㈠ 阿里p7的薪資待遇如何
阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百萬。
去阿里的話，優點如下
1：股票收益和後續股票增發的滾雪球能力很可觀
2：鍛煉人，學到的東西出門創業機會更大一些
3：阿里整體戰略做的比其他一線公司好，還是發展有保障
缺點：
1：累，不只是工作忙，而且壓力感大且心累。阿里考核比較嚴格，p6幹得好一年增發600股，p8幹得不好，年終獎和新增股票直接涼涼。而對於社招的人來說，風險更大。如果上頭沒人，則更加是難上加難，社招2年後才能第一次行權50%，很多p7都等不到2年就被幹掉了。社招的朋友，要考慮清楚了，掂量掂量自己的本事。
2：擁抱變化，進去就知道了，老大被擼下來換人是常事
3：價值觀，簡而言之，阿里要的是符合阿里系風格的人，格格不入的人還是繞道把
奔著賺錢去的朋友，還是可以拼一下的。
㈡ 阿里獎勵164億，你怎麼看待阿里巴巴拿出164億股權作為獎勵
阿里巴巴昨日發布了2019財年第一季度財報。財報數據顯示，阿里巴巴保持了非常強勁的收入增長，達到61%，其中核心電商業務增長同比增長也達到61%。在營收這一關鍵指標的增幅中，阿里巴巴跑贏了Facebook、亞馬遜、Netflix、谷歌，也超過騰訊和網路。
阿里巴巴凈利潤的下滑，其實來源於本季度的股權獎勵開支達到163.78億人民幣，比去年同期的40.19億增長了308%。這一數字創下阿里巴巴集團上市以來的最高紀錄，也是截至目前中國企業最高的單季股權激勵開支。
與之相對比，網路在2018年Q2的股權獎勵支出約為10億元，騰訊最近一次在2017年7月的發行1787萬新股獎勵10800名員工，按當時股價及匯率計算，價值42.2億元。可以說阿里的股權激勵支出是力度最大，額度最高的。那麼阿里員工要發財了嗎？
股權激勵支出，對企業而言，其實是對人才的投資。企業累計的激勵支出記在企業的賬上，對員工而言就是到手真金白銀的股票和期權。當然，換一個角度來看，員工的股票期權如果變得更值錢，那麼對應企業的股權激勵支出也會大幅增加。
這次阿里員工股權獎勵支出的大幅度增長，就是因為螞蟻金服在二季度進行了140億美元的融資，估值從600億美元增長到1500億美元，螞蟻金服的期權價值自然翻了2.5倍，公司就需要把期權的增值部分記在賬上，當然這是一筆不影響現金流的非現金賬面支出，但它也會影響短期的財務表現。
可見，阿里巴巴作為中國互聯網巨頭之一，一點都不吝嗇對人才的投資。此次阿里獎勵164億股權給員工，阿里員工有福利了。隨著阿里巴巴的持續發展壯大，阿里員工必將持續從中受益，阿里員工也將為阿里的發展作出更大的貢獻。
㈢ 假如我在阿里巴巴買了六十萬元的原始股，二0一九年應分紅多少錢
阿里巴巴的股票2019年沒有分紅，但是2019年漲幅非常可觀
從2018年的年底137美元左右到年底上漲到216美元
就漲幅來說可以賺55%以上了
發行的時候每股才68美元。開盤也才90多美元，原始股更便宜只要上市了可以交易，利潤遠遠多於55%。
這就是為什麼阿里不分配股利，軟銀雅虎這些大股東沒意見的原因！
㈣ 阿里一千股分紅有多少
阿里只在09年港股退市時分紅過10億港幣，除此之外並未分紅過，現在在美股，港交所都沒有嚴格分紅要求，以後更不可能分紅，像亞馬遜等等美股巨頭都不分紅，伯克希爾哈撒韋更是五十年才分紅一次。
在分紅之前買入1000股阿里巴巴是可以獲得分紅的,因為對於上市公司的分紅策略就是在分紅統計截止之前,買入的,並且持有的所有持股人都可以享受到一個分紅的結果!但是對於賣出後的交稅是有明確規定的,對個人從公開發行和轉讓市場取得的上市公司股票,股息紅利所得按持股時間長短實行差別化個人所得稅政策。持股超過1年的,稅負為5%;持股1個月至1年的,稅負為10%;持股1個月以內的,稅負為20%。
㈤ 阿里p7股票500股怎麼兌現
如果滿2年歸屬50%，後兩年每年歸屬25%。
阿里P7及以上入職是有股票的，2兩年後兌現50%，後面兩年每年兌現25%。阿里每年還會給員工配發新的股票，理論上每年配發的新股票和當年入職的股票數量是一樣的。
阿里p7屬於技術專家，從p7開始持股分紅，阿里P7的年薪可以達到50到70W，股票可以拿到800至1200股。
㈥ 阿里員工股票收益怎麼算
以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。
資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。
㈦ 阿里p幾有股份
阿里一般到P7才給配股票。
阿里的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
㈧ 阿里巴巴p7一般年收入是多少
p7是阿里的技術專家級別，被阿里巴巴開除的曲一(王成文)就屬於p7級別，年薪可能在40到60萬之間。
p7以上的級別就是p8、p9、研究員。其中，p8是高級專家，p9是資深專家，前者年薪在60萬到100萬區間，後者年薪在100到120萬區間，研究員的年薪就更高了。除了年薪，這些級別的人員可能還會有股票。
阿里的薪資分成：
薪資+期權。工作三年以內一般就是工資，三年以上才說會有股份。一般月薪在45-60左右，一年下來加上年底分紅或者13薪資14薪大概在百萬。
如果你在阿里4年，拿到期權也就是股票，一年核算下來年薪在3百萬到4百萬。還有人反映去年還拿兩百多萬的P8，今年就已經三百多萬了，主要因為股票升值。給出的能力模型，首先是要有編程能力、調式能力、編譯部署能力、性能優化能力、在線運維能力以及架構設計能力。
編譯部署能力：微服務架構還有業務逐漸復雜，本地編譯運行不能完全模擬系統在線運行。在線上部署就成了很重要的環節。
性能優化能力：這是一個綜合的能力，因為涉及的不僅僅是軟體相關甚至還有硬體，那麼性能調優的方式以及實踐尤為重要。
㈨ 誰知道京東職級P7薪酬多少
京東職級P7薪酬大概年24-26萬。
2021年9月6日，京東集團在港交所發布公告，公布了一系列人員職位變動。該公告顯示，徐雷先生獲委任為京東集團總裁，辛利軍先生獲委任為京東零售首席執行官，金恩林先生獲委任為京東健康股份有限公司（京東健康）首席執行官，即時生效。
京東職級分布：
的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。目前京東集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
㈩ 菜鳥p7給多少期權
給20個期權。阿里的等級制度是和工資掛鉤的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20萬，但是到了P6和P7就是一個分水嶺了，因為P6是最接近P7的不持股員工，P7開始就是持股員工，由於有股票分紅，所以工資不能按常理計算。
阿里巴巴來說，對於技術崗阿里內部將員工一共分為了14個等級，其中P1、P2是一般空缺，是為非常低端崗位預留的，P3是助理，P4是初級專員，P5是高級工程師，P6是資深工程師，P7是技術專家，P8是高級專家，P9是資深專家，P10是研究員，P11是高級研究員，P12是科學家，P13是首席科學家，P14就是馬雲了。
拓展資料：阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。
總體而言，不論在什麼單位上班，不論它是一個好的企業或者是不太好的公司，大家也只有認真工作、不斷學習才能往前沖刺，獲得高的職稱與高的薪水。如果只等待著機遇主動找自己，那是成就不了大業的。在這個不缺乏人才的社會，你想有更高的薪資，就需要付出加倍的汗水。
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