工的年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。
華為採取這種方式融資，一方面減少了公司現金流風險，另一方面增強了員工的歸屬感，穩住了創業團隊。也就是在這個階段，華為完成了「農村包圍城
市」的戰略任務，1995年銷售收益達到15億人民幣，1998年將市場拓展到中國主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥爾摩設立研發中心，海外市場銷售
額達到1億美元。
二、網路經濟泡沫時期的股權激勵
2000年網路經濟泡沫時期，IT業受到毀滅性影響，融資出現空前困難。2001年底，由於受到網路經濟泡沫的影響，華為迎來發展歷史上的第一個冬天，此時華為開始實行名為「虛擬受限股」的期權改革。
虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。虛擬股票的發行維護了華為公司管理層對企業的控制能力，不至於導致一系列的管理問題。
華為公司還實施了一系列新的股權激勵政策：
(1)新員工不再派發長期不變一元一股的股票;
(2)老員工的股票也逐漸轉化為期股;
(3)以後員工從期權中獲得收益的大頭不再是固定的分紅，而是期股所對應的公司凈資產的增值部分。
期權比股票的方式更為合理，華為規定根據公司的評價體系，員工獲得一定額度的期權，期權的行使期限為4年，每年兌現額度為1/4，即假設某人在
2001年獲得100萬股，當年股價為1元/每股，其在2002後逐年可選擇四種方式行使期權：兌現差價(假設2002年股價上升為2元，則可獲利25
萬)、以1元/每股的價格購買股票、留滯以後兌現、放棄(即什麼都不做)。從固定股票分紅向「虛擬受限股」的改革是華為激勵機制從「普惠」原則向「重點激
勵」的轉變。下調應屆畢業生底薪，拉開員工之間的收入差距即是此種轉變的反映。
三、非典時期的自願降薪運動
2003年，尚未挺過泡沫經濟的華為又遭受SRAS的重創，出口市場受到影響，同時和思科之間存在的產權官司直接影響華為的全球市場。華為內部以運動的形式號召公司中層以上員工自願提交「降薪申請」，同時進一步實施管理層收購，穩住員工隊伍，共同渡過難關。
2003年的這次配股與華為以前每年例行的配股方式有三個明顯差別：一是配股額度很大，平均接近員工已有股票的總和;二是兌現方式不同，往年積
累的配股即使不離開公司也可以選擇每年按一定比例兌現，一般員工每年兌現的比例最大不超過個人總股本的1/4，對於持股股份較多的核心員工每年可以兌現的
比例則不超過1/10;三是股權向核心層傾斜，即骨幹員工獲得配股額度大大超過普通員工。
此次配股規定了一個3年的鎖定期，3年內不允許兌現，如果員工在3年之內離開公司的話則所配的股票無效。華為同時也為員工購買虛擬股權採取了一
些配套的措施：員工本人只需要拿出所需資金的15%，其餘部分由公司出面，以銀行貸款的方式解決。自此改革之後，華為實現了銷售業績和凈利潤的突飛猛漲。
四、新一輪經濟危機時期的激勵措施
2008年，由於美國次貸危機引發的全球經濟危機給世界經濟發展造成重大損失。
面對本次經濟危機的沖擊和經濟形勢的惡化，華為又推出新一輪的股權激勵措施。2008年12月，華為推出「配股」公告，此次配股的股票價格為每股4.04元，年利率逾6%，涉及范圍幾乎包括了所有在華為工作時間一年以上的員工。
由於這次配股屬於「飽和配股」，即不同工作級別匹配不同的持股量，比如級別為13級的員工，持股上限為2萬股，14級為5萬股。大部分在華為總
部的老員工，由於持股已達到其級別持股量的上限，並沒有參與這次配股。之前有業內人士估計，華為的內部股在2006年時約有20億股。
按照上述規模預計，此次的配股規模在16億～17億股，因此是對華為內部員工持股結構的一次大規模改造。這次的配股方式與以往類似，如果員工沒有足夠的資金實力直接用現金向公司購買股票，華為以公司名義向銀行提供擔保，幫助員工購買公司股份。
華為公司的股權激勵歷程說明，股權激勵可以將員工的人力資本與企業的未來發展緊密聯系起來，形成一個良性的循環體系。員工獲得股權，參與公司分紅，實現公司發展和員工個人財富的增值，同時與股權激勵同步的內部融資，可以增加公司的資本比例，緩沖公司現金流緊張的局面。
華為股權激勵取得成功的原因?
一、雙向晉升通道保證員工的發展空間
技術和管理屬於兩個領域，一個人往往不能同時成為管理和技術專業人才，但是兩個職位工資待遇的差別，會直接影響科研技術人員的努力程度。為了解決了這一困境，華為設計了任職資格雙向晉升通道。
新員工首先從基層業務人員做起，然後上升為骨幹，員工可以根據自己的喜好，選擇管理人員或者技術專家作為自己未來的職業發展道路。在達到高級職
稱之前，基層管理者和核心骨幹之間，中層管理者與專家之間的工資相同，同時兩個職位之間還可以相互轉換。而到了高級管理者和資深專家的職位時，管理者的職
位和專家的職位不能改變，管理者的發展方向是職業經理人，而資深專家的職業是專業技術人員。
華為的任職雙向通道考慮到員工個人的發展偏好，給予了員工更多的選擇機會，同時將技術職能和管理職能平等考慮，幫助員工成長。除了任職資格雙向
晉升通道外，華為公司對新進員工都配備一位導師，在工作上和生活上給予關心和指導。當員工成為管理骨幹時，還將配備一位有經驗的導師給予指導。
華為完善的職業發展通道和為員工量身打造的導師制度能夠有效地幫助員工成長，減少了優秀員工的離職率。
二、重視人力資本價值 稀釋大股東比例
股權激勵並非萬能，當股權激勵的力度不夠大時，股權激勵的效果也相當有限。華為公司剛開始所進行的股權激勵是偏向於核心的中高層技術和管理人員，而隨著公司規模的擴大，華為有意識地稀釋大股東的股權，擴大員工的持股范圍和持股比例，增加員工對公司的責任感。
華為對人力資本的尊重還體現在華為基本法中。該法指出：「我們認為，勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值」;「我們是用轉化為資本這
種形式，使勞動、知識以及企業家的管理和風險的累積貢獻得到體現和報償;利用股權的安排，形成公司的中堅力量和保持對公司的有效控制，使公司可持續成
長。」，這說明股權激勵是員工利用人力資本參與分紅的政策之一。
華為重視人力資本還體現在對研發的投資上。華為每年都將銷售收入的10%投入到科研中，這高出國內高科技企業科研投資平均數的一倍多。在資源的分配上，華為認為管理的任務就是使最優秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現分派給他們的任務。
三、有差別的薪酬體系
通過薪酬體系來達到激勵的目的首先要設立有差別的薪酬體系。華為通過股權激勵，不僅使華為成為大部分員工的公司，同時也拉開了員工工資收入水平的差距。隨著近幾年華為的發展，分紅的比例有了大幅上升，分紅對員工收入的影響因子達30%以上，這對員工而言很具有激勵性。
股權激勵除了薪酬結構需要有激勵性，還需要績效考察具有公平性。華為公司在對員工進行績效考核上採取定期考察、實時更新員工工資的措施，員工不
需要擔心自己的努力沒有被管理層發現，只要努力工作就行。華為的這種措施保證了科研人員比較單純的競爭環境，有利於員工的發展。華為股權分配的依據是：可
持續性貢獻，突出才能、品德和所承擔的風險。股權分配向核心層和中堅層傾斜，同時要求股權機構保持動態合理性。
在保持績效考核合理性的同時，為了減少或防止辦公室政治，華為公司對領導的考察上也從三維角度進行，即領導個人業績、上級領導的看法以及領導與
同級和下級員工的關系。領導正式上任前要通過六個月的員工考核，業績好只代表工資高，並不意味著會被提升。這樣的領導晉升機制從道德角度和利益角度約束了
領導的個人權利，更加體現了對下級員工意見的尊重。
四、未來可觀的前景
股權激勵不是空談股權，能在未來實現發展和進行分紅是股權激勵能否成功實施的關鍵。在行業內華為公司領先的行業地位和穩定的銷售收入成為其內部
股權激勵實施的經濟保證。根據Informa的咨詢報告，華為在移動設備市場領域排名全球第三。華為的產品和解決方案已經應用於全球100多個國家，服務
全球運營商前50強中的36家。2008年很多通訊行業業績下滑，而華為實現合同銷售額233億美元，同比增長46%，其中75%的銷售額來自國際市場。
華為過去現金分紅和資產增值是促使員工毫不猶豫購買華為股權的因素之一。據了解，隨著華為的快速擴張，華為內部股近幾年來實現了大幅升值。
2002年，華為公布的當年虛擬受限股執行價為每股凈資產2.62元，2003年為2.74元，到2006年每股凈資產達到3.94元，2008年該數字
已經進一步提高為4.04元。員工的年收益率達到了25%～50%。如此高的股票分紅也是員工願意購買華為股權的重要原因。
帶來的啟示?
華為作為通訊行業的領頭企業之一，其特有的狼性文化和任正非的個人魅力是其他企業難以復制的。但是，我們仍可以從華為股權激勵中獲得一些啟示：
一、重視人力資本，積極實施股權激勵
對於一些掌握核心技術的員工，如果沒有股權激勵等措施，員工可能會根據自身掌握的技術自主創業，或者跳槽到競爭對手那裡獲得更高的收益。那麼企業不僅面臨著人才流失的影響，也面臨著市場份額丟失的風險。
但是，股權激勵也不是任何時候都對員工有吸引力，如果員工對企業的管理水平並不滿意或者對企業前景感到悲觀，股權激勵對員工來說更多的是一種風
險。所以企業應該持續改進自己的管理水平，在盈利和發展都可觀的時候，及時進行股權激勵，讓員工共擔風險也共享利潤，提升企業的戰鬥力，實現跳躍式發展。
對於一些盈利模式較好，發展迅速的企業而言，實施股權激勵，有利於穩住員工，增加競爭優勢。
但是對於一些未來前景很好，只是目前經營狀況並不明朗的公司而言，大股東讓出一部分股權給核心員工，可以增加核心員工的凝聚力和激發員工的潛能。
二、要保證員工的職業發展空間
對於一些剛創業的企業而言，應根據企業的特點和對技術人員的依賴性合理地設計技術人員和管理人員的工資。對一些技術依賴性比較高的公司而言，華
為的任職資格雙向晉升通道保證員工的發展空間是很好的選擇。中國南車通過學習華為的任職資格雙向晉升通道後，合理地解決了技術人員想轉做管理人員的問題，
同時也使得企業的人才結構更加穩定。
三、危機時期開股 留住核心 開拓市場
在經濟危機時期，很多企業的人才流失並非是裁員，而是當員工預期企業未來的業績不好時，主動選擇離職，以便有更多的機會尋找更好的工作。那麼，
對員工進行股權激勵，一方面增加了員工的主人翁意識，另外一方面也有利於減少員工的流失率。同時股權激勵是建立在未來盈利水平上的一種激勵模式，公司不僅
要實施股權激勵，也要積極開拓市場，增加市場份額，以保證公司未來廣闊的發展空間和穩定的現金流。
四、弱化管理職能部門的權利
對於高科技企業而言，管理部門如果太多干涉科研部門，勢必造成科研人才的不滿，影響員工工作心情。合理定位管理部門的職責，一定程度地弱化管理
者的權利，開發通暢的溝通渠道，有利於企業內部的競爭環境。弱化管理部門職能的另外一個功能就是有利於績效考核的公平性。辦公室政治是人力資源管理中最頭
疼的問題，缺乏監督的績效考核不利於發展來良性的辦公室文化。華為公司對幹部提升的三維考核和六個月的考察對於現有的高科技企業來說，是值得學習的。
Ⅷ 股票分紅怎麼算
6月22日你收盤後持有多少就按這個給你算分紅，一年只有這一天持股也會給你分紅，跟其他時間是否買賣沒有關系，因此你分紅依然是160×0.4=64元（含稅）
Ⅸ 中國南車股票年底會有分紅嗎，是什麼日期呢
中國股票年底一般不會分紅，2012年分紅要到明年5、6月間，南車會分紅，但不會多。
Ⅹ 601766今日分紅什麼時候到賬
你好 次日就會到賬 希望採納 謝謝