❶ 2009年股票中期利潤不分配是什麼意思
2009年股票中期利潤不分配意思是2009年的上半年公司的利潤，不會分配.
即2009年中,該股票既不分紅,也不送股,什麼也沒有.
未分配利潤是企業未作分配的利潤。它在以後年度可繼續進行分配，在未進行分配之前，屬於所有者權益的組成部分。從數量上來看，未分配利潤是期初未分配利潤加上本期實現的凈利潤，減去提取的各種盈餘公積和分出的利潤後的余額。
未分配利潤是指企業實現的凈利潤經過彌補虧損、提取盈餘公積和向投資者分配利潤後留存在企業的、歷年結存的利潤。
未分配利潤有兩層含義：一是留待以後年度處理的利潤；二是未指明特定用途的利潤。相對於所有者權益的其他部分來說，企業對於未分配利潤的使用有較大的自主權。
❷ 青島啤酒股票歷年分紅信息
今天我們說的是國內食品飲料行業中細分行業，啤酒行業的領頭羊是青島啤酒。了解青島啤酒之前，食品飲料行業龍頭股名單給大家准備好了，點擊即可得到：寶藏資料：食品飲料行業龍頭股一覽表
一、從公司角度來看
公司介紹：青島啤酒在國內啤酒行業中是佼佼者，公司的主營業務的范圍就是啤酒製造、銷售以及與之相關的業務。主要產品有碳酸飲料（汽水），啤酒（熟啤酒、生啤酒、特種啤酒）等。
簡單介紹了青島啤酒的公司情況後，我們來看下青島啤酒公司有哪些閃光點，我們投資的收益如何？
亮點一：在發展布局、營銷渠道、品牌戰略等方面的優勢突出
公司從消費者多層次的需求出發，奮力推動施行高質量發展戰略毫不動搖，全面利用青島啤酒的品牌和品質優勢，多措並舉積極開拓國內外產品市場，同時積極開源節流，降本增效，建立系統化費用精細化管理體系，不光提高了促銷費用有效性，還提高了營銷效率，促進了利潤的逆勢增長。
與此同時，公司加快對線上消費方式的拓展，並且落實線上銷售跟線下配送完美接軌，並且還有產品大酬賓活動，設立了"電商+門店+廠家直銷"的立體銷售平台，實施了新穎的營銷渠道。公司也還再繼續深化地實施品牌戰略，不斷推行創新驅動和產品結構優化升級的模式以沉浸式全方位品牌推廣模式為提升品牌影響帶來持續動力，以更高的品質、更時尚、精美的包裝以及更具國際化、互動性的品牌傳播，成功實現品類升級。
亮點二：數字化生產、智能製造以及升級改造助力公司的騰飛
公司加快數字化生產轉型和智能製造以及工業互聯網推進的步伐，加速物聯網、大數據、人工智慧等新技術在打造規模化、智能化生產基地中的集成應用，建設智能製造示範工廠並帶動上下游企業提升產業鏈現代化水平。啟動實施了青島啤酒智慧產業示範園擴建項目以及青島啤酒廠智能製造示範工廠等改擴建項目，提高了公司高端產品供應能力，公司的正確決策促進了企業發展轉型升級。
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二、從行業角度來看
在全球啤酒生產及消費市場里，中國啤酒市場的規模最大，經過多年的連續增長，啤酒行業總量的發展呈現企穩態勢，行業內大型企業使得產能優化整合步伐得以加速，公司一直在不斷的推進規模化生產，提高公司的整體運營效率，市場集中度一直都在上升，慢慢開始形成相對穩定的市場競爭格局。隨著經濟的不斷發展，廣大人民群眾的生活質量會進一步提高，因此消費能力也會進一步增長，啤酒消費市場還是挺有發展空間和發展潛力的，將進行產能優化、產品結構提升以及價格調整，那麼在整體消的費以及利潤的水平上依舊有著相當可觀的提升空間。青島啤酒作為行業的翹楚，對於行業發展的紅利，他們也會優先享受。
綜上所述，我認為青島啤酒作為啤酒行業的領頭羊，在行業改革的時候就可以有機會獲得快速發展。但是文章具有一定的滯後性，想了解青島啤酒未來行情的話，直接點擊鏈接，專業的投資顧問會幫你進行診股，看下青島啤酒現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測青島啤酒還有機會嗎？
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❸ 誰知道自1997年4月22號後青島利群股票的送股和分紅方案啊
利群好像不是青島的啊!
❹ 利群權證2022分沒分紅
有分紅。
青島利群集團董事局主席、總裁。
徐恭藻，男，漢族，1956年10月生，山東省膠南人，碩士學歷，共產黨員，現任青島利群集團董事局主席、總裁。徐恭藻於1990年7月擔任青島市百貨公司總經理助理、副總，1992年1月至今，擔任利群集團股份有限公司董事局主席、總裁。
❺ 如何查詢一隻股票歷年的分紅情況
股票分紅點F10就可以具體看到分紅日期，是否到賬看交易軟體中的資金流水就可以 。
投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
「按季分紅」就是國外上市公司成熟的表現，表明國外公司是重視回報股東的。中國股市還是一個重融資輕回報的市場。在中國股市裡融資才是第一位的，至於回不回報投資者，其實是一件無所謂的事情。
更重要的是，「按季分紅」並不能增加股票的投資價值。上市公司是否具有投資價值，取決於公司的總體業績，取決於公司的成長性如何。至於是按季分紅也好，還是按半年分紅也罷，或者按年度分紅也好，這些只是利潤分配的「技術性處理」而已，並不改上市公司的投資價值。一些沒有投資價值的公司，即便每季度分配幾分錢，也是沒有價值的。相反，一些具有成長性的公司，哪怕沒有「按季分紅」，甚至多年不分紅，它同樣也有投資價值。
❻ 利群上市後權證怎麼辦，我有上萬股幾十年了，怎麼辦。請高人指點！
很多人拿到期權之後都不知道怎麼用，以為自己只要在公司兢兢業業工作，呆夠了四年就萬事大吉了。其實這裡面還有很深的學問。 我們這里拿一份員工期權合同的第一頁，來說一下幾個關鍵概念。當然裡面的具體數字、姓名都是我編的，不是客戶信息。首先Board Approval Date董事會批準的時間，前面說到期權池設立是需要股東會批准，而具體發給每個人的期權需要董事會批准。然後就是Date of Grant授予日，這個往往跟董事會批准時間是一樣的，就是你拿到期權合同的時間。注意是拿到期權合同的時間，不是拿到期權的時間。接下來就是一個exercise price per share每股行權價，這個我們放在後面說。下面的total number of shares granted授予總股數，這個沒什麼好講的，就是公司打算發給你多少股的期權。然後有一個type of option期權的種類，有兩種ISO和NSO，他們有很多細節的差別，拿出來講一期都可以，今天我們就只說一個最直觀的區別，那就是ISO是給公司員工的，NSO是給董事和顧問的。然後呢，有趣的東西就來了，這個Vesting Commencement Date還有Vesting Schele這兩個概念我們一起來講一下。裡面最關鍵的詞就是這個vest首先呢就要說grant, vest 還有exercise這三個概念有什麼區別，中文翻譯過來的話，grant是授予，vest是歸屬，exercise是行權。前面說到date of grant一般就是員工簽訂期權合同、公司董事會把這些期權批准、公司打算把這些期權給你的時候。但其實這個時候期權並不是你的，只有當vest歸屬之後期權才是你的。而這個vest是分為四年的時間，我們一般行業里叫four years with one year cliff，四年期限包含一年懸崖。這個懸崖是怎麼回事，就是第一年拿到25%，後面每個月拿到1/48。我每次講到這個地方，就會有人說一個月1/48的話那一年不就是25%么？為什麼還要分第一年和後面三年。要注意，這個第一年不是你在公司呆一天他給你一天的期權，而是你呆滿了1年的時候公司一下子給你25%，如果你呆了11個月就走了，那就什麼都沒有。這么也是為什麼第一年叫懸崖cliff。而從第二年開始，你在公司干一個月拿到1/48，那麼你如果幹了13個月，就是25%+1/48，差別還是很大的。從這種設計也可以看出公司這樣做是為了留住員工，讓員工先踏踏實實干一年，再想跳槽的事情。當然這個四年期權一年懸崖也不是絕對的，我們在實踐中也見到過比如兩年期限半年懸崖，還有四年期限兩年懸崖的，都是可以的。只是比較常見的就是這種四年期限一年懸崖的。這種搭配的方式就叫做vesting schele那麼相應的vesting commencement date就是這個四年什麼時候開始算，一般情況下都是跟grant的時間同時開始計算，但是也有提前或者拖後的。比較常見的是提前，也就是比如2020年1月1日才簽訂合同，但是其實這個老員工在2019年就已經開始給公司效力了，而且公司也口頭承諾了這個員工給他期權，只不過那個時候公司還沒有完善的法律文件，沒跟他簽合同而已，現在補上。那麼假設你四年都vest完了，期權都歸屬你了。這個時候你就離職了，可以么？那還是什麼都沒有。因為還有一個概念叫做exercise，行權。行權的意思就是把你的期權轉換成股權，本來期待股票的權力變成真正的股票，盼了四年終於盼出頭了。行權必須在你grant授予日的那一天開始10年之內，並且必須在你離職之前。這兩個時間點裡面比較早的那一個。有的人就會想那怎麼會有人不行權呢？不行權的話不是四年的煎熬都打水漂了。就是因為我們一開始擱在那裡沒講的exercise price per share每股行權價的問題。你在行權的時候是要交行權價的。上一期我們講到金融衍生品有一個買入價，還有一個行權價。員工期權因為買入價都涵蓋在工資裡面了，員工不用交買入價，但是你要交行權價。就拿我現在展示的這份期權合同來看，總共的100，000股票，每股3分錢，那行權的時候也要3000美元，也是一筆錢了。你離職的時候如果交了這筆錢，你行權了，成為了股東，後來公司經營不善，倒閉了，你就相當於是拿了3000塊錢換了一張作廢的股票。而且如果一個員工離職，往往是因為對於這個公司將來不看好，覺得公司股票不會往上走，所以往往在這個時候就放棄了。那要這么看的話，這期權不是太坑了。期權什麼時候比較有用呢？就是你一直在這個公司工作，比如你工作到第五年，期權也在第四年結束的時候全都拿到手了。這個時候公司被收購了，賣給了大公司，本來3分錢一股的現在3塊錢一股了，那麼你就每股凈賺$2.97，100，000的股票賺了297，000塊，而且這個時候就沒有任何風險的。但是中途離職的員工往往對公司也不太看好的，這個期權也就沒什麼用了。其實應該說如果公司沒前途，所有的創始人、投資人的股票也都不可能變現了，更別說你一個員工了。所以還是選對公司，找一個你覺得比較靠譜的能長久幹下去，等到公司並購那一刻你的期權可以變現的公司，這樣期權才真正的有用。
❼ 青島利群權證怎麼辦配股
一、2009年度分紅派息、配股及定向增發公告
利群集團股份有限公司2009年度利潤分配及2010年配股及定向增發方案已經公司2009年度股東大會通過。現將有關事宜公告如下：
（一）、利潤分配及分紅方案：向全體股東每10股派發現金紅利8元（含稅）。
（二）、利潤分配對象：截止2010年4月2日，在青島股權託管中心有限公司登記注冊的本公司全體股東。股權登記日2010年4月2日，股權除權除息日2010年4月3日。
（三）、派發紅利日期、地點：社會公眾股東於2010年4月10日起憑本人身份證、股權託管中心帳戶到利群集團股份有限公司六樓多功能廳（青島市嶗山區嶗山路67號）辦理紅利領取手續。
（四）、法人股紅利的領取：法人股股東請於2010年4月10日起憑法人營業執照復印件、法人授權委託書和本人身份證到利群集團股份有限公司六樓多功能廳（嶗山區嶗山路67號）辦理紅利領取手續。
（五）、2010年公司配股方案為10股配售6股，每股配股價為3.9元；向原法人股股東定向增發方案為定向增發2811776股，定向增發價為每股3.90元。配股及定向增發股權登記日為2010年4月2日，除權基準日為2010年4月3日，配股及定向增發繳款日期為4月10日起至4月23日止（上午9：00至12：00，下午14：00至17：00），過期視為自動放棄配股權。
配股及定向增發繳款地點：利群集團股份有限公司六樓多功能廳（青島市嶗山區嶗山路67號）辦理配股及定向增發繳款手續。
聯系人：李文靜 楊勇
聯系方式：0532-88806600 0532-88808000
❽ 2009年分紅配股股票有哪些
002081 金螳螂 10轉5派2
002123 榮信股份 10轉6派2
002251 步步高 10送4轉6派1
000540 中天城投 10轉6派1
600022 濟南鋼鐵 10轉8派0.5
600351 亞寶葯業 10轉10派2
000768 西飛國際 10轉12
002024 蘇寧電器 10送2轉3派0.3
600547 山東黃金 10轉10派3
600315 上海家化 10轉5派2
000616 億城股份 10轉5派0.5
600570 恆生電子 10送2.5轉2.5派1
600169 太原重工 10送4轉2派0.5
600614 鼎立股份 10轉7
600518 康美葯業 10送5轉5派0.6
600059 古越龍山 10轉5
600082 海泰發展 10轉10派0。5
600798 寧波海運 10轉5派2
600565 迪馬股份 10轉8派0.2
600251 冠農股份 10轉5派1
600432 吉恩鎳業 10送5派1
600804 鵬博士 10轉8
600881 亞泰集團 10送5派1
600271 航天信息 10轉5派2.7
600997 開灤股份 10轉10派2
600300 維維股份 10轉12派0.3
600109 國金證券 10送10派1.2
600641 萬業企業 10轉8派4.5
600352 浙江龍盛 10轉10派2
600089 特變電工 10送2轉3派1
000965 天保基建 10轉5
600551 時代出版 10轉10派1
600248 ST化建 10轉5
000606 青海明膠 10送1轉4派0.11
000428 華天酒店 10送3轉2派1
600986 科達股份 10送5轉5派0.6
000655 金嶺礦業 10送3轉3派2
000933 神火股份 10送5派2
600545 新疆城建 10轉5派0。5
❾ 青島證監局網站
請看一下利群集團的公告，是否對你有所幫助：
一、2009年度分紅派息、配股及定向增發公告
利群集團股份有限公司2009年度利潤分配及2010年配股及定向增發方案已經公司2009年度股東大會通過。現將有關事宜公告如下：
（一）、利潤分配及分紅方案：向全體股東每10股派發現金紅利8元（含稅）。
（二）、利潤分配對象：截止2010年4月2日，在青島股權託管中心有限公司登記注冊的本公司全體股東。股權登記日2010年4月2日，股權除權除息日2010年4月3日。
（三）、派發紅利日期、地點：社會公眾股東於2010年4月10日起憑本人身份證、股權託管中心帳戶到利群集團股份有限公司六樓多功能廳（青島市嶗山區嶗山路67號）辦理紅利領取手續。
（四）、法人股紅利的領取：法人股股東請於2010年4月10日起憑法人營業執照復印件、法人授權委託書和本人身份證到利群集團股份有限公司六樓多功能廳（嶗山區嶗山路67號）辦理紅利領取手續。
（五）、2010年公司配股方案為10股配售6股，每股配股價為3.9元；向原法人股股東定向增發方案為定向增發2811776股，定向增發價為每股3.90元。配股及定向增發股權登記日為2010年4月2日，除權基準日為2010年4月3日，配股及定向增發繳款日期為4月10日起至4月23日止（上午9：00至12：00，下午14：00至17：00），過期視為自動放棄配股權。
配股及定向增發繳款地點：利群集團股份有限公司六樓多功能廳（青島市嶗山區嶗山路67號）辦理配股及定向增發繳款手續。
聯系人：李文靜 楊勇
聯系方式：0532-88806600 0532-88808000