Ⅰ 私營企業入股分紅交個人所得稅扣入股本金嗎
根據相關資料查詢顯示，不扣。股票分紅的時候，也需要按照分紅比例進行納稅，股票所得紅利扣稅額度與持有股票的連續時間長短兩者關系是直接的，所以私營企業入股分紅交個人所得稅不扣入股本金。
Ⅱ 乾股和分紅股有什麼區別
乾股和分紅股的區別是:
1、分紅股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提，而乾股可有可無。
2、分紅股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務，而乾股則不能。
乾股是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份，他不出股資,卻參與分紅。分紅股是指股東實際出資後佔有公司一定比例股份份額的股份，享受分紅的權利。
根據《中華人民共和國公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利，公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
拓展資料
乾股的風險有：
1、沒有簽訂正式的股權轉讓協議或者出資協議，「股東」地位不被認同，收益無保障。
2、乾股持有人如果在工商局登記為股東，如果公司在很多業務上需要股東簽名等，則可能會不斷找該股東簽字或者出具資料等，造成生活和工作的困擾。
3、即使乾股持有人不實際出資，在法律意義上，他仍需要對外承擔責任。
根據《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
以上資源來自於人民網-中華人民共和國公司法
Ⅲ 股東分紅會計處理
1、確認分配的利潤
借：利潤分配—應付現金股利
貸：應付股利
2、支付給股東時，如果是自然人股東，還需要代扣代繳個稅（20%），分配給法人股東，因為是稅後利潤，不需要再交稅
借：應付股利
貸：銀行存款（現金）
應交稅費—個人所得稅
3、結轉一下明細科目：
借：利潤分配－未分配利潤
貸：利潤分配－應付現金股利
而如果是企業涉及到企業所得稅時，則可以參考一下這個案例：
例如：甲企業所得稅率25%，乙企業所得稅率20%，差額5%
收到甲企業匯來分紅款時，假定是10萬元
⑴借：銀行存款100000
貸：投資收益100000
⑵補交5%差額時，10萬元×5%=應補交0.5萬元企業所得稅
交所得稅時。
借：投資收益0.5萬元
貸：銀行存款0.5萬元
還剩下9.5萬元，轉到利潤分配
(3)私企股票分紅擴展閱讀
一、一般地說來,股東可以以三種形式實現分紅權：
1、以上市公司當年利潤派發現金；
2、以公司當年利潤派發新股；
3、以公司盈餘公積金轉增股本。
二、股東分紅的條件
從法律層次上說,股東的分紅權是一種自益權,是基於投資者作為股東個體身份所具有的不可剝奪的權利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股東就可以以自己的名義尋求自力救助 如要求召開股東會或修改分配預案或司法救濟以維護自身的利益。
理論上股東的分紅權是股東的一種固有權利,不容公司章程或公司機關予以剝奪或限制,但實際上,由於股東權是體現為一種請求權,它的實現是有條件的：
1、以當年利潤派發現金須滿足：
⑴公司當年有利潤；
⑵已彌補和結轉遞延虧損；
⑶已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金；
2、以當年利潤派發新股除滿足第1項條件外,還要：
⑴公司前次發行股份已募足並間隔一年；
⑵ 公司在過去3年財務會計文件無虛假記錄；
⑶公司預期利潤率可達到同期銀行存款利潤；
3、以盈餘公積金轉增股本除滿足第2項 1-3 條件外,還要：
⑴公司在過去三年的連結盈利,並可向股東支付股利；
⑵分配後的法定公積金留存額不得少於注冊資本的50%；
⑶除此之外，根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定,上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案,按法定程序召開股東大會進行審議和表決並由出席股東大會的股東所代表的1/2現金分配方案或2/3紅股分配方案 以上表決權通過時方能實現。
Ⅳ 關於乾股分紅的問題！
首先分紅的說法就不對，你給他打工，他給你付工資，天經地義，如果生意不好他拿什麼給你分紅？要說分紅那也是在付給你工資的前提下進行分紅。親兄弟明算賬，丑話講到前面總比到頭來出力不討好強。
Ⅳ 什麼樣的企業有年底分紅，為什麼國企沒有，難道私企有嗎
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
分紅必須有股份，如果是年終獎，得看公司，有的有年終獎有的沒有。
Ⅵ 私營企業的股份如何計算分紅
先要看貴公司的性質，
1。如果是有限責任公司，應當安出資比例分紅；
2。如果是合夥企業，有約定的從約定；沒有約定的平均分配。
請參考新修改的《公司法》和《合夥企業法》
Ⅶ 盈利分紅和流水分紅的區別
盈利分紅
盈利分享制又稱盈利分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總盈利構成「分紅基金」，然後根據雇員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式發放的勞動收入。
1、 勞動分紅是對企業年終凈盈利的分配，屬於企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。
2、 勞動分紅是對企業剩餘勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。
3、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。
流水分紅
流水即虛擬股是指未出資而獲得的股份，但其實流水並不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這么多的股份。
流水的概念往往存在於民間，特別是私營企業，在私企的老闆們給予流水的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有流水的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是「實際控制人」）。所以，這種流水協議不如叫做分紅協議更加貼切。
Ⅷ 本人持有工商銀行股票，准備到每年分紅前半個月再大量吃進一批，分紅後即賣掉，這樣做風險大么，稅重么
分紅前後股票都有不小的漲幅。你可以多持有一些，畢竟是工商銀行，中國唯一的私企銀行