⑴ 美容店投資三萬塊，如果有百分之二十的股份怎麼算分紅
無論是工資收入還是房租收入，無論是利息收入還是股權分紅，如何讓自己的現金流源源不斷，穩定增長？
⑵ 三個人合夥開美容院,兩個投錢的的分紅百分之三十五，其中一個入的技術股，分紅百分之三十，去技術股的還
咨詢記錄 · 回答於2021-08-03
⑶ 我在美容院佔20%的股份,想撒股,應怎麼分紅
首先看你們的合夥協議具體規定，約定不明，按比例
⑷ 美容院員工想入股，想問下分紅怎麼算
分紅入股系指既分紅又入股，將分紅與入股兩者相連結的一種制度，亦即企業除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外，並將員工應得的一部分紅利，改發企業的股票，使員工不但分享企業盈餘的紅利，而且獲得企業的股權。基此，可知分紅入股兼具分紅與入股的特性。
溫馨提示：投資有風險，入市需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易，不可盲目地進行投資。
應答時間：2021-01-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑸ 我有一個美容院，現在運作六年了，想找美容師入股，應該怎樣分配股份制！ ，怎樣分配股份
(一)增設入股條件
股權激勵的對象是美容院的核心人才,比如店長和顧問等。必須設定參股的考核指標,條件成熟一個吸納一個,寧缺毋濫。設置參股指標的必要性在於:
一是讓激勵對象感覺來之不易,會倍加珍惜;二是對於那些想持股經營但條件不夠的人是一個巨大的激勵,激發她們努力工作,爭取達到這樣的條件。有研究認為,凡是不設置條件的美容院,其股權激勵都是失敗的,因為大家都認為沒有價值,不予重視,甚至認為美容院老闆資金短缺了,變相套大家的錢、根據公司當前的情況,建議設置下列條件作為股權激勵的前置條件:一是在本店擔任店長或顧問3年以上;二是年度業績完成率不低於年度目標的80%;三是全年請假不超過10天,全年沒有礦工、遲到和早退等。此外,達到條件的人員必須寫書面入股申請,經股東三分之二以上同意後才可以入股。
(二)激勵對象必須實資入股
只有實資到位,才能獲得股東身份。不宜單純採用"乾股」方式贈送股份,這樣容易導致激勵對象不珍惜。股權激勵的核心是激勵對象必須按雙方約定的股份以現金方式認購,而且規定入股的資金必須一次性或分幾次到位。
(三)明確激勵的時限及股份比例
明確合作時限,不宜太短。還可以確定階段性合作,建議公司以5年為—個周期,視情考慮續約。股份比例的原則是股東佔多數,股份可以釆取實股或「實股+贈送」的形式,比如總股本是50萬元,店長入資5萬元,佔10%,投資者也可以再贈送一部分股份。股份比例應為投資者最多,店長次之,顧問或美容師少於店長的原則。
(四)明確分紅時間和比例
原則上每年分紅一次。但對於創業期,為增強員工信心,可以季度分紅或者月度分紅。分紅的基數為利潤的70%左右,剩餘30%用於企業再生產,也可以當流動資金。當雙方合作期滿後,可將預留而未分配的利潤進行最後的分配。
(五)明確退出機制
股份合作中的退出機制很重要,一種是合作期滿,股金的退出辦法;一種是有可能提前終止合作,股金的退出方式,建議明確寫進入股合作協議里。基於公司的具體情況,建議對於下列情況設置提前退出機制:1、入股者嚴重違反美容院的制度時;2、違反股東協議時;3、入股者離職;4、美容院原始股東認為必要時。對於前三種情況,可以設置違約金。
(六)股本核算必須合理
要讓激勵者投入實資進來,就涉及到美容院總股本,必須對房租、產品、現金、固定資產、低值易耗品、欠款等由財務人員一一盤點核算,雙方對數字進行確認,力求做到合理公平。核算原則是:一定要實事求是,以真實數據為准,切勿虛報。
⑹ 美容院怎麼開展股東制，利益怎麼分配合理
1、如果是投資方和管理方 那麼管理方佔30%-40%比較合理
2、如果是投資方之間 那麼就按投資比例咯
3、如果某投資方還兼帶管理 那就根據投資比例 再加上10%-20%的管理分紅咯
4、如果還有什麼權利股啊 代客股啊 操作股啊 那不如你們自己坐下來慢慢談吧
⑺ 我自己開了家美容院，朋友想入股，總投資6萬(佔20%的股份)應該給多少錢月分紅怎麼分
就按比例來，贏虧都給20％
如果總投資6w，那麼他想入股20%的話，他應該入股6w*20%=1.2w進來。
月份紅也一樣，比如當月盈利1w，那麼你分給他20%即1*20%=2000就可以了，你盈利8000.
這樣明白了了么
⑻ 在美容院入股2萬給了3年分紅股、百分之10、但是3年分紅本金回不來怎麼辦，合同上沒寫本金的事
該條款屬於無效條款。
可以將股權對外進行轉讓，通知股東其可以行使優先購買權即可。
⑼ 同芙集團美容院員工可以入股分紅嗎
沒問題，現在是全員持股，員工當然可以入股分紅了。其實早在2013年他們就實行了員工股改，並打造了全員持股經營模式，每個員工都是可以持股的。
⑽ 美容師如何入股分紅，店長想讓美容師入股20000，以10%算。年底可以拿多少分紅
這些要看跟合夥人怎麼談的才好說。 有些是有分紅權，沒有決策經營權，有些事有的。 分紅的多少，要看店鋪的營業額和成本才可以的。假如20000佔有10%的股份和10%的分紅權， 那麼年底，扣除一一切成成本開支後， 假如有100萬盈利，可以分得100萬X10%=10萬
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
拓展資料
美容師人員主要是女性，主要來源於剛從美容培訓學校畢業的學生甚至剛找工作的學徒。
定義
僅次於醫生之外，唯一接觸顧客身體的專業人士，因此美容師的責任相當重大。
對皮膚保養的專精遠比發型設計來得多。
提供顧客護膚、美體及化妝的服務。
教育顧客皮膚保養的正確方法，保持皮膚的健康漂亮。
顧客的生活顧問(生活情報的提供、情緒的垃圾桶)。
必備條件
1、 具有良好的職業道德；
2、 努力鑽研美容專業理論知識，具有較強的美容專業技能。
（1）勤奮好學，鑽研美容及相關理論知識，不斷充實提高理論水平，能熟悉掌握美容技術、美容產品、美容儀器等方面的理論知識，注意研究分析美容行業的形式及發展等。
（2）熟練掌握各項服務技能，能嚴格遵守操作規則，一絲不苟地完成每一操作步驟，得到顧客的認可和信賴。
3、 具有較強的公關能力，會與顧客溝通感情，善於交陌生朋友，能運用高雅的職業談吐了解顧客的心理需求，虛心聽取顧客意見，不論在什麼情況下都能以良好的形象出現在顧客面前，使顧客得到最好的服務，在宣傳產品及各項服務等方面都能贏得顧客，有顯著成效。
4、 具有高雅的外在形象，舉止端莊大方，談吐文明，表現出高雅的氣質，待人親切、誠懇、實在，注意個人修飾，服裝整潔，妝面淡雅，處處能給客人營造愉快和諧的氣氛。有集體觀念，團結協作好，在工作中處處起帶頭作用，不計較個人得失，能服從領導積極工作，能主動清理室內衛生，注意美化服務環境，同事間能互相幫助，互相關心，互相謙讓，互相學習，共同提高。