A. 請問三利集團怎麼樣
三利集團是比較大的，整體的話還算不錯錯。
B. 三利集團 青島三利 保定三利是什麼關系
三利集團是青島三利集團有限公司的簡稱，而保定三利是它的分公司
C. 三利智能股票的代碼
663984。居然是一家供熱企業，我以為青島三利集團這個片子公司上市了。
D. 就是一個騙子公司，套路公司
青島三利集團就是一個騙子公司，記住收押金的都是騙子公司。
在職扣工資20%15年後給你，叫做期權獎金。
辭職不給工資不給退押金
大家自己搜青島三利民事判決書，都是法院的官網
一審法院認定事實：
各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：
1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。
一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。
2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。
3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法性及關聯性，其證明效力需綜合全案證據加以認定。該獎勵憑證的全稱為"三利集團額外預獎勵憑證"，其中加蓋有三利集團財務專用章，其中"預獎勵有效條件"一欄中載明："1、簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期日預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵有效。2、未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3、勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4、預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"該預獎勵憑證背面載有"聲明"，其中聲明第2條的內容為："本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。"
4、徐鵬飛提交收款收據三十九份，據此證明三利集團扣發徐鵬飛1842.1元工資作為慈善基金，中德美公司扣發徐鵬飛管理費675.07元，與莫麗斯酒店無關。三利集團質證稱，對該證據真實性不予認可，其中二十一張蓋章的收款收據真實性需要核實，即便真實，該收款收據收取的是工會會費，是職工依法應向工會履行的法定義務，是工會用於職工的福利，不應由我公司返還，另八張沒有我公司的公章，不予認可；其餘五張水電費收據系徐鵬飛與中德美公司之間因租住房屋產生的實際花銷費用，該費用與我公司無關；五張捐贈憑證的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛通過工會自願捐贈的款項，其中有雅安賑災、愛心奉獻，該部分款項是獻愛心的捐贈，我公司無義務返還。莫麗斯酒店質證稱，與我公司無關。中德美公司質證稱，對五張水電費的收款收據的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛租賃我公司的房屋所產生的實際費用，已經花費，不應返還。其餘收款收據與我公司無關。徐鵬飛反駁稱，三利集團在招聘時就承諾宿舍、食宿、水電費是免費。慈善基金、工會會費、水電費是被告強行扣除，徐鵬飛沒有自主權。徐鵬飛主張的平均工資中不包含該證據列明的數額。
一審法院認為，該組證據的真實性、合法性及關聯性需綜合全案證據加以認定。
5、徐鵬飛提交解除勞動合同報告書一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月21日被三利集團錄用，2016年7月1日，因三利集團不繳納社會保險，加班不支付加班費等原因解除了與三利集團的勞動關系。三利集團應當支付經濟補償金，對經濟補償金不要求莫麗斯酒店及中德美公司承擔責任。三利集團質證稱，對該證據真實性需要庭後落實，即使該證據真實，我公司也不認可徐鵬飛的辭職理由，是否繳納社會保險需要庭後核實，其要求支付經濟補償金的理由不能成立。莫麗斯酒店與中德美公司均稱該證據與其無關。
經一審法院詢問，徐鵬飛稱該報告書是三利集團出具的，內容是三利集團書寫。對此三利集團稱需要庭後核實。三利集團庭後未提交落實意見。一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。報告書載明："我單位職工徐鵬飛、李敏等2名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。"徐鵬飛錄用日期記載為2009年12月21日，勞動合同解除日期記載為2016年7月，解除原因為"加班多工資低不給交保險"。報告書中加蓋有三利集團公章。
三利集團、莫麗斯酒店及中德美公司未提交證據。
另查明，莫麗斯酒店原名稱為青島三利酒店有限公司，2012年9月25日更名為青島三利莫麗斯酒店有限公司。
徐鵬飛稱其在三利集團的工作經歷為：自2009年12月21日入職，從事文員工作，2016年7月1日因三利集團不為其繳納社會保險、不支付加班費而離職，離職前12個月平均工資為3371元。三利集團招聘時承諾的是免除任何餐飲食宿費用，該20000元應予返還。三利集團每月從徐鵬飛應發工資中按照相應比例扣除，將應發工資轉化為預獎勵憑證，雙方約定二十年以後支付該工資，違反了相關法律規定，每月收取數額不等的慈善金是直接從徐鵬飛工資中扣除，徐鵬飛非自願。雙方簽訂勞動合同，合同中未約定工資數額，合同不在徐鵬飛處，在三利集團處。
三利集團認可徐鵬飛陳述的入職時間、從事工作及離職時間，並稱雙方簽訂了書面勞動合同，但稱徐鵬飛的月平均工資為2520元，其主張徐鵬飛因個人原因自動辭職。關於保險情況三利集團稱庭後落實。庭後三利集團未提交落實意見。
徐鵬飛明確其訴訟請求為：1、要求三利集團支付工資19389元（2013年至2016年，證據3）；2、要求三利集團返還徐鵬飛2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫麗斯酒店返還押金20000元，因三利集團為莫麗斯酒店的行政主管公司，應承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關；4、要求三利集團支付徐鵬飛解除勞動合同經濟補償金23597元（3371元×7）；5、要求三利集團支付帶薪年休假工資10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。
對於徐鵬飛的訴訟請求，三利集團稱：公司不拖欠工資，未強制徐鵬飛交納慈善基金，也未從工資中扣除；預付款押金與我公司無關，與本案無關；不應支付經濟補償金；2009年至2015年帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，且應按照月平均工資2520元計算；2016年帶薪年休假應當按照其工作時間計算。莫麗斯酒店稱預付款押金20000元不屬於勞動爭議。中德美公司稱徐鵬飛訴訟請求均與我公司無關。
另查明，徐鵬飛於2017年1月25日向青島市城陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付工資19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元。該委員會審查後認為雙方之間勞動關系不明確，於2017年2月6日做出青城勞人仲定字（2017）第337號決定書，決定不予受理。徐鵬飛對此不服並提起訴訟。
一審法院認為，徐鵬飛與三利集團均確認雙方之間自2009年12月21日至2016年7月1日期間存在勞動關系，本案為勞動爭議糾紛。本案爭議的焦點為：一、徐鵬飛的月工資標准、三利集團是否欠付徐鵬飛工資、是否應當向徐鵬飛支付經濟補償金。二、慈善基金及工會會費問題。三、對於莫麗斯酒店收取徐鵬飛押金性質的認定。四、帶薪年休假工資問題。
E. 青島三利集團怎麼樣
青島三利集團還可以，三利自主研製的無負壓給水設備，徹底改變了中國傳統供水方式投資大、耗能高、污染嚴重、佔地面積大的弊端，開創了用高新技術提高我國城鎮供水質量的新格局，是供水行業唯一一家獲得國家建設部推廣新產品殊榮的企業。
集團依靠其強大的科研開發能力，產品不停更新換代，每年獲得專利二百多項，11年專利近三百項。青島三利集團於2009年正式成為廣州2010年亞運會給水設備獨家供應商。是一家集科研開發、工程設計、生產安裝、調試服務為一體的高新技術企業。
相關信息
集團在全國建立了八十多個營銷分公司，產品已遍布全國各地。三利的無負壓給水設備以它環保、節能、安全等顯著特點廣泛地用到國家機關、各類住宅、加壓泵站、酒店、學校、醫院等。確立了三利集團在中國二次供水行業龍頭企業的地位，引領著中國二次供水行業的發展。
作為國內供水設備的領軍企業，三利集團主持編寫了《無負壓給水設備》、《微機控制變頻調速給水設備》《無負壓一體化智能給水設備》、《不銹鋼卡裝蝶閥》等4項行業標准，全國城鎮給水排水標准化技術委員會無負壓供水設備分技術委員會在三利設立。
以上內容參考：網路-青島三利集團
F. 青島三利集團有限公司怎麼樣
三利的失敗案例（部分）
1． 北京建工集團全面封殺三利產品；
2． 廣州大學城二期，三利報價249萬，驗收沒有通過，將要被退貨；
3． 華北電力住宅樓，三利產品由於罐體表面處理太過光滑，在打壓時破裂；
4． 北京語言大學，一期用過三利的設備，罐體漏水，換了還漏水，二期沒有讓其參加；
5． 北京蘭華國際大廈，三利中標以後，未經甲方同意，私自更改方案，貨到後不能使用，最終全部退貨，北京建工集團下發文件，全面停止使用三利任何產品；
6． 北京昆侖飯店（5星級），三利產品在使用過程中，由於自身設計不合理，多次斷水；
7． 濟南大學，由於青島三利業務員不守信用，將送禮之事泄露，導致基建科長、副校長檢察機關查處（送15萬，國資處處長被捕）；
8． 青島市自來水公司，安全技術處劉科長，同上一樣，被撤職；
9． 濟南三箭銀苑，三利設備經常出故障漏水，維修無效；
10． 重汽集團西山社區，三利設備調試不合格；
11． 滕州人民醫院，因與第7條同樣的問題而被捕；
12． 臨沂星大，三台泵漏水；
13． 青島飛洋學院（在三利西臨），三利產品不能正常使用，也不為其維修，已拆除；
14． 濟南長清大學城經濟適用樓區，三利合同簽定的是進口泵格蘭富泵，貨到卻變成了淄博天齊泵
4.最近在網上看到青島三利集團品牌中心在招聘新聞宣傳人才，本人昨天接到該公司的面試電話，有誰知道該公司的具體情況，有人接到該公司的面試通知嗎，請賜教。
在網上看到該公司利用「黑合同」，欺騙職工利益。看了讓人汗顏啊。
三利「黑合同」坑了員工 執法人員
「我們也是青島三利集團有限公司的受害者。」昨日，又有10名曾經應聘到三利集團工作的讀者向早報服務熱線82881515反映說，該公司不但要求應聘者先交8000元的「風險抵押金」，離開時還要收取高額的飯費、住宿費等費用。城陽區勞動局有關人員在接受記者采訪時指出，三利集團私自使用自己制定的不規范
的勞動合同文本，屬於「黑合同」，致使員工利益無法得到法律的保護。
家住西鎮的孫女士說，今年3月份她看到「三利」的招聘信息說做推銷給10萬元的年薪，可她去應聘才知道每月僅給800元，她交上5500元的「風險抵押金」後，每個月還要扣除20％作為企業的發展基金。「我要求辭職，但押金一直不返還。經勞動仲裁部門調解，最後還是被『三利』扣去700多元。這家公司的招聘行為，簡直就是一個『圈套』。」孫女士氣憤地說。
「三利集團與員工簽訂的勞動用工合同不規范，致使員工的正當權利難以受到法律的保護。」昨日，城陽區勞動局執法人員對記者說，他們已接到幾十起有關三利集團的投訴，已交了「風險抵押金」或至今沒拿到工資的員工，可以到城陽區勞動局企業監察分處投訴。
山東省平度市人民法院
執 行 裁 定 書
（2017）魯0283執1153號
申請執行人劉翔，男，1991年5月20日生，漢族，住平度市。
被執行人青島三利泵業有限公司，住所地平度市經濟技術開發區陽光大道177號。
法定代表人王學成，該公司經理
本院在執行申請執行人劉翔與被執行人青島三利泵業有限公司勞動報酬爭議一案中，申請執行人申請執行3700元，被執行人履行3700元，現該案已執結。依照《 院關於執行案件立案、結案若干問題的意見》第十五條第一款第（一）項之規定，裁定如下：
平度市勞動人事爭議仲裁委員會平勞人仲案字【2016】第1137號裁決書的執行完畢。
本案執行費50元，由被執行人青島三利泵業有限公司負擔（已交納）。
本裁定送達後立即生效。
G. 三利集團怎麼樣進去之前一定要交錢，值得嗎可靠嗎
肯定交錢，兩萬。可以交五千，以後每月工資扣，結算利息。至少15年合同。月休兩天每周兩晚思想教育會議。年底無獎金需要給公司捐款。辭職不給押金。中國最坑爹企業。
H. 三為開頭名稱的股票有哪些,如三川股份等
很多的，如三元股份、三一重工、三木集團、三六五網、三變科技、三江購物、三聯商社、三維絲、三友化工、三星電氣、三維通信、三特索道、三房巷、三愛富、三力士、三安光電，等等
I. 青島三利集團上市了嗎
不會上市的，怕被別人控制了。因為就是一言堂，沒去過的沒經歷過的不知道青島三利。
經歷過的都知道，都是套路，一環套一環，青島三利的管理滴水不漏，報銷制度就知道，以前都是晚上1點開始簽字，所有的報銷單需要五六個人簽字，登記3四次台賬。每個部門每筆費用一清二楚。就是太麻煩了，報銷費用，。很多人寧願不報銷。自己搜青島三利民事判決書。自己看法院的判決書更真實。
J. 三利集團是國企還是民企
三利集團始建於1986年，前身為河北三利毛紡廠。歷經近二十年的發展，三利集團已成為以毛紡製造、毛巾織造、染整、服裝服飾為主，向金融證券業、投資咨詢業、房地產業、乳業、家居製品、國際貿易等領域發展的含蓋一二三產業，橫跨8大行業，集科、工、貿於一身的大型民營企業集團。求採納，謝謝！！！