1. 華為員工持股，那員工退休了股票怎麼辦
對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。
畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。
2. 華為員工分紅能分多少
「華為又給員工分紅了，一分就是500億，每股分紅1.58元，人均分紅超過40萬元」！相信這兩天，這則消息已經刺激到了很多網友。
事實上，每年的2月份和4月份，華為都會因為分紅、年終獎刷屏，因為2月是華為分紅方案公布月，而4月是年終獎發布月，由於華為分紅、資金都發的多，自然會引來無數網友的艷羨。
【拓展資料】
華為員工級別分為13-22級，新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。應屆博士14級，到17、18級一般是基層和中層管理人員，18級是重要分水嶺，越過去後就是領導/專家。21-22級則到部門總裁、副總裁級別。內部公開查閱只顯示至23級，超過23級總裁級別不公開顯示級別，每一級分A/B/C三小級。
華為員工的待遇相差很大。據網上資料顯示，華為正式員工13級年薪大概是20-25萬，14級年薪為30-33萬，15級年薪為33-35萬。
而同一個職級，待遇是不一樣的，主要是看其是社招還是校招的，差距主要是股票和獎金造成的，校招的待的時間長，就有可能有股票，就會有年終分紅。
通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬，股票多的錢更多。
高等級的華為主管薪酬更高，比如網上流傳的一個華為22級員工2015年的工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。這其中，分紅是最大的收入。
在華為，有沒有股票，能不能分紅很重要。華為的老員工也有這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎和分紅。
華為高級副總裁陳黎芳在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」
3. 華為部門17級或16級，績效是B，獎金能拿多少
17000，這個薪水應該是華為的16級，不錯呀！應該屬於高級工程師B. 有沒有說給你配股呀？ 17000 稅後扣社保啥的，到手15000*12，加上年終獎（3-5萬），如果有股票（這個就不好說了），年收入那你自己算吧。你懂得。^_^
4. 華為員工退休後每年分紅終身嗎
華為員工股不是真正的股份。華為工作8年以上，年滿45歲，可以申請退休。或者，不滿45歲，但有重大疾病，可以申請提前退休。退休後，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒有期限一說。公司曾經的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句你以後也要退休的否決了。
5. 華為17級年薪是多少
原來有名17級員工發帖過，從他的帖子上來看，有2.61一股的股份，本來想著年底股票分紅到手起碼有個20萬，算上自己的獎金什麼的，一共能拿50萬左右，想到這里就很激動， 也更有干勁了
6. 華為近些年每股分紅情況如何
時代周報記者梳理獲知，2010年至2019年的10年間，華為每股分紅分別2.98元、1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.02元、1.05、2.11元。
在此期間，虛擬受限股的股價震盪走高，2010年至2013年為5.42元/股，2014年微升到5.66元/股，2015年的5.9元/股仍未突破6元大關，直到2016年漲至6.81元/股，隨後3年保持在7.85元/股。
目前，華為暫未公布2020年年報。2019年年報中，華為員工數量增長至19.4萬人，員工持股計劃參與人數增長至10.5萬人。
(6)華為退休後17級股票分紅擴展閱讀：
華為2021年每股分紅比去年少0.25元
2月7日晚，有媒體報道，華為輪值董事長胡厚昆在公司內宣布華為2020年股票分紅，預計每股1.86元。2月8日，時代周報記者向華為相關人士求證，目前未獲回應。
華為是一家100%由員工持有的民營企業，公司股東有兩個：一個是工會，另一個是創始人任正非。截至2019年底，參與員工持股計劃的104572名華為員工擁有99.06%的華為股票，任正非本人所持有的股票只佔0.94%。
據媒體報道，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。按此計算，部分華為員工此次分紅有望拿到18.6萬元。
7. 華為17級及以上薪資待遇是否對於學歷有硬性要求
華為17級及以上薪資待遇對於學歷有硬性要求。
學歷要求是大學本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點大學招生較少。待遇較為優厚，分有級數，應屆進來13級，每個崗位的工資和股票都差不多，差在獎金上。
應屆剛進來的13級通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級（績效拿A通常可以2年就升級），14級平均在1.3-1.6w之間，15級在1.4-1.8w之間，16級在1.8w-2.2w的較多。
主要優勢：
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。「一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。」
2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
8. 華為離職了還能分紅么
不可以，離職時公司會把你手上的股份買回
9. 華為17級股份怎麼分配的
華為17級股份是這樣分配的：在任正非創立華為初期，便設計了員工持股制度，通過利益分享團結員工。根據華為最新公布的股權結構，任正非所持有的的華為股份僅有1.01％，他把剩下的股權分給了全球15萬員工中的近10萬員工。約三分之二的員工持有股權。雖然任正非只持有華為股權的1.01％，但是在公司章程上卻約定了他有公司整個董事會的選舉一排否定權，華為通過股東會的控制，控制著整個公司的經營管理班底，華為員工鎖持有的股權稱之為虛擬受股權，他們股權只有分工權和增持權，沒有表決權，議股權，轉讓權。有一天員工離開公司股權自動失效。
10. 華為17級年薪是多少
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
2019年華為員工工資待遇標準是怎樣的?
華為輪值CEO胡厚昆表示，2017年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔;2019年將繼續對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。
從未來華為要提拔的人才來看，6000名員工、15級為基礎的話，那麼意味著2019年華為至少會有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列。