『壹』 公司上市，員工股份必須佔多少
1、公司上市，並沒有對員工持股數量有規定，所以員工股份所佔的比例是可以由公司內部協商決定的。
2、公司上市的要求有：
①股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
②公司股本總額不少於人民幣三千萬元。
③開業時間在三年以上，最近三年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。
④持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上。
⑤公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
⑥國務院規定的其他條件。
『貳』 公司 IPO 對管理層人員持股比例有什麼規定，股份具體如何定數量和價格
IPO前對管理層持股比例沒有規定，股票總數量累計不得超過公司股本總額的10%，按照PE價格或低於PE價格入股，具體如下：
一、關於管理層持股比例
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定，一般是直接或間接持股，期權和限制性股票做不了，有的話申報前要清理或者行權完畢。民營公司上市，給管理層的股權比例從0%到10%多都有。
1、管理層持股比例跟行業高度相關：對於人的需求越大的行業，持股比例會越高，看到管理層持股比例在10%以上的，大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關：有的公司比如愛施德，股權授予范圍叫一個廣，比例也很不錯，而有的公司一股都沒有做。
3、據我觀察，絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
二、股份數量
上市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的，《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 ：「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」
三、入股價格
如果是基於准備IPO做管理層持股，入股價格通常有幾種做法，可以作如下劃分：
1、和PE入股價格相同：如果有PE入股，在該時點，我們大致可以把PE的入股價格看作是公允價格。管理層持股如果是按照PE的價格入股，那麼大致可以看作沒有佔便宜也沒有吃太大虧，好處是節省了很多解釋工作，壞處是入股價格高——有時候甚至對於管理層沒有吸引力，不可操作。
2、低於PE入股價格：當管理層持股和PE入股價格時點相近，又比PE入股價格低的話，那麼處理上略有點麻煩，對於主板和中小板上市而言，一般要做「股份支付」處理，形成一筆僅僅存在於賬面，不影響現金流量不影響稅費,但公司賬面利潤的影響可能為公司滿足上市條件的影響。
對於創業板來說，目前應該還沒有要求作股份支付處理。沒有學習最近的窗口指導文件，不知道是不是更新了規定。
入股價格較低時又一般有兩種做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股凈資產入股。
前者不管是增資還是轉讓，大致可以看成最優惠的情況，但現在操作起來越來越少——在轉讓時可能會被稅務局強制調整視為按每股凈資產作價，作個稅的征繳；另外解釋股權轉讓公允性比較難。
按照每股凈資產入股，如果比PE入股時點早6個月以上，可以解釋為當期公允價格，避免股份支付之類的問題。
『叄』 合夥開店！人力股和資金股怎麼分配
人力股和資金股的分配根據出資比例首先確定各自的資金股，再對人力股進行分配。應該共同決議出個合夥人之間的持股比例，按照合夥人間的出資比例來確定各自的資金股，最後確定人力股的比例。股東之間的持股比例一般按對於公司的重要程度來決定。但是由於資金股和人力股的比例實際上是會受到合夥人之間的工作分配和工資的影響，以及工作中所做出的工作價值實際上是不好衡量的，因此，在計算資金股和人力股的時候，會受到很多因素的制約和干擾。對於資金股跟人力股各佔50％的情況，我們一般需要做以下幾個方面的工作：1.對資金股和人力股各佔50％做一個切分。2.對於資金股的部分，根據各自的出資額確定各自的股權分配比例。3.確定各股東總的持股比例，然後用各個股東總的持股比例減去資金股，剩下的就是人力股。
拓展資料
1. 人力股。一個公司給員工的報酬主要分外在報酬和內在報酬兩種。工資，獎金，股票包括人力股都是外在報酬，外在報酬屬短期激勵行為，也是企業較易做到的。而榮譽感、認同感、成就感、自主決策機會等屬於內在報酬。按馬斯洛的需求理論，人才的較低需求主要是外在報酬較易滿足，而自我實現、自我發展這種較高層次的需求不易滿足。
2. 資金股。股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。資金股是保持資金以凈流入呈現的股票。
『肆』 公司上市員工可以分到多少原始股
這個不一定，不過你也就最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股
『伍』 公司上市，員工股份必須佔多少
並沒有規定說公司上市，員工必須持有一定的比例的股份。有的公司會為了激勵員工，而給員工一定的比例的股份的收益作為激勵，而不會說必須員工持股，公司才可以上市。
『陸』 健合財報2021年三季度增長的原因是什麼
稅務機關作一備案，主要是了解企業的季度經營情況，如果使上市公司呢，股票持有者好了解公司的運營情況，企業的決策層也能就報表了解企業情況，制定下一步的發展策略
國家統計局18日公布的數據顯示，第三季度我國GDP同比增長7.4%，前三季度同比增長7.7%。國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長盛來運表示，當前國民經濟運行正在由緩中趨穩到築底企穩轉變。此次官方對「築底企穩」形勢的判斷，回應了此前市場各方針對中國經濟何時築底的爭論。
據國家統計局初步測算，前三季度國內生產總值353480億元，按可比價格計算，同比增長7.7%。其中，一季度增長8.1%，二季度增長7.6%，三季度增長7.4%。分產業看，第一產業增加值33088億元，同比增長4.2%；第二產業增加值165429億元，增長8.1%；第三產業增加值154963億元，增長7.9%。從環比看，三季度國內生產總值增長2.2%。
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難言經濟見底 基金期待四季度復甦
盛來運表示，雖然第三季度經濟增速繼續回落，但宏觀經濟運行情況出現了三大積極變化。
首先，從9月份的主要指標數據看，國民經濟運行企穩的態勢比較明顯，經濟增速和PPI回落幅度均在收窄。另外，包括貨運量、財政收入、PMI和消費者信心指數等指標都有所回暖，東部地區經濟增速已開始企穩回升。9月大宗商品價格止跌，也預示著市場需求的積極變化。
其次，隨著經濟結構調整力度的加大，產業升級的步伐也加快。前三季度規模以上工業企業中高新技術產業的增加值增長速度是11.7%，比規模以上工業增加值的平均增速快了1.7個百分點。
第三，民生事業繼續取得新進展。主要表現在：就業形勢繼續保持穩定、城鄉居民收入在繼續保持平穩較快增長以及保障房建設穩步推進。前三季度，新開工建設的保障房720萬套，基本建成480萬套。
對於未來經濟形勢，盛來運表示，四季度將延續三季度，特別是9月份這樣一種築底企穩或者企穩溫和回升的可能性比較大。在穩增長政策的推動下，投資還是保持一種平穩較快的增長速度。前三季度，固定資產新開工項目計劃總投資增長速度是25.7%，這是一個先行指標，會預示著固定資產投資還會保持平穩較快增長。從消費角度來講也很有信心，「十一」黃金周再一次向全球人民展示了中國潛在的消費能力。
盛來運還強調，下一步還是要繼續把穩增長放在更加重要的位置，抓好穩增長、調結構政策措施的落實，進一步鞏固這種企穩回升的好勢頭。
而在全年能否實現經濟增長目標的問題上，盛來運則表示，從前三季度的情況來看，當前國民經濟呈現出明顯的企穩態勢，投資、消費、進出口都有一些積極的變化。前三季度增長已經是7.7%，為實現全年目標打下了一個很好的基礎，實現全年7.5%的增長目標是完全有信心的。
『柒』 人力股和資金股的比例
資金股和人力股實際上並沒有一個具體的計算公式。這是因為資金股和人力股的比例實際上是會受到合夥人之間工作分配和工資的影響的，工資比例雖然比較好計算，但是在工作中所作出的工作價值實際是並不好衡量的。在計算資金股和人力股的時候會受到很多因素的制約和干擾，所以需要根據具體情況來決定。
資金股和人力股的一般分配方式
1、應該共同決議出各合夥人之間的持股比例；
2、按照合夥人間的出資比例來確定各自的資金股；
3、最後確定人力股的比例。
股東之間的持股比例一般按對於公司的重要程度來決定的。
人力股的內容
人力股屬於一個公司對於員工獎勵，即以股票的形式對員工進行物質上的嘉獎。這種獎勵實際上也將公司的人才和公司的收益綁定在一起了，這些人才越努力，其獲得的收益也就越多。所以人力股的設立能使得公司中的員工更好的工作並為公司創造出更多的價值。
『捌』 人力股怎麼算
第一部分：人力資源股份的計算方法：
合作夥伴A：負責公司的整體運作，貢獻100萬元;
合作夥伴B：負責營銷和銷售和貢獻40萬元;
合作夥伴C：負責開發技術
合作夥伴D：什麼都不做，只投資160萬;
計算方式：
1. 資本單位與人力資源單位的比例旨在為3：7; ABC人力資源股份為2：1：1。
2.合作夥伴A的資本股票比率為100萬/（100萬+ 40萬+ 160萬）* 30％= 10％，以及資本份額的計算方法而其他合作夥伴的資本股票比例的計算方法是相同的;合作夥伴A的人類股價為2 /（2 + 1 + 1）* 70％= 35％，與其他合作夥伴相同。
第二部分：這種計算方法的有用性和有用性。經歷了人類庫存問題的朋友可能會看到上述計算方法忽視了一個重要因素是「薪水」。讓我們對「薪水」因子進行假設
如果他沒有貢獻金錢，合作夥伴會獲得100000的年薪;合作夥伴B沒有貢獻金錢（意義不是全職），並投資100萬元;根據捐款與返回之間的等價，合作夥伴A的人力=返回的預期貢獻（100000年度工資A +持股價值的預期價值），以及合作夥伴B的預期貢獻= B的持股比例的預期價值；因此，（100000年薪酬A +預期價值的持股價值）/ B的預期價值持有比率=預期人為合作夥伴的人類貢獻/預期的合作夥伴B的資本貢獻（即人股，以上資本股份的資本股份的比例）。
拓展資料
資本股份和人類股份的分布首先需要確定其總股權率，然後根據資本繳費比例確定各自的資本股份，最後確定人力股。對於各自總持股比例的計算，可以根據各自的重要性計算，從而確定
股東們所持股權比例。而非按照出資越多拿股
份越多，出資少就拿股份少。
人力股是指一家公司給 員工分配一定 的股份，是獎勵給員工的外在報酬，這么做的目的是為了吸納人才、留住人才，人力股類似獎金，能夠在短期內較好的激勵員工好好工作，為公司創造出價值。
『玖』 乾股和實股怎麼按比例分配
基本上是把乾股劃分到分紅股，分紅的情況如下：
乾股分紅是按照股票的比例去分配的，到了年底的時候，會去進行分紅，而且乾股分紅權利和普通的股票是差不多的，但是乾股的股東才有這個分紅的權利，其他的普通股票是沒有這個資格的。
乾股分紅其實也可以理解為現金獎勵，但是這個獎勵的多少是變動，因為和年底的利潤有關系，如果比例比較多，利潤比較高的話，那麼分紅就會比較多。
實股的分紅除了公司規定之外還受到法律的保護，是一種帶有強制性色彩的分紅形式，即滿足分紅條件的企業必須分紅給股東。
持股多企業利潤多，則分紅多，反之就少，但分紅的金額與持股比例的對應關系同樣也會受到法律保護。
『拾』 公司對內部員工的股份該怎麼分配
（1）目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
（2）然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。
這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。