① 員工持股後要辭職,怎麼分紅
員工持股後要辭職,怎麼分紅：按照當時與公司簽訂的股份協議，按照持股的比例進行分配。
一、一般員工持有公司的股份，都和公司簽訂有股份的協議，按照協議進行分紅就可以了。
二、只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
② 持有技術股的人離開公司還能分紅嗎
這得根據該公司的公司章程中相關條款辦理。
如果公司章程中規定，持有技術股的股東離開，將技術留在公司，其股份保留，繼續分紅，那麼，該技術股東如果離開公司，但還是視為該公司股東，就應該繼續跟該技術股東分紅。
③ 公司給我分紅股,離職就離股,保要我出對應成本金,合理嗎
公司給你分紅股離支就離股，要出對應的成本金。沒有看明白什麼意思。
④ 我們以前的單位，給的456月的分紅，我8月分辭職了，還有分紅嗎
主要看456月的分紅是什麼時候發放的?
如果是你8月離職前發放的，你應該有。
如果是你8月離職後發放的，一般是不會給你了。
⑤ 辭職了還有沒有分紅
法律分析：持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職後，就不能參與分紅。如果公司是上市公司，那麼員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
⑥ 公司入股分紅前一個月打辭職，但是入股時間到了才離職的，請問給予分紅嗎
應該給的，一定要爭取，分好是對以前的營運結果的分紅，你也是一份子，更何況你分紅日那天，你還在公司的，而且你只要是股東，分紅就是你的權利，你在不在職都需給你
⑦ 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
⑧ 員工辭職後股權分紅還有嗎
員工辭職後股權分紅就沒有了。但若是上市公司的股權就可以繼續享受分紅。因為股權激勵的目的就是為了讓員工與公司形成利益的共同體，留住高級的人才。
【法律依據】
《公司法》第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第三十五條
公司成立後，股東不得抽逃出資。
第三十三條
股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
⑨ 我於2008年8月8日辭職，辭職之前單位對內部股票進行分紅，扣發我的股票分紅，誰能幫我
是自己的權益就要爭取。上訴
⑩ 持有上市公司股份，離職後照樣分紅，這種情況股份能賣嗎
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中，我們總是會遇到各種各樣讓我們表示非常疑惑的問題，尤其是很多朋友關於持有上市公司股份離職後照樣分紅，這種情況之下，自己所持有的股份能夠賣掉嗎？實際上如果自己持有上市公司的股份，那麼在離職之後，自己的股份是可以選擇賣掉的，而且只要簽署相關的協議就可以了。
綜上所述，我們能夠明顯的知道持有上市公司的股份，離職後照樣分紅的情況之下，我們實際上是可以將自己的股份賣出去的，但因為有些員工和公司簽署相關的協議，必須要看下協議裡面對此有沒有相關要求。