⑴ 伊利股份歷年的分紅情況
截止到2017年分紅情況詳見下列表格：
(1)徳力股份股票分紅擴展閱讀
伊利股份2017年營收利潤強勢增長 投資回報率節節攀升
2018年4月26日晚間，伊利股份（600887.SH）發布2017年度報告，報告期內伊利股份實現營業收入680.58億元，同比上年增長12.29%；歸屬於上市公司股東的凈利潤高達60.03億元，其扣非凈利潤同比增長17.70%。
2017年，在潘剛董事長提出的「成為全球最值得信賴的健康食品提供者」這一願景引領下，伊利始終以業務為導向，堅守品質，持續創新，堅定不移地推進國際化戰略；
實現了營業收入持續行業第一、凈利潤持續行業第一、綜合市場佔有率持續行業第一，消費者滲透率持續行業第一、凈資產收益率持續全球乳業第一的斐然成績。伊利以五大核心指標全部穩居行業第一的強大實力，引領行業邁入高質量發展的新時代。
從年報來看，伊利股份已具備較深的護城河，主要表現在其行業地位、公司規模和現階段乳製品價格的穩定帶來的遠高於行業的ROE等因素上。輔以伊利年年攀高的高分紅特徵，使其在基本面與投資者回報方面獨樹一幟。
⑵ 怎樣提前知道股票的分紅和送轉
近期市場迎來真正的小盤股行情。最主要的原因可能就是高送轉題材。這是因為高送轉題材往往是年末歲初的主要題材之一，由於中小板中那些每股資本公積、每股未分配利潤較高和股本較小的公司，往往具有較高的高配送預期。此外那些今年剛上市的次新股，由於高價發行，資本公積金高，也為明年的高送轉埋下了伏筆。所以尋找一些具備送轉可能的個股，是12月份中小板投資的一個方向。在今年高送轉的預熱行情中，一些機構已經悄然潛入有送轉預期的個股。以大華股份（002236）為例，11月17日大華股份被兩家機構席位介入，共計買入1846.41萬元。雖然也有一家機構席位賣出792.85萬元，但整體來看機構還是買入了1100萬元。而這對於流通股本僅有2275.63萬股的大華股份來說，仍然算是機構大筆吃入。資料顯示，三季度公司每股收益為0.9元，每股公積金高達5.58元，其總股本僅有6680萬股；2008年公司的分紅方案為每10股分紅2.25元。公司有足夠的實力在今年分紅、送股。
在三季報披露的信息，已經有不少機構潛入中小板個股中。比如有高成長性和業績被機構瞄上。
在選股思路上，業內人士建議投資者在篩選送轉個股時，以「總股本低於5億股、每股未分配利潤大於1元、每股公積金大於3元、前三個季度每股收益在1元以上」作為一個篩選相關公司的重要參考。「只有公司業績好、有發展的潛力才會有較大送轉預期，因為這樣才能支撐其股本擴大後的成長性和盈利增長能力。」不過，在中小板的次新股中，股本在5億股以下，2009年預測每股收益在1元以上，每股公積金在3元、每股未分配利潤在1元以上的個股中，這意味著其存在年報高送轉可能。
⑶ 股份分紅與利潤分紅有什麼區別
1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總利潤構成「分紅基金」，然後根據雇員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式發放的勞動收入。傳統的利潤分享制度是年終企業給雇員分紅，現代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業的股票，擁有企業股權，甚至還有的僱主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為「幻影股份計劃」，其目的是為了激勵雇員創造最佳工作業績。特點是：
①、 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬於企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。
②、 勞動分紅是對企業剩餘勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。
③、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。
拓展資料:
分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的「國際分紅會議」中指出：「分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更」。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：「所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言」。分紅—網路、利潤分紅—網路
⑷ 可以分紅的股票有哪些
股票分紅是指投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利。一般來說，上市公司分紅有兩種形式：向股東派發現金股利和股票股利。上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
公司分紅，需滿足以下條件：
1、以當年利潤派發現金須滿足：公司當年有利潤；已彌補和結轉遞延虧損；已提取10%的法定公積金和5%～10%的法定公益金。
2、以當年利潤派發新股除滿足第1項條件外，還要滿足：公司前次發行股份已募足並間隔1年；公司最近3年財務會計文件無虛假記錄；公司預期利潤率可達到同期銀行存款利率水平。
3、以盈餘公積金轉增股本除滿足第2項條件外，還要滿足：公司在最近3年連續盈利，並可向股東支付股利；分配後的法定公積金留存額不得少於注冊資本的50%。
除此之外，根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定，上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案，按法定程序召開股東大會進行審議和表決並由出席股東大會的股東所代表的1/2現金分配方案或2/3紅股分配方案以上表決權通過時方能實現。
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⑸ 所有的股票都有分紅和紅利嗎
並不是所有的股票每年都分紅，有的股票上市以來可能只進行了一兩次分紅（並沒有虧損），而有的股票是年年分紅，還要看上市公司的董事會決議，連續虧損企業就更不會分紅了。
投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
股票分紅的作用：
一、對股份制企業的作用
1、有利於股份制企業建立和完善自我約束，自我發展的經營管理機制。
2、有利於股份制企業籌集資金，滿足生產建設的資金需要，而且由於股票投資的無期性，股份制企業對所籌資金不需還本，因此可長期使用，有利於廣泛制企業的經營和擴大再生產。
二、對股票投資者的作用
1、可以為投資者開拓投資渠道，擴大投資的選擇范圍，適應了投資者多樣性的投資動機，交易動機和利益的需求，一般來說能為投資者提供獲得較高收益的可能性。
2、可以增強投資的流動性和靈活性，有利於投資者股本的轉讓出售交易活動，使投資者隨時可以將股票出售變現，收回投資資金。
⑹ 股份制公司的分紅一般都是怎麼分的
分紅時各個股東依照其所佔公司股份的份額來決議分紅的份額。
一家正規公司的分紅，並不是以所獲得的凈贏利的多少來分的，而是根據自己公司發展的需求，從贏利中拿出一部分作為公司發展的資金，剩下的部分才拿來作為分紅的。股票分紅 股份公司在付出股息之後仍有盈餘，將其再分派給股東的分配活動，股東分得的除股息以外的盈餘部分就是紅利。
關於非純粹股份經濟的協作經濟安排或集體企業來說，分紅是指出資入股的出資安排成員按其出資份額分配企業稅後盈餘中分紅基金的分配活動。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
股票分紅恪守下列准則：分紅的辦法應在公司法或公司規章中都要有清晰的規則，分紅過程有必要依照法規規章處理；公司無盈餘不分紅，盈餘少則少分，虧損時不分，股東分紅選用對等准則，分配的金額、日期等對各個股票持有者進行分紅。
(6)徳力股份股票分紅擴展閱讀：
股份制企業是指三人或三人以上（至少三人）的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。
股份制企業的特徵主要是：
①發行股票，作為股東入股的憑證，一方面藉以取得股息，另一方面參與企業的經營管理；
②建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動；
③具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔；
④具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨於優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。